晉升中五個認識誤區
　　
　　如果你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威逼。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上采取積極行動。
　　
　　在工作一年后，公司里有多少個職位虛位以待，你是候選人之一，可是提升不你的份，甚至比你晚進公司的人都取得了晉升。如果這樣的事情產生在你身上，你應當好好檢查自己。
　　
　　那么，怎么才干引起別人(特殊是上司)的留神而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨害你在失掉應有回報的意識誤區。
　　
　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工。
　　
　　做一名勤懇工作的員工并不象征著你就必定可以獲得應有的回報，你還得時不斷為自己吹吹。你最近是否因為工作杰出而獲得過表彰？那么就找個方法讓上司在公司的時勢通信或者公告牌上認可你的。給自己買一條好的、一只好別針或是一條好的領帶，作為這一勝利的留念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告知他們這些貨色背地的故事。
　　
　　誤區之二：上司當然知道我想升遷。
　　
　　你不說出來，上司怎么會曉得你的主意呢？花一些時光構思改良工作的打算，找機遇跟上司會面，陳說你的目的。（ ）在得到上司的支撐之前，不要停止會面。“你樂意輔助我嗎？”這是在這種會見必需問及的要害性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是由于，假如你想提高，上司的支持通常是必不可少的。
　　
　　誤區之三：共事是我最好的友人，(他)她不會給我新職位。
　　
　　事情并不如你所想如果新職位的報酬比目條件高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是館，公事老是排在友情之前。只管很愛好同事，你也要專一于工作,傷感說說，不要因為無價值的閑聊而疏散了精神。別人可能會在你掉以輕心當中捉住了機會。
　　
　　誤區之四：獲知新職位的惟一道路是看人事布告。
　　
　　通過辦公室傳言，你可能知道簡直所有的事件。如果你不加留心，就有可能錯過主要的信息。你能夠借出入其余部分辦公室的機會與人寒喧。“嗨，周末過得怎么樣？”用這樣的問題開頭，可以很輕易地與別人溝通。但要記住，不要勾留過長的時間。那樣別人會曲解你不盡力工作，是一個四外浪蕩的“包探聽”。
　　
　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會覺得要挾。
　　
　　如果你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內樹立關聯。對正在進行的事情要感興致，讓人們知道你樂意學習更多的東西。在那個部門須要贊助時盡量幫忙前提是不要煩擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是惱怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們天然就會想到你。
　　
　　職場中的行為底線是要做一個參加者而不是傍觀者。為了你本人的職場好處，不要只是張望著別人先進，應該立刻采用踴躍舉動。

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