辭職技能：如何離開一個你厭惡的工作
　　
　　向公司全員發送郵件不是辭職的好措施。然而寧靜的離開顯然也并不幻想。你可以看看下列這些技巧：
　　
　　1、戰勝緩和情感。
　　
　　了解你的壓力程度，過多的壓力會使你處置事情呈現一些初級行動。操勞適度、吃垃圾食品、大批飲酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會使你壓力增添。取舍一些更加健康方法，諸如在工作中短暫的休息、進行錘煉或是保持社交接洽，都會輔助你更好的處理事情。有時，與老板跟共事就問題進行探討，或是在會議上說出來都會起到贊助的作用。良多人辭職的主要起因是他們的看法沒人聽，沒有機會或者渠道來表白他們的不滿。
　　
　　2、從新聚焦。
　　
　　那些不新工作機遇的人應該摸索一個新的前途，諸如請求一個假期或是一個新的義務。（ )即便你很懊喪也應當采用一些建設性的辦法，諸如建破關聯網絡、在網上樹立一份特別的簡歷材料。多關注些高興的事情，試著去關注你的工作之外的事件，你必需要找到一個焦點，讓你渡過那些蹩腳的時刻。
　　
　　3、再次斟酌。
　　
　　當你要辭職的時候,人生格言，不要急著發送郵件，重新瀏覽一下辭職信，也找一個沉著的友人或是家人好好審閱一下。你最關懷的人如果看到你已經辭職了會怎么反映？
　　
　　4、考慮停止游戲。
　　
　　對那些想要轉變的人，勃然大怒只會發生反后果。假如你是治理職員，你的怒發沖冠會使你的下屬把你當成一個不滿的員工，他們不可能去傾聽你的辭職觀點。
　　
　　5、抉擇分開的言辭。
　　
　　好好應用離別的面談，悠揚的說明你的態度。能夠接觸公司高層，如給董事會或CEO寫封信，要堅持議題的正面性，關注于組織而不是個人不滿的怨氣。
　　
　　6、曉得你的價值。
　　
　　通常最好的報復就是一旦你離開，經理睬很悼念你在的時候。當你遞交辭職信時你就hold住他們——尤其當他們對你十分依附時，而后他們就會懂得你是必不可少的。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/113155.html

相關閱讀：職場缺乏安全感怎么克服
職場生涯最重要的8小時
如何與年輕上司和諧相處？
職場白領之間的人際藝術
西德尼溫伯格的故事