別讓嫉恨毀了你的職業生活
　　
　　小A最近看自己的同事小B怎么都不舒暢,名言警句，以前兩人同為業務部經理的時候，關聯還不錯，但再過多少天，小B就將被任命為公司華東區的總監，掌控全部華東地域的銷售業務，直接成了他的上司。
　　
　　這件事件讓小A很不愉快。因為，小B的薪水漲了一大截不說，當前他還得向小B匯報工作。如果換成另外一個人，興許小A都不會如斯的不舒服。在他看來，自己畢業于名牌大學工商治理系，又領有較豐盛的工作閱歷，當初公司是以高薪將他從其它企業挖過來的；而小B在學校、專業、入行的資格方面都沒法與自己比擬，現在竟然坐到比他還高的位子，真是是可忍，孰不可忍。
　　
　　“老子不干了！”小A一氣之下遞交了辭職申請書，回家躺著睡大覺去了。
　　
　　小A的老爸曾是一位國企的老總，現退休在家，這天吃過飯，他把小A叫到書房問道：“你這些天怎么回事？怎么把工作辭了？”
　　
　　聽到父親這么問，小A當下就將自己的不滿都發泄了出來。
　　
　　父親見兒子講完后，問小A說：“你是否還記得，當初這家公司把你挖從前做經理的時候，給你開出的前提也很誘人，我記得那個時候你說過，你在那里也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且后來的表示讓別人沒話說，正由于這樣你在公司的位子才坐穩了。而你當初嫉妒你的同事，那么我問你，你和當初對你群起而攻之的同事有什么差別？你應當想的是：為什么公司會抉擇小B而不選自己，對照小B，自己在哪些方面不如他。假如你想不通這個，那么我能夠確定，你在應聘其余公司的時候，仍然邁不外這道關卡。”
　　
　　父親說完這番話，關上門出去了。小A一人在房子里坐了良久，第二天，他就出門口試，應聘上了另外一家公司的銷售經理，而后在不到兩年的時光里做到了那家公司的副總。他常常對下屬說的是：“別讓嫉恨毀了自己的職業生涯。”
　　
　　這個故事就反應了一個很事實的問題：嫉恨，那么什么是嫉恨呢？表現對別人（物）的能力的仇恨與嫉妒，屬于貶義詞。職場路上，哪能懷揣那么多的嫉恨？嫉恨一旦成為甩不掉的連累，你能走得遠嗎。
　　
　　從心理學的角度講，“職場嫉妒癥”往往隱含著良多深層的心理起因，具備“職場嫉妒癥”的人，常見有以下幾種心理關鍵：
　　
　　童年生涯在大家庭里，曾經和兄弟姐妹競爭父母的關懷和愛，總感覺父母更愛同胞而不愛自己，覺得冤屈和不公正，成年后便會無意識地把童年對同胞和雙親的情感，轉移到同事和領導身上，總認為領導偏愛同事，自己受到了不公平的看待。
　　
　　個性過于尋求完善的人，過于要強，總想把身邊的一切都把持在手心，當發明不隨他意的事情時，看到領導和同事并非他所能節制，便會發生焦急和心理失衡感。
　　
　　擁有“自戀”人格的人，童年往往是被疏忽的孩子，成年后總是盼望別人能關注、懂得和夸獎他，別人能為他服務，可是工作環境里怎么可能所有如愿呢？（ ）于是領導對同事畸形的關心，都可能帶給他“自戀性傷害”，激發嫉妒和惱怒。
　　
　　還有的人道格存在偏執的特點，老是假設別人是歹意的，總感到到本人被攻打，這樣戴著有色眼鏡看世界，也輕易對別人橫挑鼻子豎挑眼，感到共事取悅引導也是在跟他作對，為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。
　　
　　對嫉恨心比擬強的人，我提幾個小倡議，不妨嘗嘗，說不定，就能讓你從此離別嫉恨的壞弊病，從此為你翻開一條光亮之路呢：
　　
　　一是“把自己當別人”（即用平凡心對待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做產生在別人身上，不因自己情感的變更而影響人際關系）；
　　
　　二是“把別人當自己”（一個人只有將心比心通過角色調換，才干善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛）；
　　
　　三是“把別人當別人”（即尊敬別人，不干預對方的隱衷，做到內外有別、男女有別，不觸犯對方的個人空間）；
　　
　　四是“把自己當成自己”（這象征著在自知的基本上樹立起自尊和，取長補短，更成熟地與別人相處）；
　　
　　五是對于個別具有職場嫉妒心理的人，應該采取開朗的心懷看世界，盡力做好自己的本職工作。對于別人的問題，采用“隨他去吧”的立場，順其天然，就會減少許多不用要的懊惱。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/103326.html

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