勵志：HP大中華區總裁孫振耀退休感言

如果這篇文章沒有分享給你，那是我的錯。
如果這篇文章分享給你了，你卻沒有讀，繼承走彎路的你不要怪我。
如果你看了這篇文章，只讀了一半你就說沒時間了，說明你已經是個“茫"人了。
假如你看完了，你感到這篇文章只是講講大情理，闡明你的人生經歷還不夠，須要你把這篇文章收藏，走出去碰多少年壁，頭破血流后再回來，再讀，你就會感慨自己的年少無知。
如果你看完了，覺得很有道理，而后束之高閣，繼續走進擁擠的地鐵，依然用著自己昨日的觀點來思考自己的將來，你的人生也將繼續反復著昨日的狀態。
如果你看完了，覺得那是一個過來人，對你的人生忠告，并你也樂意用他告知你的思維去領導自己今后的生涯，對你來講勝利不是很難，難的是你是否能夠用這篇文章里的思惟始終鞭策自己。
如果你看完了，覺得那是一個長輩用他的一生的時間來寫的一篇對你忠告的文章，說明你已經有了和他類似的人生閱歷，只有你繼續盡力，成績偉業并不難，難的是你是否可以把自己的人生教訓和別人分享呢？
休會決定深度，常識決議廣度。你的人生是什么呢？

