優秀員工與平庸員工的差別

有個故事很受啟示。

約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作錯誤，工作始終都很當真，也很賣命。上司對這兩名新員工也都很滿足，然而一件事卻轉變了兩個人的運氣。

一次，約翰和戴維負責把一件大批郵件送到碼頭。這個郵件很珍貴，是一個古董，上司重復吩咐他們要警惕。

沒想到，送貨車開到半路卻壞了。

戴維說：“怎么辦，你出門之前怎么不把車檢討一下，如果不按劃定時光送到，我們要被扣獎金的。”

約翰說：“我的力量大，我來背吧，間隔碼頭也沒有多遠了。而且這條路上的車特殊少，等車修睦，船就開走了。”

“那好，你背吧，你比我強健。”戴維說。

約翰背起郵件，一路小跑，終于依照規定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主。”他心里暗想，如果客戶能把這件事告訴老板，說不定還會給我加薪呢。他只顧想，當約翰把郵件遞給他的時候，他卻沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。

“你怎么搞的，我沒接你就撒手。”戴維大喊。

“你明明伸出手了，我遞給你，是你沒接住。”約翰辯護道。

約翰和戴維都曉得，古董打壞了象征著什么。沒了工作不說，可能還要背負著繁重的債權。果然，老板對他倆進行了嚴格的批駁。

“老板，不是我的錯，是約翰不當心弄壞的。”戴維趁著約翰不留神，偷偷來到老板的辦公室，對老板說。老板安靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了。”

隨后，老板把約翰叫到了辦公室：“約翰，到底怎么回事?”約翰就把事情的原委告知了老板，最后約翰說：“這件事件是我們的瀆職，我樂意承擔責任。另外，戴維的家景不太好，假如可能的話，他的責任我也來承當。我必定會補充上我們的喪失的。”

約翰和戴維一直等候處置的成果，這天老板把約翰和戴維叫到了辦公室。老板對他倆說：“公司一直對你倆很重視，想從你們倆當中抉擇一個人擔任客戶部經理，沒想到卻出了這樣一件事情，不外也好，這會讓我們更明白哪一個人是適合的人選。”

戴維暗喜，“一定是我了”。

“我們決議請約翰擔負公司的客戶部經理，由于，一個可能勇于承擔責任的人是值得信賴的。約翰，用你賺的錢來償還客戶。戴維，你自己想措施償還給客戶，對了，你來日不必來上班了。”

“老板，為什么?”戴維問。

“實在，古董的主人已經看見了你倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題呈現后你們兩個人的反映。”老板答復說。

這個故事給人的最大啟發是勇于承擔責任，這也是優良員工跟平淡員工的差異。

勇于承擔責任是人的一種品德，也是身在生存的基礎前提。無論職位高下、才能大小，還是身在何種性質的企業，不論崗位職責管理幅度寬窄，必需破足本職，獨當一面，肩負起應有的責任，對得起那份薪水和知己。

每個人都會犯毛病,人生感悟，犯過錯不可怕，恐怖的是找各種借口理由推辭，不敢否認，并養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行動定式，更為可怕。人不知鬼不覺，身在其中不意識到更麻煩。出錯后要害找到問題本源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再反復地犯，“人不能兩次踏進統一條河里”，是最為主要的。

公司最后取舍了約翰做客戶經理是理智準確的，因為約翰勇于擔當，并能為別人著想。而戴維則不敢擔當，懼怕不敢承擔責任，所以被掃地出門、清退回家，盼望戴維能“吃一塹長一智”，清楚其中情理，這個“跟頭”摔的才有價值、有意思，否則，換一家企業照樣如斯，“重覆重蹈覆轍”就麻煩了。

讓咱們做“約翰”，不做“戴維”。無論是做治理者仍是一般員工，敢于擔負，對企業、對客戶、對社會負義務，做有價值的事，做有價值的人。

[職場勵志：為了本人而工作]

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/158690.html

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