中必需具備的7種競爭力

　　一、學歷

　　所謂學歷，包括學校、科系、學位。若自身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考海內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱點科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救辦法是抉擇學歷門坎較寬的工作，例如局部服務業、成熟期的科技公司、或西北的處所企業，因為在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資格，因為“資歷”要比“學歷”更管用。

　　二、證照

　　除了法律、會計、醫療等行業要有證照才干執業，目前包括金融業、信息業、房地工業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及制作業的環衛部門，也都逐步走向“證照化”。假如你的學歷前提較差，專業證照可補充學歷的不足。

　　三、專業技巧

　　在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，很多行業所特有的專業技能，學校無奈供給，只能在工作實際中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延長，把主管和資深共事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。（ ）從前所謂“一技之長”，當初成了“一技之短”，由于單一技能的人才多余，如果能跨范疇培養多重特長，將可拉開你的當先間隔。

　　四、聽說讀寫算

　　在日本，教誨上班族如何造就“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這多少年大行其道；而傳授上班族&ldquo,創業;得體的話術”、以及教你應用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些相似兒童智力考試的圖冊，據說有助于大腦活性化，可晉升邏輯思考力與數字運算力。

　　據說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生涯到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的景象。良多主管埋怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發明年青一代雖然創意十足，但連象樣的案牘都寫不出來。此外，做事件“無厘頭”不邏輯，談吐應答粗鄙無禮，也讓主管為之傻眼。

　　除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力請求。許多企業認為新生代是盤算機時期，征才條件通常不會注明要熟習辦公軟件，等到錄用后才發現不懂Powerpoint、Excel的新人，居然為數還不少，有人甚至用Word繪制簡略的圖表都不會。

　　總之，文字表白能力、溝通抒發能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件應用能力，是你不可小看的職場基本能力。

　　五、性格特質

　　“性格決定運氣”，這句話用在新人求職上，再貼切不外了。很多企業主領教過“草莓族”的不能刻苦刻苦、抗壓性與忍耐度低、缺少小組配合精力、虔誠度與義務感低、尋求出色的成績念頭不足，因此在新人的篩選上，更加器重性格特質，并且采用“3QVeryMuch”的準則，也就是說IQ（智商=專業技能）、EQ（情感商數）、AQ（抗壓性）三者并重。而從性格測驗、社團活動紀錄、口試表示，都不丟臉出性格的端倪。

　　固然科技業用人，基礎上是技巧掛帥，但在產品研發進程中，常常要不眠不休實現使命，因而工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業，性情特質更決定了服務品質，多數服務業都盼望員工具備細膩靈敏的同理心、陽光般的熱忱豁達與親跟力、以及不耐其煩的溝通和諧才能。

　　六、歷練

　　跨國公司栽培高等人才，最主要的方式就是“輪調”，讓你在不同部分與國度之間培育經歷。歷練的多寡，決議你畢竟可成大器，仍是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包含社團運動、打工實習、校內外競賽、海外游學、名目研討，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對上司交辦的高難度生疏義務，不可視為畏途，反而應當踴躍爭奪參加各種項目，以及外派出差的機遇，給本人更多職場歷練。

　　七、人脈

　　人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。然而“朱紫”不會無故從天掉下來，平時就要勤于耕耘，而且目光不要“看高不看低”。人脈是一種彼此牽成的“共榮”關聯，在你應用別人前，要先發明自己的“可利用價值”，必定先有付出才有回報。此外，人際關系學的另一門作業，在于樹立360度的圓融關系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是友人，至少不要樹敵，卷入龐雜的辦公室政治中。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/126962.html

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