據說是最好的職業計劃文章：如何擇業、跳槽、成長
　　
　　據說是最好的職業規劃文章：告訴你如何擇業、如何跳槽、如何面對逆境、如何在成長，網友評估為“見過的最好的職業規劃文章”。這篇文章可能不會讓你成為一個頂尖的風波人物，卻清楚地告訴你了如何成為一位優良的普通人。事實上，我們大多都是普通人。
　　
　　職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、治理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出生，這兩者加起來大概超過95%�，F代IT行業也有技術出身成為老板的，但實際上，后來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，并且表現杰出，公司才獲得了成功，完全靠技巧能力成為公司老板的，幾乎沒有。這是有起因的，因為銷售就是一門跟人打交道的知識，而管理其實也是跟人打交道的學識，這兩者之中有很多相通的東西，他們的獨特目標就是“讓別人去做某件特定的事情。”而財務則是從數字的層面了解生意的本質，從宏觀上對待生意的實質，對于一個生意是否掙錢，是否可以畸形運作有著最深入的認識。
　　
　　公司小的時候是銷售主導公司，而公司大的時候是財務主導公司，銷售的局限性在于只看人情不看數字，財務的局限性在于只看數字不看人情。公司初期，經營本錢低，有訂單就活得下去，跟客戶也沒有什么會談的條件，別人肯給生意做已經謝天謝地了，這個時候訂單壓倒一切，客戶的請求壓倒一切，所以當然要顧人情。公司大了以后，一切都要標準化，省得因為不規范引起一些不用要的危險，同時運營成本也變高，必須進步利潤率，把有限的資金放到最有產出的地方。對于上市公司來說，股東才不論你客戶是不是最近出國，最近是不是那個省又在搞嚴打，到了時候就要把業績拿出來，拿不出來就拋股票，這個時候就是數字壓倒一切。
　　
　　前兩天聽到有人說一句話覺得很有情理，開始的時候我們想“能做什么？”，等到公司做大了有范圍了，我們想“不能做什么。”很多人在工作中覺得為什么領導這么守舊，這也不行那也不行，錯過很多機遇。很多時候是因為，你還年輕，你想的是“能做什么”，而作為公司引導要斟酌的方面很多，他比較關懷“不能做什么”。
　　
　　我并非宣傳大家都去做銷售或者財務，畢竟選擇什么樣的職業，和你究竟要選擇什么樣的人生有關系，有些人就愛好放工按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不合適找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的核心，如果選擇做財務工作，大略也干未幾，因為普通老板不喜歡財務太踴躍，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業。有很多的不快活，其實是源自不知足，而不滿意，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清晰究竟自己要什么，不明白要什么的結果就是什么都想要，成果什么都沒得到。
　　
　　我想，我們還是因為生活而工作，不是因為工作而生活，生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分。我總是覺得生活的各方方面都是彼此影響的，如果生活自身一團亂麻，工作也不會順利。所以要有娛樂、要有社交、要錘煉身材，要有和氣的家庭……最要緊的，要開心，我的兩個銷售找我聊天，一肚子苦水，我問他們，2年以前，你什么都沒有，工資不高，沒有客戶關系，沒有事跡，處于被開的邊沿，現在的你比那時前提好了很多，為什么現在卻更加不開心了？如果你做得越好越不開心，那你為什么還要工作？首先的首先，人還是要讓自己愉快起來，讓自己心態好起來，這種發自心坎的改變會讓你更有耐心，更有信心，更有氣質，更能容納……否則，看看鏡子里的你，你滿足么？
　　
　　有人會說，你說得輕易，我每天加班，不加班老板就會把我炒掉，每天累得要逝世，哪有時間娛樂、社交、鍛煉？那是人們把目的設定太高的緣故，如果你還在動不動就會被老板炒掉的邊緣，那么你當然不能設破太高的目標，豈非你還想每天去打高爾夫？你沒時間去健身房鍛煉身體，但是高低班的時候多走幾步可以吧，有樓梯的時候逛逛樓梯不走電梯可以吧？辦公的空隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥撐可以吧？誰劃定鍛煉就一定要拿出每天2個小時去健身房？你沒時間社交，每月加入遠足一次可以吧，周末去參加個什么音樂班，繪畫班之類的可以吧，去嘗試意識一些同行，和他們找機會交換交流可以吧？開始的時候總是有些難的，但邁出這一步就會向良性輪回的方向發展。而每天工作得很苦悶，剩下的時間用來咀嚼苦悶，只會陷入惡性循環，讓生活更加蹩腳。
　　
　　跳槽與積累
　　
　　首先要闡明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，天邊上也許會有人覺得你很有個性而叫好，煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老板，當你很酷地諷刺了一番應聘的HR，賬單還是要照付，只是你賺錢的時光更少了，除了你自己，沒人受喪失。
　　
