將職業生涯規劃進行到底

始終追尋著CAREER的步調，愿望通過對它的計劃能給更多的年輕人以方向以盼望�？墒悄昵嗳硕荚谧穼ぶ�“生涯”，美麗的衣服、鞋子、等等看得見摸得找的“貨色”！問他們什么更主要的時候，都說“錢”很重要，“理想”很重要，可是當再深刻問其幻想是什么的時候，都支支吾吾不知所以了。

說瞎話，職業規劃挺“虛”的，不能替來訪者吹糠見米的實現他們所謂的理想，也不能拍胸脯保障做了生涯規劃就能賺到“大錢”，就能走向天塹！然而，作為專業的從業者，我想我仍是有任務，重復的強調“職業生涯規劃”它的用處，生機更多的人曉得它，有意識的應用它吧！將職業生活規劃進行到底！

職業生涯規劃到底有什么用？

職業生涯規劃是針對決議個人職業抉擇的主觀和客觀因素進行剖析和測定，斷定個人的目標和職業目標，并對自己的職業生涯規劃進行公道規劃的過程。

職業生涯規劃請求你依據自身的“職業興致、性情特色，能力偏向，以及自身所學的專業知識技能等”本身因素，同時斟酌到各種外界因素，經由綜合衡量考慮，來把自己定位在一個最能施展自己優點的地位，以便最大限度地實現自我價值。一個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業生涯規劃本質上是尋求最佳職業生涯的進程。

哈佛大學的愛德華·班菲德博士對美國社會提高能源的研究發明，那些的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月運動規劃時，都會用長期的觀點去考量。他們會規劃五年、十年，甚至二十年的未來打算。他們調配資源或做決議都是基于他們預期自己在幾年后的位置而定。這一研討結果，對于剛跨入社會的人士有側重要的啟發作用。

案例：在西安市的一次大型應聘會上，畢業于某名牌高校的李輝（化名）向浙江一家汽車公司申請一個機械工程師的崗位。他學的是機械專業，在大學期間各門作業都優秀，畢業后的五六年時間里，從事過醫藥、空調、摩托車等產品的銷售、品德主管，換了六七個工作，但是沒有機械方面的工作閱歷。（ ）招聘者看了他的情況后以為，固然看得出小李有豐盛普遍的工作經歷，但如果他畢業后穩固從事過機械方面工作，則恰是公司須要的人選，但是由于沒有這方面的工作經驗，公司卻無奈錄用他。

李輝的例子表明了許多大學生較為盲目標就業，給自己所帶來的迫害。因為沒有深遠盤算，良多大學生年輕時只是中流砥柱地換工作，到了30多歲還沒有職業定位。這種情形之下，繼承下去前途不大，重新定位又要費很鼎力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。

長久性改變是人生力氣的積累，這需要一種長期的時間觀點。以銷售為例，你銷售生涯的涵義是，普通情況下，你必須樂意投人三五年以上的時間，才能演變成一個真正的銷售精英。這種長期的許諾將完整轉變你對練習、日常工作、客戶、自己、環境，以及其余工作的立場。日本壽險的推銷之神原一平,經典名言，剛開端做業務的時候，前七個月也沒有傾銷出一張保單，而不得不天天餓肚子，晚上在公園里面睡長椅。 （這種刻苦和執著的精力，不是人人都具備的，所以不是人人都能夠成功�。�

優良的人對他們自己以及生活，個別都會有久遠規劃。對職業生涯規劃的長期目光，是我們將來的事業可能至高無上的重要前提。勝利是要付出代價的，你必需至少先辛苦工作好幾年，能力到達你賺錢能力的極限，并讓你享受盼望的生活方法。必定要先付出代價，連續一直盡力好多少年當前，才能達成真正有價值的目的。不論想在哪一行出人頭地，你最少要投入五年的時光來做籌備。無論做的是哪一行，你若想超群絕倫，就一定要有全身心投入至少三五年的心理預備。你要花很長的時間才干培育出足夠的專業才能，在競爭劇烈的市場中走向成功。否則，假如咱們常常的改換城市，調換我們從事的行業跟從事的詳細工作，那么跟著我們變換工作，我們平時積聚的相干的常識、技巧、工作教訓和圈內的人際關聯，到時可能都將用不上，終極可能會像我們上面提到的那位李輝一樣，畢業很多年了，還沒有真正的找到合適本人的職業，也不真正樹立起自己奇特的競爭上風，而陷入一種在現有工作上持續下去沒有信念，從新定位又將費很鼎力氣的為難地步。

與其未來手足無措，不如當初靜心理考為未來鋪路。防患未然總還是好些，不是嗎？

本文來自：逍遙右腦記憶 /rensheng/109554.html

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