勵志：老板最愛的紅人的五大特質

　　
　　1、低調虔誠
　　
　　海內十大企業老板身邊的第一紅人進行剖析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的心腹則從五年級到三年級都有，他們僅有少數多少位領有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠實、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期跟隨老板，必先贏得信賴，凡事為老板多考量；要博得老板信任，行事低調則是另一項特質。
　　
　　2、積極主動
　　
　　在變遷疾速的職場中，空有專業技巧都不見得就能保有工作�！港x躍自動」，并非要員工做一些額定的瑣事，而是在分內工作之外，超出公司請求、沖破日常工作通例，以新的主意為共事的工作或公司營運帶來利益，且能落實履行。
　　
　　3、人脈網絡充沛高度自我治理
　　
　　專業技能和積極主動的精力只是基本，要被老板重用，工作策略包含要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高程度的工作表示。
　　
　　充分人脈不僅是要跟雷同工作范疇的同事打成一片，要害更在透過訊息交流，與公司以外的專業人士建破起彼此信任的溝通管道，以減少在工作中遇到的知識盲點。（ ）這個以專業常識為主軸樹立起的人脈網，可讓明星員工比同寅更敏捷地控制信息，進步出產力。
　　
　　4、宏觀視線遵從老板決議
　　
　　有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即便自己的看法和老板不同，仍會做一個優良的追隨者，與引導者配合無間。
　　
　　5、良好組織悟性擅長表白溝通
　　
　　明星員工必需有良好的組織悟性，懂得組織實在的權利局勢，懂得在好處劇烈競爭的職場中，促銷本人的理念、解決抵觸、達成工作目的,名言名句。最后，還要理解抉擇訊息，透過最有效的模式去接觸和壓服特定的聽眾。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/156343.html

相關閱讀：職場生涯最重要的8小時
職場白領之間的人際藝術
如何與年輕上司和諧相處？
職場缺乏安全感怎么克服
西德尼溫伯格的故事