勵志：職業生活中的10個致命錯誤
　　
　　錯誤一：當初不焦急，當前碰到問題再說吧。
　　
　　很多人剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作絕對穩定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應該是什么樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很平穩，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總認為年輕應該是享受的時間，這樣才不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們老是說：現在不著急，以后遇到問題再說吧。
　　
　　我曾經遇到過這樣一個案例：一個已經35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，獨一沒有的，就是穩定的工作。12年來，均勻不到一年就換一份工作。現在年紀大了，家庭的責任也大了，想找份工作長期穩定下來，但發明很難。我問他，為什么不早點兒斟酌這個問題？他說，那時候年青，不懂事，現在意識到了，卻發現艱苦重重，并深深懊悔以前沒有早點兒做盤算。
　　
　　你現在遇到問題了嗎？你是否在迷惑、迷茫中耗費自己的青春？比擬一年前，你的這一年是提高了，還是在反復勞動？你現在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業成長路徑？你是否有一個至少可以為之5年的目標？你是否知道一年以后自己成長為什么樣子，五年以后又成長為什么樣子？你是否知道如何實現自己的目標？更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態？看完這段文字，你是反映是即時行為，仍是重復現在的狀況？
　　
　　如果所有的問題都等“以后再說”，那么，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必需要付出成幾何級倍增的代價！
　　
　　錯誤二：有些事件總要親自經歷了才會知道。
　　
　　有些人會虛心汲取別人的經驗和教訓，恐怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭受一些，才會蘇醒。這些人名義上看起來很強盛，違心在困難中錘煉自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識里刻意躲避自己正在經歷和正在犯的錯誤，并且從骨子里不愿意否認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，獨斷獨行，聽不進別人的看法，往往會在前進的途徑上栽很多跟頭。
　　
　　確實，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但并不是所有的難題和挫折你都要經歷�？梢蕴崆肮酪幈艿模銥槭裁从忠欢ㄒH身去嘗試呢？不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也杯水車薪了。
　　
　　對于年輕人來說，“試錯”其實是最笨拙的辦法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。如果你大學畢業23歲，打算30歲買房結婚。屋子不要太好的，但在北京，最少也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經是最守舊的估量。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其余備用資金3萬，這總計就得需要30萬。如果你年薪10萬，除去房租、生涯費、電話費、應酬等等支出，一年存款7萬，那么，你至少要需要4年的時間。然而對于職場新人來說，沒有3年的經驗積聚，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業到結婚，你要像上緊了的發條一樣高速運行，根本不容許你有時間去起早貪黑或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路（對于很多人來說，這是再畸形不外），那么對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊沿。
　　
　　如果你還想著去嘗試和經歷一些原來應該能夠規避的錯誤，那么，你的職業生涯定會付出更多的本錢。
　　
　　錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了。
　　
　　很多人都是在真實 未審看不到盼望的情況下，才會想到做職業規劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業規劃并不是你走投無路時的救命稻草！