　　我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的成果是讓人覺得沒有虔誠度可言，而且不能安心工作。現在很多人從網上找工作，很多找工作的網站常常給人出些餿主張，要知道他們是盈利性企業，當然要從本身盈利的角度來考慮，大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興旺，所以煽動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快報”又是“驚嘆自在奔放的靈魂”。至于是否會因此讓你不能安心，你跳了槽是否解決問題，是否更加開心，那個，他們管不著。
　　
　　要跳槽確定是有問題，個別來說問題產生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是由于這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必需信任，90%的情形下，你所在的公司并沒有那么爛，你以為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會遇到什么問題，與其如斯，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或者并沒有那么難。有的時候你覺得問題無奈解決，事實上，那只是“你認為”。
　　
　　人生的曲線應當是崎嶇向上的，偶然會遇到低谷但大趨勢總歸是波折向上的，而不是象脈沖波一樣每每回到起點，我見過不少口試者，30多歲了，四五份工作閱歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到出發點從一個低級職位開始干起，拿基礎初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛勞么？這種日子好過么？
　　
　　資本靠的就是積累，這種積累包含人際關系，經驗，人脈，口碑……如果常常調換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會占上風？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，似乎到了一個瓶頸，心境沉悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的難題，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個進程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬從前你就當先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難熬難過，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的好受，過了以后又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你平穩活這一輩子了。
　　
　　一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入一直的反復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而勤得去追求提高了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興致了，覺得自己已經實現比賽了。其實這個時候比賽才剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關系，人脈，手下，和領導的關系，在業內的名氣……還都是遠遠不夠的，但稍有成就的人總是會自我感到良好的，每個人都覺得自己跟客戶關系鐵得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，步步為營，積累才剛剛開始。
　　
　　你足夠了解你的客戶嗎？你知道他最大的煩惱是什么嗎？你足夠了解你的老板么？你知道他最大的煩惱是什么嗎？你足夠了解你的手下么？你知道他最大的懊惱是什么嗎？如果你不知道，你憑什么覺得自己已經積聚夠了？如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？
　　
　　等待
　　
　　這是個急躁的人們最不喜歡的話題，原來不想說這個話題，因為會引起太多的爭論，而我又無意和人爭辯這些，但是考慮到對職業生涯的久長規劃，這是一個躲避不了的話題，還是決定寫一寫，不愛看的請分開吧。
　　
　　并不是每次穿紅燈都會被汽車撞，并不是每個罪犯都會被抓到，并不是每個過錯都會被處分，并不是每個貪官都會被槍斃，并不是你的每一份盡力都會得到回報，并不是你的每一次保持都會有人看到，并不是你每一點付出都能得到公平的回報，并不是你的每一個善意都能被理解……這個，就是世道。好吧，世道不夠好，可是，你有顛覆世道的勇氣么？如果沒有，你有更好的解決措施么？有很多時候，人需要一點耐心，一點信念。每個人總會輪到幾回不公正的事情，而通常，安心等待是最好的方法。
　　
