請選第一個老板，不要選第一份工作
　　
　　文/Mr.Jamie
　　
　　對于第一份工作，相信你們都聽過許很多多觀點了。但這篇文章仍然值得推舉，Jamie說明了一個新觀點：請選第一個老板，不要選第一份工作。
　　
　　一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因而我相信，咱們現在看到的可怕氣象只是一時的。來日必定會更好，只有美國持續她的幻想—自在與更美妙的生涯。–Walt Disney
　　
　　畢業季到了,勵志簽名，良多學生開始問我找工作相干的問題，其中最常呈現的，大略就是“A工作與B工作之間，我到底該抉擇哪一個？”接著，假如你請他們列出比較前提，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些“客觀規格”，而后就開端排列組合，試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺，仍是B工作的早放工比較健康。
　　
　　就似乎在選要買哪一臺車一樣。
　　
　　惋惜找工作并不是找一臺車，事實上，尤其是對社會新穎人來說，你在找的，其實是那位“司機”。
　　
　　對大局部的學生來說，剛入社會的前三年，你基礎上都還在“培訓”。沒錯，你在學校學的那些貨色，在業界的尺度看來基本只是兒戲。況且除了“硬性”的常識，你還得學會更多、更主要的“軟性”的技巧—溝通技能、壓服的藝術、向上治理、共事關聯、專案配合、應答進退、臨場反映、做決議、負責，這些，都是你素來沒閱歷過的，也都是須要好多年的學習才干真正上手的。
　　
　　你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老板就是你的國中老師，而其余人就是你的國中同窗。國中或許是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。（ ）所以大家常說第一個老板最重要，就是這個起因，因為他對你一輩子的價值觀，影響經常弘遠過你的父母、師長。
　　
　　講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人當初累積的成績與財產，之間的差距可能已經達到十倍數。察看“成功組”的人，絕對不是當年挑選“A工作獎金比較高”的那一群，相反的，是取舍“哪個老板能夠讓我從他身上學到最多”、“哪個老板最值得我跟隨”的那一群。
　　
　　情理很簡略，入社會十年后，你可能站在什么地位，相對不是看你什么學校畢業的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價值就是這十年來，你到底累積了什么實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭取的珍寶。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一個比擬資深的員工罷了。
　　
　　所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板，由于他就是親自示范給你看溝通技巧、管理方式、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。
　　
　　至于要怎么選第一個老板？其實也十分簡單，就是選那個讓你觀賞、信服，盼望你本人有朝一日也可以變成他的那位Leader。所以當你去口試時，記得，不僅是老板在考驗你，你也要多懂得他。記得問他許多人生觀、價值觀的問題，信任我，真正的好首領會很欣賞問這些問題的人。
　　
　　而如果你還想更斷定，沒問題，先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居，永遠是最好策略。這也就是為什么有人說，實習實在是入社會前最棒的偷吃步。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/125218.html

相關閱讀：如何與年輕上司和諧相處？
職場缺乏安全感怎么克服
職場生涯最重要的8小時
西德尼溫伯格的故事
職場白領之間的人際藝術