　　
　　由于的職業規劃，其核心是要輔助你找到你的職業方向定位，并繚繞這個方向構建你的核心競爭力，以保障你可能在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在事實工作中實現的可能性，那么，這樣的規劃沒有任何意思。而要想保證職業方向實現的可能性，就必需要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、春秋的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施后果。就像醫生看病一樣，如果你已經不可救藥，那么，再高超的醫生恐怕也無回天之力了,反義詞。
　　
　　對于在校的學生來說，大三之前確立方向，而后利用殘余的時間構建自己的知識體制，畢業后完全可以找到一份適合自己的工作；對于已經工作的人來說，在工作三年之內確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍舊有轉向成功的可能。如果三年之內甚至更長的時間工作不穩定的話，這個時候，職業規劃的難度就大得多，不僅僅是因為你要承擔更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩定而帶來的嚴重心態失衡，才是你職業成長的最大阻礙。以平均走兩年彎路為例，兩年之后轉行，和別人在一個起跑線上，這就意味著你以前的工作基本上是揮霍了。假如你月薪2500，你兩年的直接物資損失就是6萬，這個損失，至少是你職業規劃投入的60——120倍（如果提前做職業規劃，投入最多也就是你1——2個禮拜的工資）。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法補充的。同時，你的心態也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。更主要的是，一旦你習慣了迷茫，或者習慣了跳槽，那么，這個損失就會擴展到職業規劃投入的200倍以上！
　　
　　很多工作多年但依然沒有方向的人來找我們做咨詢，在對他們的綜合情況進行評估之后，如果我感到切實無能為力，給予不了他們應有的幫助，我就會對他們說“很負疚，我們解決不了你的問題”。雖然這樣的辣手的問題未幾，但大家最好還是引以為戒，一定要及早打算，千萬不要等窮途末路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了。
　　
　　錯誤四：把性格測評當成職業規劃。
　　
　　有一次和一位大學生友人聊天，我問他有沒有做職業規劃，他說做了。我又問你的職業目標是什么，怎么實現這個目標，他說不知道。我就很納悶，我說你不是已經做了職業規劃了嗎？怎么這些問題你都不知道呢？接著他就發給我一堆材料，我一看，全是各種各樣的測評報告。我問他這些呈文在哪里做的，他說在學校的網站上。我說這些講演結果你能看得懂嗎？他說看不懂。
　　
　　在進行職業生涯規劃咨詢的過程中，這樣的情況不止一次地呈現，尤其是在大學生群體中。每當遇到這種情況，我的心里就很糾結。他們對于職業規劃的認識僅僅停留在測評的層面上，根本就不知道這些測評對他們意味著什么，更不知道如何應用這些測評指點他們未來的職業發展。
　　
　　有一次在北京某高校的職業生涯規劃競賽上擔負評委，也同樣遇到了這樣的情況。他們也知道根據測評結果把自己分析一遍，但到最后規劃的職業方向，大多數根據的尺度是“專業對口”，而與測評結果多少乎沒有任何關聯。固然高校已經開設了職業規劃課程，但據本人所了解到的真實情況卻是：這些課程平時簡直沒有人去當真聽，只是測驗的時候突擊一下，拿學分罷了。我就問他們，這些課程對你們以后的就業和成長有異常大的贊助，為什么不去認真聽呢？得到的答復是這樣的：上這門課的老師完全是照本宣科，根本就不了解真實的職場是什么樣子的，更別提把書中的理論在現實的職場長進行有效的領導和操作，這門課也完全成了陳設。于是，該困惑的仍然困惑，該迷茫的依然迷茫。
　　
　　因為在大學里大家所接觸的職業規劃只是各種各樣的測評工具，于是也就想當然地把職業規劃與性格測評等同起來。而從客觀的角度來說，很多人因為職場教訓、社會經歷、思維分析能力等方面的不足（對大學生和初入職場的人來說，這方面的問題就更加顯明），基本就看不懂測評結果。同時，這種測評式的規劃也是理論化比較嚴峻的，測評結果完全由電腦主動天生，所供給的結果都是某一類性格所具備的“共性”的貨色，完全不知道如何聯合職場真實情況對每個人的“個性”進行有針對性的分析。所以，這樣僅僅停留在實踐層面的規劃，實戰性比擬差，也就不難懂得了。
　　
　　這里需要提醒大家的是：性格測評≠職業規劃。很多人以為自己做了性格測評就等于做了職業規劃，實在這是一個無比嚴峻的認識誤區。性格測評只是咱們懂得個人道格的一個手腕。波及到具體的規劃時，還要根據個人事業愿景、上風專長、專業技巧、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才干得出詳細的論斷。這需要咨詢師深入了解你的情況之后能力做出斷定，而不是單純依賴測評工具所得出的成果。以第一職場論壇的教練式職業規劃為例，除了基礎的測評以外，僅咨詢訪談這一項就需要3個小時的時光，最長的曾經到達6個小時，目標就是對咨詢者進行全面、深刻的了解，并對測評結果進行驗證，以全面、客觀地了解征詢者的實在情況。如果做不到這一點，那么，咨詢的效果就會大打折扣。