　　有良多時候咱們須要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。周潤發期待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也等待過……看到了他們現在的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等候跟耐煩？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到德云社一群人在戲院里給一位觀眾說相聲？你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有？每一個勝利者都有一段消沉苦悶的日子，我簡直能想象得出來他們借酒澆愁的樣子，我也能設想得出他們為了生存而掙扎的困頓。在他們畢生最中殘暴美妙的日子里，他們盼望成功，但卻兩手空空，一如當初的你。不人保障他們未來必定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。假如當時的他們總念叨著“成功只是屬于特權階層的”，你感到他們今天會怎么？
　　
　　曾經我也不清楚有些人為什么并不比我有能力卻要坐在我的頭上，年紀比我大就一定要當我的領導么？為什么有些爛人不需要努力就能賺錢？為什么剛剛改造開放的時候的人能那么容易賺錢，而輪到我們的時候，什么事情都要正規化了？有一天我忽然想，我還在上學的時候他們就在社會里掙扎奮斗了，他們在社會上奮斗積累了十幾二十年，我們新人來了，他們有的我都想要，我這不是在要公平，我這是在要搶劫。因為我要得太急，因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人，沒有錢，沒有事業，卻有蓬勃的愿望。
　　
　　人總是會碰到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候偏偏是人生最要害的時候，因為大家都會遇到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心腸去等待，相信，生活不會放棄你，機會總會來的。至少，你還年輕,人生，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你可憐的人遠遠多過比你榮幸的人，你還怕什么？路要一步步走，固然達到終點的那一步很沖動人心，但大部門的腳步是平凡甚至單調的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平常干燥，你終歸是無法迎來最后的那些激動聽心。
　　
　　逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的處所。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告知別人你堅持不住了，那只能讓別人失掉堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面貌，失去信心，退出競賽。成功屬于那些有耐心的人。
　　
　　在最失望的時候，我會去看片子《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，讓自己從新鼓起勇氣，因為，無論什么時候，我們總還是有生機。當所有的人離開的時候，我不失去希望，我不放棄。每天下班坐在車里，我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外，我知道，我在悄悄等待，等待屬于我的那一刻。
　　
　　下面的話我很喜歡，抄寫在這里：
　　
　　每個人都盼望，自己是舉世無雙的特別者
　　
　　含著金匙出身、投胎到好家庭、工作部署到電力局拿1w月薪這樣的小概率事件，當然最好輪到自己
　　
　　紅軍長征兩萬五、打成右派反革命、胼手胝足就義尊嚴去斗爭，最好留給祖輩父輩和別人
　　
　　天然，不是每個吃過苦的人都會得到回報
　　
　　但是，任何時期，每一個既得好處者身后，都有他的祖輩父輩奮斗掙扎乃至流血付誕生命的身影
　　
　　愛慕別人有個好爸爸，沒什么不能夠
　　
　　問題是，你的下一代，會有一個好爸爸嗎？
　　
　　至于問到為什么不能有同樣的贏面概率？我只能問：為什么物種競爭中，人和猴子不能有同樣的贏面概率？
　　
　　物競天擇。猴子的靈魂不一定比你低微，但你身后有幾十萬年的類人猿進化積淀。
　　
　　入對行跟對人
　　
　　在中國，或許很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情分外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，古代的職業分工已經很細，我們根本上只能在一個行業里成為專家，不可能在多個行業里成為專家。很多案例也證實即便一個人在一個行業非常成功，到另外一個行業，往往完整不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”是邀請百事可樂總裁約翰？斯考利加盟蘋果時所說的話，結果這位在百事異常成功的約翰，到了蘋果表示平平。其實沒有哪個行業特殊好，也沒有哪個行業特別差，或許有報道說哪個行業的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個行業的均勻壓力也比較大�？瓷先ズ苊赖男袠I一旦進入才發現很多地方其實并不那么完善，只是外人看不見。
　　
