生存的四大勇氣
　　
　　久入職場者，不免有豪情消散、創意不再、情感低落、落落寡歡的狀況呈現，那時你會是埋怨如牛毛般嚇跑你的友人或者愛人，還是好好檢查一下自己?實在新穎感來自你對工作、生涯的輕微發明。
　　
　　沖破現狀
　　
　　上班族面對天天的工作，老是會匆匆構成一種習慣，從好的一方面來說，這表現對工作逐步上手、越來越純熟了，遇到各種狀態都曉得應該如何去處理;然而從另一個角度來看，假如上班族每天面對每一個狀況，都是用統一種思考模式、同一種方法來處置，很可能就會成為全部團隊往前邁進的阻礙。
　　
　　所以，上班族應當樹立自我挑戰的習慣，經常自我挑釁，別人還不請求你轉變，你本人就已經在那里求新求變了。
　　
　　追求卓越
　　
　　卓越的領導良多都是通過后天的盡力的，而他們尋求出色的進程，即便不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的引導人，要害是他(她)應是一個有勇氣追求卓著的人，不隨便讓步，也不隨意廢棄，并不外分自負，對事務十分執著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能仍是失敗，但你不能不信服他的勇氣。
　　
　　不同凡響
　　
　　即能獨破思考與斷定，不隨聲附和，不盲信盲從、盲目跟隨風行，更不要嘩眾取寵。（ )當然，更不能為了諂諛上司、老板、同事而放棄準則或失去態度，更不能不顧真諦和正義。
　　
　　我們如果總是取舍沒有聲音、沒有看法，抉擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權利比較大的那一邊，確實比擬輕易過日子，但是只管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在將來的日子里陷入更大的窘境。
　　
　　能諒解別人
　　
　　在工作上，不管是與共事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不高興的事。當不愉快的事件產生后，又往往不見得可能有機遇、有時光好好去處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，與日俱增、長此以往，咱們的工作就變得很不快活。
　　
　　但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很艱苦的。通常我們會見臨須要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、現在落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去輔助他?由于我們累積了太多的傷心舊事在心坎深處，潛意識里已經深埋著對這個人的惱恨。原諒他們真的需要極大的勇氣跟胸懷，說到底,名人名言，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，毫不會是不劃算的。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/102716.html

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