　　
　　錯誤五：只定方向，不知道實施路徑。
　　
　　既然上文已經明白了性格測評并不即是職業規劃，那么，一個完整的職業計劃到底應該包含哪些內容呢？以自己在第一職場論壇進行的教練式職業規劃為例，職業規劃的完全內容應當是“1+2+1”模式，即一項中心內容，兩項補充內容，一項強化內容。一項核心內容，指的是依據其自身綜合情形，進行針對性剖析，量身定制，確破最合適其發展的職業方向定位。兩項彌補內容，一是對其綜合素質進行評估，為其制訂職業成長門路，并進行相應的常識系統構建；二是針對其性情中的弱點跟以往的工作閱歷中所存在的思維、舉動等方面的毛病進行改正，防止其重蹈覆轍，從最大水平上躲避因本身不足而帶來的潛在職業危險。一項強化內容，指的是以職場提升為導向的軟實力系列培訓（以第一職場獨家開發的CCS10職場競爭10力模型為基本），通過存在實戰性的技能和方式的培訓，全面晉升個人綜合競爭力，以更快的速度，取得職業發展的奔騰，拉開與一般人的間隔。
　　
　　良多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到許多問題得不到有效的解決，從而終極影響到職業目的的實施程度。從這個角度來說，只斷定職業生涯方向定位，而不曉得詳細的實行路徑，尤其是在履行的進程中，哪些問題須要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。
　　
　　確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題；而這個目標到底是否實現，就要看實施和執行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有肯定相應的實施路徑，那么，這樣的規劃只是成功了50%。尤其是強化部門的內容，也是考驗一個咨詢師程度的處所。光懂理論而無實戰經驗的人，做不到這一點。
　　
　　錯誤六：沒有主意，重大依附四周人的見解。
　　
　　你為什么想考研？因為周圍的人都在考研。你為什么想進國企？因為大家都說國企穩定待遇好。你為什么不樂意改變自己？因為周圍的人和你一樣，同樣處于這種狀態！
　　
　　很多人也有自己的主意，但一旦自己的設法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會敏捷消除。有一次有一個客戶來問我，他說他家里人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前程，不如進企業。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。
　　
　　每個人的價值觀是不一樣的，因而，當你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的態度上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的抉擇，而喜歡挑釁的人則肯定會說當老師沒有前途。
　　
　　每個人都有250位朋友，他們分辨涌現在兩種場所，一個是你的婚禮，一個是喪禮，而這些朋友有80%是對你毫無幫助，他們通常不會給你正面、積極的影響，當你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20%的朋友，他們是屬于較積極的，會給你正面的影響，而其中又只有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的終生！所以，你對朋友們不該厚此薄彼，你應該花80%的時間跟那些會重大影響你畢生的那5%的朋友在一起。
　　
　　你的路到底怎么走，只有你本人負責。那些曾經給予你倡議的人，即便若干年后證實他們的建議是錯的，他們也不用為當初的提議負任何義務。你必定要清楚，你的路只在你自己手中！
　　
　　過錯七：打算趕不上變更，與其如斯，不如隨遇而安。
　　
　　很多人會說世事變化多端，與其刻意規劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“灑脫”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，就永遠只能到處飄著，永遠也無奈活得很扎實；第二，正因為你沒有“根”，所以無法構建你的成長之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長；第三，正因為你隨遇而安，基礎不牢，哪怕遇到一點點“風”險，你就會無法立足，因為你沒有任何抗擊風險的能力！看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什么人吧。如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那么，當下一次危機降臨時（這種危機，或許是別人對你的要挾和競爭，或者是組織構造的調劑，或許是并購，也許是倒閉，又或許是一次更激烈的經濟危機），你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！恐怕那個時候的境況，就不會像你今天談話的時候那樣“灑脫”了吧？
