職業生涯規劃須要斟酌哪些方面
　　
　　1、確定志向。抱負是事業的基礎條件，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”破志是人生的起跑點，反應著一個人的幻想、襟懷、情趣和價值觀，影響著一個人的目標及成績的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的癥結，也是你的職業生涯規劃中最主要的一點。
　　
　　2、自我評估。自我評估的目標，是意識本人、懂得自己。由于只有認識了自己，才能對自己的職業作出準確的抉擇，能力選定合適自己發展的職業生活路線，才干對自己的職業生涯目的作出最佳決定。自我評估包含自己的興致、專長、性情、學識、技巧、智商、情商、思維方法、思維方式、道德水準以及社會中的自我等等。
　　
　　3、職業生涯機遇的評估。職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在必定的環境之中，分開了這個環境，便無奈生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要剖析環境條件的特色、環境的發展變化情形、自己與環境的關聯、自己在這個環境中的位置、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的前提與不利的條件等等。只有對這些環境因素充足了解，才能做到在龐雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃存在實際意思。
　　
　　環境因素評估主要包括：
　　
　�。�1）組織環境。（2）政治環境。（3）社會環境。（4）經濟環境。
　　
　　4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”.由此可見，職業選擇對人惹事業發展是何等重要。
　　
　　如何才能選擇正確的職業呢？至少招考慮以下多少點：
　　
　�。�1）性格與職業的匹配。
　　
　　（2）興趣與職業的匹配。
　　
　　（3）特長與職業的匹配。
　　
　　（4）內外環境與職業相適應。
　　
　　5、職業生涯路線的選擇。在職業斷定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政治理路線發展，仍是向專業技巧路線發展,勵志名言；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……因為發展路線不同，對職業發展的請求也不雷同。因而，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種舉動辦法沿著你的職業生涯路線或預約的方向前進。
　　
　　通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
　　
　�。�1）我想往哪一路線發展？ （2）我能往哪一路線發展？ （3）我能夠往哪一路線發展？
　　
　　對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
　　
　　6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯計劃的中心。一個人事業的成敗，很大水平上取決于有無正確恰當的目標。不目標猶如駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不曉得自己走向何方。只有建立了目標，才能明白斗爭方向，如同大陸中的燈塔，領導你避開險礁暗石，走向勝利。（ ）目標的設定，是在繼職業挑選、職業生涯路線取舍后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為根據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標跟人生目標。短期目標個別為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標普通為三至五年。長期目標正常為五至十年。
　　
　　7、制訂行為計劃與措施。在肯定了職業生涯目標后，行動便成了要害的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的詳細措施，重要包括工作、練習、教導、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你籌劃采取什么措施，進步你的工作效力？在業務素質方面，你計劃學習哪些常識，控制哪些技能，提高你的業務才能？在潛能開發方面，采用什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的方案與明確的措施。并且這些計劃要特殊詳細，以便于定時檢討。
　　
　　8、評估與回饋。俗話說：“打算趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變更因素是可以猜測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃卓有成效，就須一直地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其訂正的內容包括：職業的從新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修改；實行措施與規劃的變革等等。

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