工會工作總結

進入年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，通許分會緊緊圍繞公司工會全年工作整體思路，認真落實為民服務創先爭優工作，以增強企業持續發展能力、有效提高員工幸福指數為向導，充分發揮職能，認真履行職責，重點開展了民主管理、建功立業、班組建設、員工關愛、基層活動、強身健體六項工作，使分公司的凝聚力和戰斗力得到了提升。

一、注重民主管理 營造和諧氛圍

1、重大事項采用領導集體討論制

為充分體現民主，通許分會在重大經濟開支、勞動獎勵分配、關鍵崗位競聘、重大人事調整、評先表彰等方面均采用集體討論制，通過召開支部大會、經理辦公會、班組長會議等形式公開討論定奪。

2、持續開展經理接訪

經理接訪為領導與員工、員工與員工之間搭建一個互訴心聲的平臺，通過這一平臺廣泛的收集員工的意見建議，洞察員工思想動態，排除了不和諧因素的萌芽。

3、持續落實員工帶薪休假

為保障員工的合法權益，通許分會嚴格落實員工帶薪休假制度。進入四季度后，各項工作進入沖剌階段，各種社區營銷宣傳活動接踵而至，在人員相對緊缺的情況下，通許分會持續落實員工帶薪休假，切實維護了廣大員工的合法權益。

二、 鍛造建功立業工程 提升經營業績

業務技能比武是促進企業發展，挖掘員工動力，提升個人技術素質的重要方式。對此，通許分公司領導高度重視，根據市公司相關文件精神，下發了《通許分公司關于開展年沙場點兵—崗位技能比武的活動通知》，在內部開展了營業人員、客戶經理業務技能比武選拔賽。經過初、復賽層層選拔，甄選出了一批綜合能力較強的種子選手晉級市公司參賽資格。通過沙場點兵、智能手機爭霸賽等業務技能比武活動的開展，激發廣大員工愛崗敬業、學習業務、鉆研技術的積極性和創造性，增強相互之間的工作交流和學習提升。大家共同學習、共同進步，對公司的轉型發展起到了積極的推進作用。

三、 致力班組建設 促進能力提升

1、 博客聚力

博客是班組建設的顯性平臺，是實現文化切入營造氛圍、學習活動提升素質、業務比拼促進發展的有利途徑。為充分利用好這一平臺，年，通許分會按照市公司工會正向激勵避免考核的指導思想，加快博客管理步伐，先后兩次對原有的博客管理辦法進行了修訂，同時重點培養了兩個優秀博客班組，以點帶面，真正得讓班組博客成為員工工作上的好助手和生活中的好伙伴。截止10月底，通許分會共發表博文1011篇，其中省級精華30余篇、市級精華152篇。

2、 活動豐富

除積極參加公司工會統一組織的班組建設系列推進活動外，通許分會繼續堅持活動為點、博客為線、標桿為面的班組建設立體推進模式，主動與其他片區溝通交流，認真學習其他分公司在班組建設中好的經驗和方法。10月份，通許分會與尉氏分會、行政分會相約舉行了一場以鍛煉身體、加強交流、促進和諧為目的籃球賽，（工作總結 ）活動的開展加強了分會之間的交流，增進了友誼，對班組建設工作起到了積極的推動作用。

四、 深化關愛工程 提升幸福指數

1、 文體娛樂活動豐富多彩

為不斷提升分會活力，有效緩解員工壓力，深入踐行快樂工作，快樂生活的理念，通許分會采取公司工會統一組織和分會自行組織的方式，開展了豐富多彩的文體娛樂活動。如：自編自演了，歡騰在龍年，新春聯歡會，元宵節拔河比賽和長跑接力賽、三八智力沖關賽、六一親子趣味賽、羽毛球賽、乒乓球賽、籃球友誼賽及雙升比賽等。一系列活動的開展，多角度激發了員工活力，緩解了工作壓力，同時也增強了企業的凝聚力。

2、 常態化開展走訪慰問活動

通許分公司持續開展走訪慰問活動，將冬送溫暖、 夏送清涼、一年四季送關懷活動開展得有聲有色，相繼組織了元旦慰問、新春慰問、炎炎夏日送清涼、雙節慰問等，員工及家屬生病，分公司領導班子第一時間到醫院或家中探望。同時還開展員工健康體檢活動，根據員工年齡結構制定不同的體檢套餐，盡可能得爭取低費用多項止。這一系列慰問關懷活動的開展，使員工深切的感受到了公司大家庭的溫暖，營造了健康快樂的氛圍。

3、 創新模式 把職工小小家建成鼓舞員工士氣的加油站。

鄉鎮工作人員的冷暖、用餐、休息問題一直牽動著公司各級領導的心，為有效改善鄉鎮營業部的工作和生活環境，通許分會認真貫徹落實省公司模范職工小小家建設精神，按照有條件一定要解決，沒有條件一定要改善的指導思想，多次召開建家專題會議，討論制定了一、二把手親自抓，綜合部牽頭，多部門聯動的建家模式，結合各營業部的實際情況，采取量力而行，分步到位，先雪中送炭，后錦上添花的原則，從解決職工最直接最現實的問題入手，果斷采取了1+1模式，克服多重壓力和難題，從根本上解決了一線員工吃飯難、用水難、休息難、娛樂難等情況。其中長智、厲莊、豎崗、四所樓四個營業部被公司工會評為模范職工小小家，同時授予分會職工小小家建設先進單位。鄉鎮營業部小小建建設工作改善了一線員工的工作和生活條件，提升了一線員工的歸屬感和滿意度。

五、 熱心公益 樹立良好的企業形象

1、 積極開展獻愛心公益活動

通許分會按照內強素質，外樹形象的思路大力開展了貧寒學子愛心接力募捐、關愛留守兒童、捐建愛心家園、心系孤殘愛心捐款、文明交通、文明餐桌、八一慰問等活動，受到了社會各界的好評。

2、 結對幫扶有聲有色

通許分會與朱砂東寨村持續開展結對幫扶活動。7月份，分公司領導班子一行，到通許縣朱砂鎮東寨村開展幫扶工作，看望了該村生活較為困難的五保戶和困難村民，并送上慰問品，以實際行動彰顯了公司積極奉獻愛心、勇于承擔責任的良好企業形象。

六、 下一步工作打算

年通許分公司在上級工會的關心和正確領導下，各項工作成績喜人。年，通許分公司將持續發揮工會的組織和紐帶作用，及時反饋并積極幫助解決員工工作、生活、學習中出現的難點和熱點問題，主動為員工排憂解難，以服務大局、服務員工為根本，不斷加強分會自身建設，持續做好職工小小家建設，把員工的智慧和力量凝聚到公司的發展中去，為公司全面健康發展保駕護航。

本文來自：逍遙右腦記憶 /rensheng/774006.html

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