經典生存法令11條
1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。
有些人名義正氣凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了廉價，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看明白職場的實質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨害偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害逝世，不如先讓本人偽善起來，至少能破于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部門人都有理想，這也是人們重要的斗爭目標。但如果然的把理想付諸事實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。所有運動的基本都是利益。
只重視幻想，而不明白利益主要性，這是絕大局部人被打擊的起因。
所以，想要在職場，你須要的不僅僅是“理想”，更應該理解“利益”。
3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會碰到工作的意外。譬如在升職競聘要害時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，咱們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背地都有謀劃跟脅從。
必需要記住，在職場里，工作自身是死的，不會害人，只有人才會害你。
4、做事要藏拙，要露怯。
細心想想，你所意識的職場勝利者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺陷，似乎你隨時都可以超出他們。
可在做事件上面，這些人又八面玲瓏，簡直不露破綻，讓人抓不到痛處。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要裸露毛病讓人不戒備，做事要處處當心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司褒獎你并不是好事情，由于他們拿最便宜的口頭贊賞，代替了本質性的利益。良多上司不小氣嘴上贊揚，但卻把實際利益藏在自己的口袋里。（ ）每次被夸，你就少了提升和晉升的機遇。所以，千萬別被上司的甜言蜜語給騙了。
6、規劃要深遠，拿錢要及時。
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，毫不能用一種生涯立場去看待。
對職場生活，必須要有遠見，因為計劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿得手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，能夠久遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性平和，不會報復你。但壞人卻相對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個欲望，卻素來不會成真。防范壞人的方式，并不是處處警惕，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以怨報德”，而是埋伏啞忍，始終等到你有足夠的力氣回擊，才干讓壞人取得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表示的多好。
8、得功臣是有本錢的。
職場中的大忌，就是被一時的情感所把持，情不自禁的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡略，在職場上，得罪人是有成本的，你自認為不必怕別人，可以隨意得罪，但在這進程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交流的處所，你的共事也好、上司也好，與你都非親非故，他們不任何理由忍受。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必定會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術變幻無窮,造句，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒措施得到好上司的信賴重用。
可能分清上司好壞，（ ）清楚上司的需要，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是擺弄這套花招的高手。
10、老板對你講的情理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若詔書，但要明確，老板做為一個人，他也有自己的職場好處。
所以，老板說的話，當然是站在他自己的態度上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對峙的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
11、待人以誠，但誠是有目的和尺度的。
我們從小受到的教導是“待人以誠”，不少人將此做為清規戒律，在什么場所都用。即便是職場上，也待人懇切。毫無疑難的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
誠實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必需有自己的標準。而對人誠懇，是應當有目標的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的仍舊是你。
[勵志：次等生的生存之道]
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