工作帶給人生的遠不止薪水
　　
　　1、經驗
　　
　　對工作有益的閱歷，才能稱為經驗。當你失去所有有形的資產后，你依然能夠卷土重來，由于你有教訓。工作帶給我們最有利的，就是經驗。
　　
　　2、練習與培訓
　　
　　在學校、培訓機構我們會學習良多，但真正的實際還是在工作當中,成語故事。
　　
　　從學習的角度試想一下，我們的大部門技巧都是怎么得到的？一個會計專業的本科畢業生，會用軟件嗎？臺賬熟習嗎？結算報表會做嗎？估算？……
　　
　　實際上，企業是倒貼錢的培訓機構，我們應當。
　　
　　3、才干價值的體現
　　
　　馬斯洛需求檔次實踐指出，自我實現是最高的需要。而職業就是能力價值體現的舞臺。
　　
　　通過職業獲取報酬，為家庭供給物質保障，讓孩子幸福的成長、讓父母安享暮年，跟愛人過上舒服的生活。（ ）當孩子向別人驕傲的說，“爸爸是家里的頂梁柱，我的爸爸是最巨大的爸爸”，這種巔峰休會不是金錢物資可能買到的。
　　
　　即使是公司的文明運動，也能展現你喜好興致，展示你多才多藝的一面，從而取得別人的尊敬。
　　
　　4、品格的樹立
　　
　　一個人的品格不是生而培養的，更多是后天的工作經歷，逐步塑造出來的。
　　
　　保爾柯察金不是生來就有著鋼鐵般的意志，從革命工作到處所出產建設工作，從兵士、廠長到作家，恰是一直的工作早就了一個百煉成鋼的保爾。
　　
　　財務、數據工作，會使人養成謹嚴的品格；銷售、公關工作，會使人養成剛毅、求實的品德；辦公室、和諧工作，會使人養成周到當真的品格。總之，品格特點會有深深的職業烙印。
　　
　　5、人脈
　　
　　我們時常會據說，圈子和人脈這兩個詞。比方，一位國外風電裝備企業的老總，會對人事經理說，“必定要找一個熟悉海內風電工業、有風電人脈的公關經理”；某老板想要涉足影視圈，會去征詢某個娛樂記者，因為他常常采訪影視從業人員，熟悉這個圈子。
　　
　　尤其抉擇銷售人員，許多公司就一條尺度--客戶資源。一個銷售職員的流失，可能是100個客戶的散失。
　　
　　克林頓、卡耐基都有本人的人脈經營攻略，為什么？
　　
　　6、生活方式
　　
　　有的友人說，做白領有什么好的、隨意自己做點什么，掙的都差未幾。實在，工作不僅是收入的差異，更是生活方式的差異。
　　
　　一個白領，朝九晚五、固定工資，不必蒙受太大壓力，還有固定假期、休閑省親；一個者，隨時都在工作、承當全體壓力，不交際休閑的時間，既有富貴的可能、也有破產的危險。這種差別不是用金錢可以簡略夠權衡的，與其說是在選工作，不如說是在選生活方法。
　　
　　7、薪水
　　
　　看出來了吧，薪水是排在最后一位的。事實上，薪水就是如斯。對于這一條，咱們不須要曉得太多，只有明白一點并保持下去，那就是“工作帶給人生的遠不止薪水”。
　　
　　【論斷】
　　
　　1、職場之初，職業給員工的，要遠比員工付出的多。
　　
　　2、員工可以記恨某個雇主，可以埋怨某個企業，但要感恩自己的職業。
　　
　　3、每一項工作中都包括了成長的機遇，才能比金錢重要萬倍，因為它不會喪失也不會被偷。
　　
　　4、人生丁壯時，職場時間遠多于生活時光。所以，職業不僅是工作，仍是生涯，也是人生的主要局部。
　　
　　5、熱愛生命、酷愛生活，就要熱愛工作。
　　
　　6、性命不停歇，職業精力不停歇。

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