年青人找工作勿因待遇差隨便廢棄機會

　　文/閭丘露薇

　　最后一堂課，學生們關懷的是找工作的問題，我不得不說瞎話，如果要在香港從事媒體工作，當初是一個很差的機會，都在裁員，當然也有例外，比方鳳凰許諾不裁員，不減薪，但是象征著不會加人，也有公司會請人，但是都是趁機裁掉高薪的，聘任可能是抵于之前市場尺度的新人，這樣的機會，不是每個人都樂意接收的。

　　這就是一個問題了，每個畢業生對于自己畢業后的工作都會有一種預期，在這種預期下面，往往會把那些和自己設定的標準不相符的工作機會推掉,大學生勵志。可能是工資太低，也可能是職位不是自己想要的，對于這一點，在目前這樣的時事下，我能夠給與學生們比擬實際的建議是：先做了再說，因為現在是人挑你，不是你挑人。

　　同樣的情況，實在不單單是在媒體這個行業，投資銀行確定是重災區，想當年世道好的時候，投資銀行高價搶人才，讓這個行業成為最受歡送，也最讓人愛慕的一行，因為一畢業就可以獲得的年薪，可能是其余的行業，做多少十年也沒有的。于是不少人，無論自己是否愛好，看在錢的份上，削尖腦袋也要進入這一行。

　　這又是一個問題，篩選專業的時候，不是按照自己的興趣，而是看這個專業的遠景，大學四年，仿佛目的很明白，但是這樣的挑選，往往會受到外部環境改變的影響，因為行業是有起伏的，需要是會改變的，往往幾年之后畢業，世道已經變了。

　　這樣的情形也呈現在傳媒專業上，這一點，學校付有很大的義務。前些年媒體行業很熱，于是大大小小的學校都開了傳媒專業，收的學生人數還不少，可是，感性一點點想想，媒體才那么多，除非轉行，退休，不然蘿卜坑早就占完了，哪里有這樣多的機遇。但是學校才不論這些，收了學生，賺了膏火再說。假如說要供給適用一點點倡議，那就是在取舍學校的時候，應當看看這些學校畢業生的就業率到底有多少，當然，就業率也能夠有水分，必定要警惕。

　　友人的孩子今年報考美國的MBA,分數很高，本人的閱歷也很好，之前在美資投行工作過兩年，照理說，是那些一流的商學院搶著要的，然而這次他確心理面很不底，這是由于，今年競爭太大，那些被華爾街擯棄的銀內行們，不少抉擇重回校園，回商學院緩兩年，等候兩年后，市面可能好一些。

　　不管官員們如何信心喊話，經濟變差這是事實，那些坦白的經濟學家會老誠實實告知大家，經濟就是有周期性的，前些年畢業生市場上搶著要，現在沒有人要，就是很畸形的事件，不是依附信念就可以轉變的。既然這樣，找工作的時候，下降一些請求，有機會就要緊緊捉住，那才是最最實際的做法，除非是那種，工作不是為了糊口，只是為了興致。

　　想當年自己大學畢業的時候，工作說好找，也不好找。一些二心要找鐵飯碗和當時大家心目中的好工作的同窗，看著他們找關聯，跑后門，真的是相稱辛勞，成果還可能臨門一腳，敗在了競爭者的手上，咱們這些不在乎鐵飯碗跟名聲好不好聽的人，倒是機會不少，反正就是要一份工作，有工資，能夠學到貨色。大學已畢業，我去了深圳，做過國企的總經理助理，做過接線生，酒店前臺服務員，之所以接受這些工作機會，是因為至少我須要有份工作自己贍養自己。播種是：見識到三教九流，學會辨別不同的人，還有，就是能夠訓練英文，反而是那份總經理助理的工作，天天坐在辦公室，對著電腦發愣。最大的收成，最后從酒店被挖槽去了當時的六大會計師事務所之一的

　　年輕人找工作，不要把自己限定在一個空間，既然年輕，可以嘗試不同的行業，如果感到不合適自己，不喜歡，或者對待遇不滿足，可以耐煩期待機會。只是，還有一個提議，那就是不管怎么的工作，既然接受了，就要好好做好每一天，因為良多時候，機會就是自己的表示爭奪來的，而自己可能還不曉得。

　　不外說真的，認為現在的年輕人，競爭要比我們那個時候嚴格的多。因為八十年代末，九十年代初，就算是有人可以開后門，但是社會仍是需要一批能夠真正做事情的人，于是一般人，可以通過自己的盡力，透過接受教導來找到機會。但是現在，不再是開后門的問題，而是許多人的出發點就要比大局部的同齡人要高，沒有了一個公正的起跑線，那就談不上競爭了，而一個社會如果沒有了讓下層的人向上冒升的機會，社會的分化會越來越重大，這樣構成的精英階層，能夠為大多數人著想嗎？

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/125215.html

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