16個經典面試問題及回答思路
　　
　　面試進程中，面試官會向應聘者提問，而應聘者的回答將成為面試官斟酌是否接收他的重要根據。對應聘者而言，了解這些問題背地的“貓膩”至關重要。本文對面試中常常涌現的一些典范問題進行了收拾，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過火關注分析的細節，關鍵是要從這些剖析中“悟”露面試的規律及回答問題的思維方法，到達“活學活用”。
　　
　　問題一：“請你自我先容一下”
　　
　　思路：
　　
　　1、這是口試的必考標題。
　　
　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
　　
　　3、表述方式上盡量書面語化。
　　
　　4、要切中關鍵，不談無關、無用的內容。
　　
　　5、條理要清楚，檔次要明顯。
　　
　　6、當時最好以文字的情勢寫好背熟。
　　
　　問題二：“談談你的家庭情況”
　　
　　思路：
　　
　　1、況對懂得應聘者的性情、觀點、心態等有必定的作用，這是招聘單位問該問題的重要起因。
　　
　　2、簡略地列舉家庭人口。
　　
　　3、宜強調溫馨和氣的家庭氣氛。
　　
　　4、宜強調父母對自己教導的重視。
　　
　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀態。
　　
　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支撐。
　　
　　7、宜強調自己對家庭的責任感。
　　
　　問題三：“你有什么業余愛好？”
　　
　　思路：
　　
　　1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
　　
　　2、最好不要說自己沒有業余愛好。
　　
　　3、不要說自己有那些俗氣的、令人感到不好的喜好。
　　
　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官疑惑應聘者性格孤僻。
　　
　　5、最好能有一些戶外的業余愛好來“裝點”你的形象。
　　
　　問題四：“你最崇拜誰？”
　　
　　思路：
　　
　　1、最崇拜的人能在一定水平上反應應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
　　
　　2、不宜說自己誰都不崇拜。
　　
　　3、不宜說崇拜自己。
　　
　　4、不宜說崇拜一個空幻的、或是不著名的人。
　　
　　5、不宜說崇拜一個顯明存在負面形象的人。
　　
　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
　　
　　7、最好說出自己所崇敬的人的哪些品德、哪些思維沾染著本人、鼓勵著自己。
　　
　　問題五：“你的是什么？”
　　
　　思路：
　　
　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
　　
　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
　　
　　3、不宜說那些太形象的座右銘。
　　
　　4、不宜說太長的座右銘。
　　
　　5、座右銘最好能反映出自己某種優良品質。
　　
　　6、參考答案——“只為找方式，不為失敗找借口”
　　
　　問題六：“談談你的缺陷”
　　
　　思路：
　　
　　1、不宜說自己沒毛病。
　　
　　2、不宜把那些明顯的長處說成缺點。
　　
　　3、不宜說出重大影響所應聘工作的缺點。
　　
　　4、不宜說出令人不放心、（ ）不舒暢的缺點。
　　
　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些名義上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
　　
　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
　　
　　思路：
　　
　　1、不宜說自己不失敗的閱歷。
　　
　　2、不宜把那些顯著的勝利說成是失敗。
　　
　　3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經歷，
　　
　　4、所談經歷的成果應是失敗的。
　　
　　5、宜解釋失敗之前自己曾信念白倍、盡心努力。
　　
　　6、說明僅僅是因為外在客觀原因導致失敗。
　　
　　7、失敗后自己很快抖擻起來，以更加豐滿的熱忱面對當前的工作。
　　
　　問題八：“你為什么抉擇我們公司？”
　　
　　思路：
　　
　　1、面試官試圖從中了解你求職的念頭、欲望以及對此項工作的態度。
　　
　　2、倡議從行業、企業跟崗位這三個角度往返答。
　　
　　3、參考謎底——“我十分看好貴公司所在的行業，我以為貴公司十分看重人才，而且這項工作很合適我，相信自己一定能做好。”
　　
　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預感的困難？”
　　
　　思路：
　　
　　1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方猜忌應聘者不行。
　　
　　2、能夠嘗試曲折戰術，說出應聘者對艱苦所持有的立場——“工作中呈現一些困難是畸形的，也是未免的，然而只有有堅忍不拔的毅力、良好的配合精力以及事先周到而充足的籌備，任何難題都是可以戰勝的。”
　　
　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣發展工作”
　　
　　思路：
　　
　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺少足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細措施。
　　
　　2、可以嘗試采取迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的唆使和要求，然后就有關情況進行了解和熟習，接下來制訂一份近期的工作打算并報領導同意，最后根據規劃開展工作。”
　　
　　問題十一：“與上級看法不一是，你將怎么辦？”
　　
　　思路：
　　
　　1、普通可以這樣回答“我會給上級以必要的說明和提示，在這種情況下，我會屈服上級的意見。”
　　
　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理,經典語錄，且這位經應當時不在場，可以這樣回答：“對于非準則性問題，我會遵從上級的意見，對于波及公司好處的重大問題，我愿望能向更高層引導反映。”
　　
　　問題十二：“我們為什么要錄用你？”
　　
　　思路：
　　
　　1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
　　
　　2、招聘單位個別會錄用這樣的應聘者：根本契合條件、對這份共組感興致、有足夠的信心。
　　
　　3、如“我合乎貴公司的招聘前提，憑我目前控制的技巧、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完整能勝任這份工作。我非常生機能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
　　
　　問題十三：“你能為我們做什么？”
　　
　　思路：
　　
　　1、基礎原則上“投其所好”。
　　
　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先聲奪人”，了解招聘單位等待這個職位所能施展的作用。
　　
　　3、應聘者可以依據自己的了解，聯合自己在專業范疇的上風來回答這個問題。
　　
　　問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
　　
　　思路：
　　
　　1、假如招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，闡明應聘單位并不真正在乎“教訓”，要害看應聘者怎么答復。
　　
　　2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業。
　　
　　3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面確實會有所欠缺，因而在讀書期間我始終應用各種機遇在這個行業里做兼職。我也發明，實際工作遠比書本常識豐盛、復雜。但我有較強的義務心、適應能力和學習才能，而且比擬勤懇，所以在兼職中均能美滿實現各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司釋懷，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
　　
　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
　　
　　思路：
　　
　　1、通過應聘者對上級的“盼望”可以斷定出應聘者對自我請求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
　　
　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
　　
　　3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什么要求，只要能發揮我的特長就可以了。”
　　
　　問題十六：“你在前一家公司的離職原因是什么？”
　　
　　思路：
　　
　　1、最主要的是：應聘者要使找招聘單位信任，應聘者在過往的單位的“離任原因”在此家招聘單位里不存在。
　　
　　2、防止把“離職原因”說得太具體、太具體。
　　
　　3、不能摻雜主觀的負面感觸，如“太幸苦”、“人際關聯龐雜”、“治理太凌亂”、“公司不器重人才”、“公司排擠咱們某某的員工”等。
　　
　　4、但也不能躲閃、躲避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
　　
　　5、不能涉及自己負面的人格特點，如不老實、怠惰、缺乏責任感、不隨和等。
　　
　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
　　
　　7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的情感。從去年始，因為市場局勢漸變，公司的局勢漸入佳境。到眼下這一步我感到很遺憾，但還要面對顯示，從新尋找能發揮我能力的舞臺。”
　　
　　同一個面試問題并非只有一個答案，而統一個答案并不是在任何面試場所都有效，癥結在于應聘者把握了法則后，對面試的具體情形進行掌握，有意識地琢磨面試官提出問題的心理背景，而后投其所好。
　　
　　起源：周伯通

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/126967.html

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