13個魔鬼定律
　　
　　1、抵觸定律：
　　
　　人人都清楚一朝皇帝一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，利益永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關職員揮之不去的懊惱。
　　
　　2、為難定律：
　　
　　苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗鬼的。因此上去的不必定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
　　
　　3、變臉定律：
　　
　　見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到人民兇兇巴巴，這是感情的天然吐露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的破身之本、生存之道。
　　
　　4、活潑定律：
　　
　　領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緩和、嚴正”不“活躍”；而領導不在的時候，氛圍會變得異樣活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃消息、議議女人……無所不迭。
　　
　　5、不公定律：
　　
　　能干的總有干不完的活，不能干的老是沒有活干。干得多的人犯過錯的多少率就高，到頭交往往吃力不諂諛。少干或不干的人，往往不犯或少犯毛病，給領導的印象卻是個好同道。
　　
　　6、加班定律：
　　
　　“月亮走我也走”，領導到了放工時光不走，下屬就不能名正言順地走。加班等于敬業，至于效力可以充耳不聞。而領導不在的時候，加班即是白加。
　　
　　7、新官定律：
　　
　　新上任的領導不論見到誰都是笑顏可掬，親熱有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，接洽大眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都暴露無遺，眼睛朝上，目無干部，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
　　
　　8、趨同定律：
　　
　　領導的愛好，往往會成為辦公室成員的獨特愛好，即愛好著領導的喜好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快活。
　　
　　9、轉移定律：
　　
　　領導的領導批了引導，作為被領導的你就得警惕領導拿你當做“出氣筒”。你要感到窩火，能夠再找被你領導的人發一通性格，責備他“怎么搞的！”假如不，那就打落牙齒往肚子里咽。有教訓的老婆、孩子發明其臉上陰到多云，個別都會識相地走開。
　　
　　10、關系定律：
　　
　　有本領不要緊的刻苦飯，沒本事有關系的隨著吃,經典話語，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。（ ）問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因而，有本事跟沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜搜索枯腸堅固好關系。
　　
　　11、競爭定律：
　　
　　能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實天職的不如善長張揚的，遵照軌制的不如聽話的，準則的不如會變通的。
　　
　　12、禁忌定律：
　　
　　在辦公室通常聽不到怨言怪話，比方報紙上報道又揪出了一個貪官，你只能抉擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行激烈鞭撻，有人會認為你是在暗箭傷人，指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為別人尤其是領導布防的對象。要討論就談論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經由辦公室的歷練后，人人都會掌握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。
　　
　　13、歸因定律：
　　
　　但凡職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關聯，朝中無人沒后盾，沒有人以為自己的才能素質不夠。這是最體面的理由。但在領導眼前卻素來不說本人是懷才不遇。

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