練習： 樹立你的重要性標準

　　依據每一個目標，簡略地問自己“這個目的在哪一方面對我是重要的，”并寫下你的答案。這相似于訓練有對于生涯滿足模式。然而，在這個訓練中，你應當將每一個目標跟你的某一個價值觀相接洽，而不是把目標劃分成—些詳細的因素。不要用太長的篇幅來表達。一個簡單的短語可能就能表達出你的意思，然而—定要記住你的價值觀不能遵守老套。有時，用一些簡單的詞語來表白出在你性命中一些重要的貨色并不輕易。在這種情形下，你能夠用任何詞語或句子來抒發，只有你能清楚自己的意思。通常，這個進程能輔助你清楚地意識和表達意識中的價值觀。

　　正如我們在前面見到的，一些價值觀和信心是以工作準則和領導方針的情勢呈現的。這些價值觀和信念可能在你的一些目標中就展示了自己，但別的價值觀和信念并不是這樣，它們很可能在你生活中某一些特定的部門發揮作用，例如工作和家庭之間。所以，將每一個價值觀施展作用的背景列出并予以懂得，它有助于你考慮自己的價值觀。當你斟酌價值觀在思維中或者在不同背景下的不同作用時，你可能會遺漏一些價值觀，應用上面的方式，你可能斷定出這些漏掉的價值觀。同時，當你生活中每一局部的價值觀連續涌現時，你就能肯定自己的中心價值觀。列出你生活中的每一部分，這樣就可以根據你的目標，關于生活中的每一部分，訊問自己一些的問題：

　　●家庭。

　　●喜好,第九類型基本特征 授權的專家。

　　●興致。

　　●工作。

　　●個人發展。

　　●健康。

　　●社會生活和體育活動。

　　●職業生活。

　　例如  問本人“我的家庭在哪些方而對我很主要？”你的謎底可能包含：

　　●保險感。

　　●彼此信賴。

　　●彼此須要。

　　●密切關聯。

　　●整體性。

　　同樣的問題應用到工作和職業生涯范疇可能會有下列的答案：

　　●認識他人,企業團隊中的7號和別人有什么不同？。

　　●賺錢。

　　●獨破,主管如何激發四號的銷售潛能。

　　●取得別人的尊敬。

　　●懂得本身價值。

　　在前文中提到，處于任何層次上的目標都暗含著必定的價值觀。瀕臨目標體制頂真個目標偏向于反映一些核心價值觀。而較低層次的、短期的目標往往反應出操作層面上的價值觀或者行動的準則——有時被稱為“尺度”。同樣地，我們的信念可能處于一個高的、普遍的或宗教的層次上，也可能處于—個詳細和某一個特定群體或某一個特定環境聯系在一起的層次上。就像目標—樣，價值觀和信念也構成了一個檔次系統。

　　在不同的環境下考慮價值觀。例如，針對“對我的職業生涯而言，什么才是重要的？”和“在目前這家公司工作，對我來說什么是重要的？”這兩個問題，你可能會有不同的答案。當前的工作可能會給你帶來新的體驗，這些體驗可能已經改變了你的態度、信念和工作價值（例如你對老板的立場）。我們也可以對地點( Walthamstow是一個垃圾場)、事物（寶馬車始終堅持它們的品德）造成信念，這種信念可以在一個宏觀層次上（“事物不能持續五分鐘”），也可以在一個微觀層次上。同樣地，關于你的家庭你所以為重要的，對你的孩子、妻子來說，會變得更加具體。通過確定這些價值觀你會更好地輿解自己。

　　這種徹底的、詢問自己“什么才是重要的”這一過程，能贊助你疾速全面地確認你的價值觀。同時，你可能會發明以前自認為可以依附的價值觀，現在你開端對它們提出疑難，甚至想廢棄它們,神經語言學。它們對你的有用性早已經不在了，而且它們往往是和你曾經從中學到常識的閱歷聯系在一起，但是當初，這些經歷已經在你的生活里見不到蹤跡了。

　　有價值的投資

　　從頭至尾，徹底地進行上面的練習，它能為你帶來意想不到的好處。在大多數情況下，假如我們不自我認識，就不能想像到自我認識所帶來的好處。作為人，咱們不停地在轉變，在成長，我們的價值觀也在一直地改變。通過分辨出自己的價值觀，最最少能使你的目標更加適合的和你的生活目標牢牢聯系在—起。至于利益，最典范的莫過于防止一個發敗的目標（因為不能令人滿意的目標導致了—次不用要的失敗以及它所帶來的副作用），你能為自己節儉叫間和精力，而你莫過于花在做一個自我認識練習的時光和精神要比在其余方向省下的時間和精力都要少得多。它是一個高回報的投資。更重要的是，自我認識意味著它是你自己的一項投資——就像非常有潛力的股票投資，同時也象征著你的將來，而未來你一輩子只能休會一次。

本文來自：逍遙右腦記憶 /nlp/25239.html

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