　　說瞎話，我自己都沒有發大財，所以我的提議只是讓人快樂工作的建議，不是如何發大財的倡議，我們只探討一般普通打工者的情況。我認為選擇什么行業并沒有太大關系，看問題不能只看面前。比如，從前年開始，國家開始整理醫療行業，很多醫藥公司開不下去，很多醫藥行業的銷售開始轉行。其實醫藥行業的不景氣是針對所有公司的，并非針對一家公司，大家的日子都不好過，這個時候跑掉長短常不劃算的，大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的，大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的，國家不可能永遠捏著醫藥行業不放的，兩三年以后光景總償還會好起來的，那個時候別人都跑了而你沒跑，那時的日子應該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做得人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。大家都覺得金融行業好，金融行業門檻高不說，有多少人削尖腦袋要鉆進去，競爭鼓勵，進去以后還要時時防備，一個忽視，就被后來的人給擠掉了，壓力宏大，又如何談得上快樂？也就未必是“好”工作了。
　　
　　太陽能這個貨色至今還不能進入實際利用的階段，但是中國已經有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市了，國美蘇寧永樂其實是商業型企業，也能上市，魯泰紡織持續10年利潤增加超過50%，賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什么行業真的不重要，關鍵是怎么做。事情都是人做出來的，癥結是人。
　　
　　有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們可能預感得到的未來，成功的人總是少數，有錢的人總是少數，大多數人是正常的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和見解，往往都不是間隔成功最近的做法和見地。因此大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股的時候解釋跌只是時間問題，大家越是熱忱高漲的時候，跌的日子越近。大多數人買房子的時候，房價不會漲，而房價漲的差未幾的時候，大多數人才開始買屋子。不會有這樣一件事情讓大家都變成功，發了財，歷史上未曾有過，將來也不會發生。有些東西即使一時福氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。
　　
　　年青人在職業生活的剛開端，尤其要留神的是，要做對的事情，不要讓本人今后多少十年的人生老是膽戰心驚，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個不行賄的公司，以前很多人不懂得，甚至自己的員工也不理解，不外如今，我們是同行中最大的企業，客戶愿意和我們打交道，尤其是在國度打擊腐朽的時候，每個人都曉得我們做生意不給錢的名聲，都敢于和我們做生意。而敢于給錢的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是天天睡不好覺，人仍是要看久遠一點。許多時候，看起來最近的路，其實是最遠的路，看起來最遠的路，實在是最近的路。
　　
　　跟對人是說，入行后要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有教訓，需要有人現身說法。對于一個人的發展來說，一個好領導是無比重要的。所謂“好”的尺度，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個。
　　
　　首先，好領導要有寬闊的心懷，如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個氣度廣闊的人，能發脾氣的時候卻不發性格的領導，多半是十分厲害的領導。中國人當領導最大的弊病是容忍不了能力比自己強的人，所以經常可以看到的一個景象是，領導很有才能，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。
　　
　　其次，領導要樂意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發明的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。從下屬的角度來考慮問題并不代表批準下屬的說法，但他必須懂得下屬的態度，下屬為什么要這么想，而后他才有辦法壓服你，只關心自己怎么想的領導往往難以取得下屬的佩服。
　　
　　第三，領導敢于承當義務，如果出了問題就把責任往下推，有了功績就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，可以為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。
　　
　　有可能，你碰不到好領導，因為，中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導，因為他坐領導的地位，所以他的話就比較有道理，這是傳統觀點官本位的誤區，可能有大批的這種無知無能的領導，只是，這對于你其實是好事，如果將來有一天你要超過他，你愿望他比較聰慧還是比較笨？絕對來說這樣的領導其實不難搞定，只是你要把自己的身段放下來罷了。多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣愁悶的人一起控訴社會，控告老板，這幫不上你，只會讓你更消極。（ ）和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學習他們，然后跟更強的人打交道。
