風聲：為妄想增添砝碼
　　
　　導語：機遇都是留給有籌備的人，控制好職場生存黃金法則也就算是對職場生涯做好了充分的預備，才能在職場生活中熟能生巧，才能充分發揮自身能力，進而晉升職場生存能力。‘吃得苦中苦，方為人上人’，職場黃金攻略法則20條為你的職場途徑增加一個籌碼。
　　
　　身在江湖，身不禁己；身在職場，也必須遵照職場法則。無規則不成方圓，學會這20條職場法則，身處職場也將有驚無險。
　　
　　職場法則一：不論你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！
　　
　　很多人初入職場很迷茫，結果幾年從前了，也沒有什么上進，就是因為他沒有清楚的目標，并且沒有付出足夠的努力。咱們工作的目標無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積聚常識技巧、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更弘遠的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！
　　
　　職場法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個強人，那就改變它！
　　
　　我的座右銘就是：潛心做事、居心做人。人是萬物之靈，一個人的誠懇可以感天動地。所以唱工作一定要專心，你沒有改變環境（工作環境和人際來往環境），是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境；如果使自己適應目前的環境會使自己遭遇更大的喪失的話，就去尋找更合適自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方式就是搬家。
　　
　　職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍愛自己的人也只有你自己。
　　
　　人，一定要懂得尊重自己和愛護自己，要懂得愛惜自己，依照健康的生活方法去生涯，養成很多良好的行動習慣會收益畢生，做事情要不卑不亢，要懂得通過本身努力為自己贏得尊敬，只要自己實力足夠了，別人一定會轉變對你的見解。無論在什么情形下都要愛護自己的身材，身體是革命的成本，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
　　
　　職場法則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
　　
　　吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺少刻苦精力，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人老是長不結實，只有在做好本職工作基本上能夠承當更多其余工作的人，才會更快得成長，才會更被老板重視。不要怕苦怕累，否則畢生也無出頭之日。做不好小事的人就必定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就努力做到最好。記住，對自己善良的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
　　
　　職場法則五：心在哪里，播種就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分辨開的。
　　
　　要學會充足應用業余時間，要學會自我治理。很多人沒有成長是因為沒有學習提高；很多人成長十分快，是因為他把所有的業余時間都用在學習進步上了。業余時光就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。許多企業中層、高層干部們的是把自己的時間部署得滿滿的，基本沒有時間吃苦，都是在工作和學習，就算跟客戶一起玩也是為了給自己增添人脈關聯。所以，要一直督促自己成長，否則就會被淘汰。
　　
　　職場法則六：做好工作，做出普通人做不出的美麗結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！
　　
　　有些人總感到自己的工作成功再好也不會被領導發明，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡如人意，就一定可以取得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個腦筋聰明、眼睛晶瑩的領導了。記住，天道酬勤，正人以發奮圖強。
　　
　　職場法則七：市場人員、業務人員必需要將自己的客戶關系公司化。
　　
　　公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業務職員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔憂自己的客戶會被公司完整吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國事人情社會，只有你做的足夠好，客戶會成為你的友人，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會跟隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，博得別人的認可，是你的就一定可能得到，不是你的就不要幻想獨享。
　　
　　職場法則八：想到＋做到＝（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
　　
　　不要被自己的設法約束，當碰到問題時到實踐中去尋找解決的方法，不要把自己關在房子里想。措施是在實踐中找出來的，不是靠胡思亂想找到的。就比如失業者一樣，要多去人才市場逛逛才可能有前途，在家里等用人單位的電話是不事實的。如果你只顧往四處觀望，你就一定停止不前，所以說實際是測驗真諦的獨一尺度。只要有主意就要立刻去做，大不了再從頭開端，但只要做了就有盼望，就有成功的可能。做不好，就是教訓教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更增強大。
　　
　　職場法則九：是人就一定有缺陷，作為一個下屬一定要擅長發現上級領導的長處，而不能總是去捉住上級領導的毛病，要能公道地給主管上級提倡議、發表個人看法。
　　
　　要學會自動表示，對于自己可以把握的事情，就一定要保持自己的看法。學會向領導提提議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改造都是從基層開始的，基礎干部是最有發言權的，不要吝惜自己的權力。
　　
　　職場法則十：人要學會，尤其對于那些輔助了自己成長的人，包含自己的競爭對手！
　　
　　受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文明。只有理解感恩的人才會孝順父母、忠于企業。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加釋懷地重用選拔你。對競爭對手，常懷感恩之心才干化干戈為玉帛，也能力使自己更快先進。
　　
　　職場規律十一：做事時別總是想著做了多少件的數目，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事件！
　　
　　要學會支配調配自己的時間，把時間多用在更加主要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能八面玲瓏，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得廢棄的人，才會更多得失掉。
