當你正在忙著一件事，你的老板又來囑咐另外一件事時，你應當怎么表示？

　　一位資深職場人士說，這取決于你面對怎么的老板。

　　如果你的老板重視感性的效率，那么你最好先斷定失事情的輕重緩急，在和老板稍微溝通之后，該干什么就干什么；假如這個老板更加情緒化，輕易沖動，并且是個急性子，你最好的反映是，即時結束手頭的工作，立刻開端他新交代的工作，還有，臉上的表情也要浮現出比你老板雙倍的著急。

　　一言以蔽之——態度最主要。

　　對老板來說，你是否在急我所急，是否對工作全情投入，從立場上能夠看出大略。但這里面的問題是：急老板所急，跟急工作所急，焦急的對象可能會不一樣。因而員工需要這樣考慮：一、從純工作須要考慮，輕重緩急的次序如何？二、從逢迎或撫慰老板的情緒斟酌，輕重緩急的順序又是如何？

　　有人埋怨，又要有效力，還得兼職做老板的情感推拿師。沒措施，工作是人做的，是人就有七情六欲，就有人道的弱點。

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