　　
　　隨遇而安，是因為你的心坎在回避現實；積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變！
　　
　　錯誤八：高學歷意味著更多的發展機會。
　　
　　高學歷的人就一定會有更好的發展空間嗎？未必！在我所接觸過的所有咨詢客戶中，最有活氣的是本科生群體。而那些研討生則連最根本的競爭意識都沒有。很多人屬于模模糊糊地“被”考研，他們根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至素來沒有想過這個問題。又有一大量人考不上心儀的專業，被調解到并不愛好的方向。真正有明確考研目標的、屬于職業生涯規劃中的一局部的、并且踴躍付諸行動的，只占了24%。我最近在咨詢的一個客戶，如果不考研，他的發展會更好。而讀研之后的迷茫，再加上目標不明確所走的兩年彎路，其喪失已是職業規劃投入的180倍！
　　
　　并不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力并沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮求實的用人成本的時候，高學歷未必會受到器重。
　　
　　學歷并不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有不學無術。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈悲機構。
　　
　　錯誤九：國家單位比較穩定，發展有保障。
　　
　　絕大多數的人都會有這樣的意識。曾經遇到一個客戶，XXX（此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧）出生，工作十年，好不輕易上司高升，遇到一個晉升的機遇。憑借自己在單位的能力、表示，他信念滿滿地認為自己會得到這個機會，但惋惜的是，他被一個才能并不強的人戰勝了�？嗟仁甑脕淼臋C會，就這樣眼睜睜看著溜走，于是一氣之下辭職，起誓再也不做XXX。提示那些想進國度單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明確“編制”象征著什么，“體系內”和“體制外”又有什么差異，“李剛”到底有什么不同。假如你貪圖穩定，我會告知你：你確定會十分穩固，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何轉變。如果你盼望這樣所謂的“穩定”，并且不任何埋怨，那么，我完整支撐你的決議。
　　
　　錯誤十：這個社會，要想成功太難了。
　　
　　成功很難嗎？完全錯誤！尤其是在當前的環境下，我甚至為之歡喜鼓勵，因為這是最容易勝利的一個時期！現實的職場中，工作3年以內遇到職業問題的，占了77%，屬于職業規劃的“重災區”。真正明白自己的職業發展目標，并知道如何行動、全面提升和發展自己，沒有職業生涯規劃問題困擾的，只占了3%。也就是說，如果你有了完整的職業規劃，并樂意朝著目標積極行動，97%的人都不是你的對手，你完全可以疏忽他們的存在。剩下的那3%，你也完全不必懼怕，因為中國的企業有足夠的空間和機會，完全能夠讓你與這3%的人共容。那么，既然成功這么容易，為什么還會有這么多的人失敗呢？因為，最厲害的那個對手，其實就是你自己！如果你沒有前瞻意識，只顧面前，從來不考慮將來；或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來沒有真正行動過，那么，你將永遠打法打敗這個對手！你現在的失敗狀態，仍將連續！成功，將永遠會與你無緣！
　　
　　你是誰？你從哪里來？你要到哪里去？未來的路如何走？家庭的責任誰來承當？你是想靠自己的盡力失掉成功，還是想成為“啃老”或者“蟻族”中的一員？成功與失敗，你到底如何決定？你又憑什么保證成功？你是否做好了積極行動的籌備？什么時候行動，是現在，立即，立刻；還是想活著灑脫、安適一些，等著“以后再說？”
　　
　　你現在的取舍，決定了你未來的成長。如果你現在后悔，那么，你以前的走的路肯定是錯的；如果你不想再后悔，那么，從現在開端，就要認真走好每一步，不要再稀里糊涂地過日子！否則，你肯定會成為最失敗的那個人！

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/101537.html

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