努力踮起你的腳尖，湊近你的理想
所謂職業生涯規劃，是指一個人對其終生中所承當職務接踵過程的預期和打算，包含一個人的學習，對一貫職業或組織的出產性奉獻和最終退休。從態度不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。在這里我們更著重的是個體職業生涯規劃。個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織和社會存在密切的關聯。
從某種意思上講，每個生命都是盲目的，不一個人帶著生存的意義來到人間，世界給我們準備了一塊曠地讓我們侍弄，有的人在上面種了食糧于是有了饑寒的歡愉；有的人在上面種了云彩，于是有了詩意的等待；有的人聽憑空地荒涼，于是他又了無謂的懊惱與慍怒；有的人把空地種滿鮮花供途經的人欣賞，把空地變成了世間花園，于是他有了比花更美的對于侍弄花的理由。這里所說的“侍弄”，在我看來就是指的職業生涯規劃。
對個體而言，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們經常提到的成功與失敗不外是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的目標是多樣的：生涯品質目標、職業發展目標、人際環境目標等等。整個目標體制中的各因子之間彼此交錯影響，而職業發展理想在在整個體系中居于中央地位，這個目標實現與否，直接引起成績與挫折，愉快與不高興的感觸，影響生命的質量。但是在進行職業生涯規劃之前如果不先意識自己，分析需求，將難以進行職業發展規劃，自我分析與定位，是確定人生戰略選擇的條件。按照癥結性，我認為應當從三個序列進行，下面我就結合我自己談一下。
個人天賦是重要斟酌因素。稟賦是與生俱來的人類特質，與后天培育、發展的興致不同，然而我們往往不曉得自己的天賦所在，甚至于無奈超群絕倫。實踐告知我們，不同職業有不同的天賦請求。假如屬于謹嚴型的人，個性上比較重視工作進程中的各個環節、細節的準確性，樂意按照一套規劃、步驟，幽香與嚴厲、努力地把工作做得完善，以看到自己杰出實現工作的后果，此種個性的人則合適擔負會計、審計、檔案guǎn lǐ員等。我感到我就不適配合這種工作，我工作的時候固然也會比較嚴謹，但是我個性十分活躍，敢于在別人眼前明白地擺出我自己的觀點和實在主意，因而我更愛好天天都有新挑釁的工作，比方律師或者檢察官之類的工作。而且我比擬喜歡和別人交換，也算是比較會和別人溝通吧�；谝陨衔覍ψ约旱钠饰觯诖笕蛘叽笏牡臅r候，我會抉擇到律師事務所實習，增添一些自己在實際方面的教訓，而后考研，工作。
其次，是興趣因素。在工作找不到自己期待的樂趣和踴躍性，是大部分人換工作的重要起因，有些人喜歡從事詳細的工作，并生機很快看到自己的勞動結果，從完成的產品中得到滿意，那么從事室內裝修，美容美發，手工制造，機械維修，廚師等則很適合。反之，要他們從事僅僅參加功課的過程，但是在短期內的不到評估的工作，他們就會因為缺少鼓勵誘因，而匆匆損失工作的驅動力。在《選對魚池釣大魚》中，作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“職業生涯規劃”進行比較分析，他舉了一個例子：你剛大學畢業，擺在你面前的兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，但卻是自己喜歡的，這時候你會如何選擇呢？大多數人會答復：“我會取舍自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現實，當收入程度的蓋迪差距超越了我們心理承受才能的時候，大多數人都會意理失衡，反而大多數人的真實設法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積聚必定的財產后，再去追求自己的興趣喜好也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點點地差距就使我們放棄挑選一個準確方向的機會，切實是很笨拙。事實上，低薪自身就是對個人心理立場的一種考驗，很多人為了得到高薪的工作，往往習慣地含混自己的追乞降興趣，并且逼迫自己和別人信任，這就是最佳的選擇。