一、對于工作與生活
　　
　　我有個有趣的察看，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是英姿颯爽的，但外企公司40歲鄰近的經理人是很為難的。我見過的40歲四周的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比喻說，唐駿。外企員工的成功很大水平上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早懂得這一點，把自己的成功90％歸功于自己的才能，實際上，外企公司隨意換個中國區總經理并不會給事跡帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資請求變得很高，而他們的才干其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么挑選？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精神抖擻的年輕人，有的是，為什么還要用你？
　　
　　從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不必還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很鮮明的，掙得不多也夠花了。然而人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過根本體面的生活,組詞，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能解釋什么。
　　
　　從這個角度上來說，我不太同意過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛出校園的學生旁邊是很常見的。正凡人大略要工作 35年，這比如是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至不到終點，大多數人最后是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開端的時候，去搶當先的地位并沒有太大的意思。剛進社會的時候如果進500強公司，或許能拿到3k -6k/月的工資，有些特別技巧的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年當前拿多少？估量5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
　　
　　我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦？
　　職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力正常的人，這時候努力一點當真一點很快就能讓人懷才不遇，于是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經理。然后是復賽，能加入復賽的都是贏得預賽的，每個人都有些能耐，在聰慧才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精力，要理解靠團隊的力氣，要懂得收服人心，要有久遠的眼力……
　　
　　看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成就大多數人都會自滿自滿起來，認為自己已經懂得了全體，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們依然不好湊合，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清楚深遠的眼光。就像一只惱怒的斗牛，雖然激烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，追隨著自己的節奏，緩緩耗盡對手的耐煩和膂力。贏得了復賽以后，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，至公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。
　　
　　終極的決賽來了，說瞎話我自己都還沒有贏得決賽，因而對于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜想罷了，這個時候的勝負或許就像武俠小說里寫得那樣，大家都是高手，只能等候對方出錯了，要想容易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數，還需要一點福氣和時光。世界的法則仍然施展著作用，博得復賽的人已經不僅是自豪驕傲了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的性格變得火暴，心境變得急躁，身體變得蹩腳，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
　　
　　二、 來源
　　
　　你工作快樂么？你的工作好么？
　　
　　有沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心？有沒有覺得自己入錯了行？有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇？有沒有覺得工作像一團亂麻天天上班都是一種痛苦？有沒有很想換個工作？有沒有覺得其實當初的公司并沒有當初設想得那么好？有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的，切實不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了么？你每天開心么？
　　
　　海角上憤怒的人很多，你有沒有想過，你為什么不快樂？你為什么憤怒？
　　
　　實在，你不快樂的本源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
　　
　　我總覺得，職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什么？大多數人大概沒想過這個問題，獨一的主意只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的盼望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦慮不安中渡過么？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是著急，越是覺得自己需要一份工作，越狼吞虎咽，越想不清楚，越容易失敗，你的閱歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性輪回。最終只能悲嘆世事不公或者生不逢時，只能到天邊上來發泄一把，在失敗者的共識當中追求一點心理均衡罷了。大多數人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會有很多焦急，踴躍的人會從焦急中得到能源，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出取舍，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
　　
　　個別咱們處置的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊迫的事情。比方錘煉身體堅持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身材保持健康，就會常常為了病痛懊惱。又好比防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不留神防火，就要常常救火。找工作也是如斯，想好自己畢竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會經常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比擬大，迫使人們去趕快做，絕對來說重要的事情反而沒有那么大的壓力，大多數人做事情都是以壓力為導向的，壓力之下，總覺得非要先做緊急的事情，結果就是永遠到處救火，永遠沒有停歇的時候。（許多人的工作也像是救火隊一樣繁忙疼痛，也是因為工作中沒有做好主要的事情。）那些說自己活在生靈涂炭為了生存顧不上那么多的友人，今天找工作艱苦是當初你們沒有做重要的事情，是結果不是起因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考，那么也許未來要持續蒙受苦楚找工作的成果。
　　
　　我始終覺得我要說的話題，繁重了點，需要很多思考，遠比唐笑打武警的話題來的單調乏味，但是，天下沒有輕松的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什么？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什么。
　　
　　三、什么是好工作
　　
　　當初微軟有個唐駿，很多大學里的年輕人覺得這才是他們憧憬的職業生活，我在清華bbs里發的帖子被這些學子們所不屑，那個時候學生們只想出國或者去外企，不外現在看來，我還是對的，唐駿去了盛大，陳天橋創建的隆重，一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司里拿高薪水，這大概是很多年青人的幻想，問題是，每年畢業的大學生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。
　　
　　人都是要體面的，也是喜歡攀比的，即便在工作上也愛好攀比，不論那是不是自己想要的。大家以為外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他們在比較好的寫字樓，這是你想要的么？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么？別人會愛慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？那所有都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛勞給別人看？另一方面，他們薪水福利普通，并沒有特殊了不起，他們的提升機遇比較少，很難做到很高階的主管，他們雖然討厭常常加班，卻不敢不加班，因為“你不干有得是人干"，大局部情形下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想明白了么？500強一定好么？找工作究竟是考慮你想要什么，還是斟酌別人想看什么？
　　
　　我的大學同窗們大多數都到美國了，甚至畢業這么多年了，還有人最近到國外去了。出國真的有那么好么？我的大學同學們，大多數還是在博士、博士后、拜訪學者地掙扎著，至今只有一個正經在一個美國大學里拿到個正式的教職。海內的教學很難當么？我有幾個表親也去了國外了，他們的父母單獨在國內，沒有人照料，有好幾回人在家里昏倒都沒人曉得，出國，真的這么光榮么？就像有人說的“良多事件就像看A片，看的人認為很爽，做的人未必。"
　　
　　人總想找到那個最好的，可是，什么是最好的？你覺得是最好的那個，是因為你確實懂得，還是因為別人說他是最好的？即使他對于別人是最好的，對于你也一定是最好的么？
　　
　　對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的看法，朋友的意見，共事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女畢生的前傳，更不是朋友終生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無奈也負不起這個義務。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可懊悔。對于大多數畸形智力的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎么樣的抉擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學校，沒有入現在這個行業，這輩子就過不下去了？就會很失敗？不見得。
　　
　　我想，好工作，應該是合適你的工作，詳細點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應當以此來權衡你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，范圍，外企還是國企，是不是著名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清晰你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
　　可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會愛護。人們老是盯著得不到的東西，而疏忽了那些已經得到的東西。
　　
　　四、普通人
　　
　　我發明中國人的勵志和國外的勵志存在十分大的不同，中國的勵志比較激勵人破下大意愿，發憤圖強，有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較勉勵人英勇面對現實生活，面對普通人的窘境，雖然結果也是成富成貴，但出發點不一樣，相對來說，我覺得后者在操作上更現實，而前者則需要用999個失敗者來堆砌一個成功者的故事。
　　
　　我們都是普通人，普通人的意思就是，概率這件事是很準的。因此，我們不會買彩票中500萬，我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠，我們不會坐飛機掉下來，我們當中很少的人會成功，我們之中有30％的人會離婚，我們之中大部門人會活過65歲……
　　
　　所以請你在想自己要什么的時候，要得“事實"一點，你說我想要做李嘉誠，負疚，我幫不上你。成為比爾蓋茨或者李嘉誠這種人，是靠命的，看我寫的這篇文章絕對不會讓你成為他們，即使你成為了他們，也相對不是我這篇文章的功績。“達官貴人寧有種乎"但真合法天子的只有一個人，貴爵將相，人也未幾。目標定得高些對喜歡挑釁的人來說有利益，但對于大多數普通人來說，反而比較輕易灰心懊喪，很容易就廢棄了。
　　
　　回過火來說，李嘉誠比你有錢大抵50萬倍，他比你更快樂么？或者。有沒有比你快樂50萬倍，必定不。他比你最多也就快樂一兩倍，甚至有可能還不如你快樂。尋找本人想要的東西不是跟別人競賽，比誰要得更多更高，比誰的目的更弘遠。固然成為李嘉誠這個目標很巨大，但你并不見得會從這個目標以及尋求目標的進程當中失掉快樂，而且基礎上你也做不到。你必需聽聽你心坎的聲音，尋找真正可能使你取得快活的東西，那才是你想要的貨色。
　　你想要的東西，或者我們把它稱之為目標，目標其實并沒有高下之分，你不需要因為自己的目標沒有別人遠大而不好心思，到達自己的目標其實就是成功，成功有大有小，快樂卻是一樣的。我們追逐成功，其實追趕的是成功帶來的快樂，而非成功自身。職業生涯的途徑上，我們常常會被攀比的心態蒙住眼睛，忘卻了追求的究竟是什么，忘記了是什么能使我們更快樂。
　　
　　社會上一夜暴富的消息很多，這些新聞，總會在我們的心里面掀起很多漣漪，漣漪多了就變成波濤洶涌，心里的風平浪靜除了打翻承載你目標的劃子，并不會使得你也一夜暴富。“只見賊吃肉，不見賊挨揍。"我們這些普通人既沒有當賊的勇氣，又缺少當賊的狠辣絕決，雖然羨慕吃肉，卻更懼怕挨揍，偶然看到幾個沒挨揍的賊就按奈不住，或者心理運動，或者大感不公，真要叫去做賊，卻也不敢。
　　
我仍是過普通人的日子，要一般人的快樂，至少，晚上睡得著覺。

[稿：度過有意義的性命 (二)]

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/127743.html

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