　　
　　職場法則十二：相對于人的終生，短暫與久長都是絕對的，也是彼此影響的。
　　
　　一心做事能夠耐得住一段時間臨時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的出色人生！用歷史的目光看，付出與得到往往是正比例的。在不自得的時候，要學會竭盡全力，豐盛成長自己。要信任付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠。有時候退一步是為了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！斗爭的時間再長，也抵不外你下半生受罪的時間長，如果不放松時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中渡過。
　　
　　職場法則十三：職業生涯進程中，你不能請求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
　　
　　如果你要求生活與工作給你公正，你就必需要給予相稱長的時間，在踴躍行動中等候結果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”；付出了能等一個月后拿到工資的人是“一般企業員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分成的是“企業高管層”；付出了能夠等到3年當前再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。
　　
　　職場法則十四：今天的結果是昨天的付出決議的，昨天是否樂意付出，是前天的立場決定的；反思是一種職場能力！
　　
　　思考力是萬力之源，良多勝利的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是未來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是由于他們不知道本人來日要得到什么，也就不曉得今天該做什么，更不知道當初該想什么！！不思考力就沒有動力，沒有能源就沒有舉動，沒有行為就沒有成果。
　　
　　職場法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是要害與條件。
　　
　　很多人只是等到適合的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以始終沒有得到自己想要的待遇和地位。而聰慧人偏偏知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作實現了老板就會給他們應當的位置和待遇。假如你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。盡力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
　　
　　職場法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源,近義詞。
　　
　　你的領導，個別都做過你現在的工作，都是從基層錘煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導求教和學習。和領導堅持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你本來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們自身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高超，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。
　　
　　職場法則十七：好人緣是做出來的。
　　
　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大局部人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得贊助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。大眾的眼神是雪亮的。不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少啟齒，多聽，多應和別人。不要參加黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要參加任何一方，在公司內部黨派紛爭中，就義的往往時最低微的人。用真心誠意去面對每一個人。
　　
　　職場法令十八：和主管引導以及老板處好關系。
　　
　　在私家企業里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的共事都不愛好你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也確定沒有好下場。和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F在都是講效益講功績的，所以你的事跡和才能是獲得領導賞識的癥結，而后你再學會掌握領導的興致喜好，可以適時得和領導一起近間隔相處，你的位置基礎就保住了。然而伴君如伴虎，一定要掌握好度，不能放蕩自卑，否則你就會重蹈“楊修之逝世”的覆轍。記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導不要緊，要學會反思，不要推辭責任或者埋怨領導。
　　
　　職場法則十九：公司的好處高于所有。
　　
　　平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益斟酌進來，不能只顧個人利益和部分小團體利益，而去損害公司的利益和形象。這樣做的唯一成果就是讓領導賭氣，輕則處罰，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小群體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！古代企業講求“團隊配合”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
　　
　　職場法則二十：要成功就一定要有使命感和義務感。
　　
　　初級的員工謀工作，高等的員工找事業，有事業心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目表明確、有動搖和執著信奉的人，他的做事念頭是正面的，他的主觀能動性是很強盛的。不用領導費神，他會主動自發得去努力。不必別人去領導，他會朝著自己準確的目的前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，辦法一定比難題多。所以艱苦就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去到達他的目標。所以要成功就要有自己堅決的信心和執著的信奉，使自己具備成功者的潛質。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/111467.html

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