最后一個因素是個人的專業。但是，對一個剛踏入職場的新穎人來說，在學校數十年所學的專業知識其實是遠遠不夠的，充其量只是基本常識，更多的隱性知識要我們在工作緩緩學習。為了姑息專業，有時會失去更多的機會本錢，究竟在實際工作中的職業種別比起學校的專業知識豐盛多了，只見樹木不見森林反而會漏失了許多舉一反三的機遇。就拿與法律有關的職業來說，我們在學校學的知識用于實踐是遠遠不夠的，因為這些工作都與實踐有著無比嚴密的接洽，而中國的教導模式的弊病就在于在校生有很少一部門時光可以用來真正地加入工作實踐。因此，進入一個新工作，IQ很重要，因為這是在對方還不熟習的情形之下接收你的獨一指標，而EQ才是決議提升的要害，這與專業知識無關，卻與工作環境親密相干。因此，心理素質與性情，比專業知識更值得器重。
人的畢生總會有良多理想，短的叫動機，長的叫抱負，壞的叫野心，好的叫欲望。恰是因為有這些理想的存在，大局部人才會忍耐事實的平淡，并一直盡力改良�？墒钱敶煺巯嗬^而來，性命就會以最殘暴的面孔呈現，又有多少人能保持當初的理想？興許一年兩年能夠，那么五年十年的苦楚又能不能蒙受呢？永遠不要放棄盼望和幻想，由于一旦廢棄，唾面自干的麻痹就會吞噬你骨子里的尊嚴，埋沒你對本人生命跟職業的理想與計劃。實在生命就是奇觀，永遠都不要放棄自己最初的理想和愿望，哪怕那光明微小如豆，我們都要堅持舉著它，即便灼傷了皮膚咱們也不能失手，否則我們將永遠在黑私下。
對古代企業的每一位員工來說，無論是老員工，仍是剛畢業的學生；無論是領有高級學歷，還是僅僅初中畢業，人人都冀望事業成功。俗話說“長進之心，人皆有之”，這是人的天性。然而，事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做能力使事業取得成功呢？職業生涯規劃為我們供給了一條走向勝利的門路。
要談職業生涯規劃，首先我們得懂得一下什么叫生涯和職業生涯。簡略來說，從狹義上來說，生涯等于指一個人的一生從始到終的整個閱歷。而我們在職業方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯（career）概念。在海內，生涯（career）通常用職業生涯來詳細指代。美國職業生涯guǎn lǐ專家Super。D。E（薩珀）以為，生涯是個人終其一生所表演角色的全部過程，生涯的發展是以人為核心的。
那么什么是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相聯合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，斷定一個人的斗爭目標，并為實現這一事業職業目標，而預進步行生涯體系部署的過程，職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計，分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面。在任何社會、任何體系下，個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正能源和加速器。其本質是尋求最佳職業生涯發展途徑的過程。
職業生涯規劃的作用在于幫助你建立明確的目標與guǎn lǐ，應用迷信的方式，切實可行的辦法，發揮個人的特長，開發自己的潛能，戰勝生涯發展蹇滯，防止人生陷阱，不斷修改前進的方向，最后失掉事業的成功。
職業生活設計的目標，決不僅是贊助個人依照自己的資力前提找到一份工作，到達和實現個人目的，更主要的是輔助個人真正懂得自己，為自己訂下事業大計，謀劃將來，進一步詳盡估計主、客條件和內外環境上風和限度，在“衡外情、量己力”的情況下，設計出合乎自己特色的公道而又可行的職業生涯發展方向。
制定員工職業生涯規劃，應根據企業的發展戰略，充分理解組織的愿景，把個人發展的需要與組織發展的規劃相結合，才能肯定契合實際的員工職業生涯目標。
個人發展是企業發展和社會發展的基礎，只有充足施展人的主觀能動性，在公司樹立以人為本的職業生涯開發與guǎn lǐ的目標系統，幫助每個員工實現自我價值，通過做好員工的職業生涯開發與guǎn lǐ，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本，企業才干終極實現未來的愿景。員工的職業生涯規劃與guǎn lǐ正是公司人才策略的中心內容，把制訂員工職業生涯規劃作為公司的戰略guǎn lǐ的重要組成部分理當是企業的重要工作義務。
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