　　
　　選擇
　　
　　我們每天做的最多的事情，其實是選擇，因而在談職業生涯的時候不得不提到這個話題。
　　
　　我始終認為，在很大的范疇內，我們究竟會成為一個什么樣的人，決定權在我們自己，每天我們都在做各種各樣的選擇，我可以不去寫這篇文章，去別人的帖子拍拍磚頭，也可以寫下這些文字，輔助別人的同時也收拾自己的思路，我可以多注意下格局讓別人易于瀏覽，也可以寫成一堆，我可以就這樣發上來，也可以在發以前再看幾遍，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以掉以輕心，也可以多花些心理，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人。
　　
　　從某種意思上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的，很多人會說我命苦啊，沒得選擇阿，如果你認為“去微軟還是去IBM”“上清華還是上北大”“當銷售副總還是當廠長”這種才叫選擇的話，確實你沒有什么選擇，大多數人都沒有什么選擇。但每天你都可以選擇是否為客戶服務更周密一些，是否對共事更耐心一些，是否把工作做得更過細一些，是否把情況了解得更清楚一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些……你也可以選擇在是否在苦楚中持續堅持，是否擯棄掉自己的那些負面的主意，是否諒解一個人的毛病，是否相信我在這里寫下的這些話，是否不要再犯同樣的錯誤……生活每天都在給你選擇的機會，每天都在給你改變自己人生的機會，你可以選擇賴在地上撒野打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是吹糠見米的，需要累積，比如農夫可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天立刻就長出來，但常常澆水，大部分苗畢竟會長出來的，如果你不澆，收獲一定很糟糕。
　　
　　每生成活都在給你機會，他不會給你一疊現金也不會拱手送你個好工作，但實際上，他還是在給你機會。我的家庭是一個一般的家庭，沒有任何了不起的社會關聯，我的父親在大學畢業以后就被分配到了邊境，那個小縣城只有一條馬路，他們那一代人其實比我們更有理由抱怨，他們什么也沒得到，年輕的時候文明大革命，書都沒得讀，聲援邊疆插隊落戶，等到老了，卻要給年輕人機會了。他有足夠的理由象成千上萬那樣的青年一樣坐在那里埋怨生不逢時，牢騷滿腹。然而在分配到邊疆的十年之后，國家恢復招研究生，他考回了本來的學校。研討生畢業，他被調配到了安徽一家小單位里，又是3年當前，國家第一屆招收博士生，他又考回了原來的學校，成為中國第一代博士，那時的他比現在的我年事還大。生涯并沒有廢棄他，他也沒有放棄生活。10年的等待，他做了他自己的選擇，他沒有放棄，他沒有破罐子破摔，所以機會到來的時候，他轉變了自己的人生。你終極會成為什么樣的人，就決議在你的每個小小的選擇之間。
　　
　　你選擇相信什么？你選擇和誰交友人？你選擇做什么？你選擇怎么做？……我們面臨太多的選擇，而這些選擇當中，意識狀態層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多，好比選擇做什么產品其實并不那么主要，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要，而選擇怎么帶這些人才重要。大多數時候選擇客觀條件并沒關系，大多數對于客觀條件的選擇并沒有對錯之分，要緊的是選擇怎么做。一個大學生畢業了，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好，他要創業也好，他要做游戲代練也好，只有不犯罪，不害人，都沒有什么關系，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。
　　
　　除了這些，你還可以選擇時間和環境，比方，你可以選擇把這輩子最大的艱苦放在最有膂力最有精神的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那恰是一輩子最懦弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業危機，切實是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己軟弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹寒氣的工作，也可以選擇40度的炎熱下，去見你的客戶，只是，這所有最終會累積起來，領導你到你應得的未來。
　　
　　我不敢說所有的事件你都有得取舍，然而絕大局部事情你有抉擇，只是往往你不把這當作一種挑選。當真看待每一次選擇，才會有比擬好的將來。

本文來自：逍遙右腦記憶 /rensheng/123477.html

相關閱讀：董建華為自己定長遠目標
職業規劃易犯十大錯誤
職業規劃：智聯CEO給職場人的一封信
專注：用少量時間達成大目標
你距離你的目標有多遠