第一份工作中的4個常見毛病
　　
　　文/Amy Levin-Epstein
　　
　　新一輪的畢業季就快要來到，童鞋們或忙于找工作或已經開端嘗試新工作。在第一份工作中咱們應當怎樣投入、怎么學習呢？如何做才干更好地適應、更快地成長起來？讀讀下面的文章，或者能幫你在職業生活開始之際防止常見的過錯。
　　
　　華爾街日報（Wall Street Journal）最近指出，自2010年1月至今已有180萬大學畢業生找到了工作，而同時產生的是有128000名高中輟學生丟掉了他們各自的工作。大學學位現在看起來比昔日更有價值了,網絡語錄。
　　
　　固然文憑可能可能讓你踏進公司的大門，但它無奈保障你始終被雇用或得到升職。我訊問了四位職業專家讓他們列出他們所看到的新的大學畢業生在走出大學校門的第一份工作中所犯的一項最具損壞力的錯誤。以下是一些當你開始你的職業生涯時應該避免的常見的錯誤（如果你不是新畢業生的話，可以隨便廢棄瀏覽以下內容）：
　　
　　1、等候方向。
　　
　　在大學里，你可能會得到詳細的需要做些什么能力成為佼佼者的指導，從教學想要你怎樣為論文做籌備到期末測驗該重點關注什么資料。在工作中，你可能會得到一些初步的指點，但之后，你將會被冀望能夠自我鼓勵，如果你陷入了僵局，就需要提出恰當的問題解決導向的疑難。
　　
　　“如果你就坐在那里期待上司為你的一舉一動予以唆使的話，你就不可能讓本人成為一名充斥活氣和自負的專業人士。而這可能會讓你被困在谷底很長時光，” 職業參謀及JobJenny.cn網站的開創人珍妮·福斯（Jenny Foss）說。要踴躍自動并全情投入——換句話說，做出奉獻。但假如你覺得很迷惑，那就要懇求取得闡明。最蹩腳的問題——尤其是在早期——是你基本不問問題。
　　
　　2、要像你已經承當了成果那樣舉動。
　　
　　權力意識將會很快讓你和你的共事及老板變得疏遠。即便你有著屢次的實習教訓和頂尖的學歷，身處在圖騰柱的底部也需要你有一些耐煩。“新畢業生們須要尊敬他們的上司并避免在早期提出任何比方增添年假天數和加薪之類的請求。”專業的社交和求職社區cachinko.cn網站的副總裁安東尼·莫里森（Anthony Morrison）說。
　　
　　在這個職位級別中獲得勝利，你將會得獲得同意提升到能在那里失掉更有趣的挑釁和更好的薪酬待遇的下一個級別的職位。最后，如果你只管領有最好的文憑和極佳的工作表示卻還是沒能從“入門級”升職的話，你可以應用你的新技巧去尋找一個更好的工作機會。
　　
　　3、不是一名存在團隊精力的員工。
　　
　　在大學里，你單獨競爭好成就并且你的盡力（和成功）是你自己的。但在工作場合中，你的虔誠也應該延長到你的工作團隊中去。“新畢業生需要適應公司的文明并使其融入本身，”行政治理職業教練梅格·蒙特福德（Meg Montford）說，“高校學生獨破思考以輔助青年們成長以及心理成熟。（ ）但在工作中，員工的貢獻是依照公司的大局部和最佳好處來進行評估的。”
　　
　　4、以為這份工作是你獨一的取舍。
　　
　　不管你是行將要陷入新一輪的裁員而不能保住你的工作，仍是依然在尋找一份新工作，都不要懼怕跳出固有的思維方法。作為年青人的上風之一可能就是能夠有更少的義務跟更多的機遇去冒一些危險。
　　
　　“當初是一種常態，而不是一種反水的抉擇，它們使二十多少歲的年輕人們可以用一個全新的方式來驗證和利用他們的學位，”青年企業家委員會（Young Entrepreneur Council，網址為：scottdgerber.cn）的創始人斯科特·格柏（Scott Gerber）說。他激勵“自封的”企業家們挖掘可以提供領導和資金的諸如創業美國名目（Start Up America）以及可以供給助學貸款張羅的學生創業打算（Student Start Up Plan，）。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/114821.html

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