讓人受益匪淺的10句話
　　
　　職場如戰場，在職場里面都會有一些潛規矩，都有一些“千萬不能做的事情LIST”，這些可能大家都知道，但是還有一些大家不知道的事情，對于這些事情公司不會明說，但是這將會成為你晉升、漲工資的一個尺度。
　　
　　首先，說明一下我不是HR，但是因為我的工作性質，我懂得到很多老總或領導們的真實想法。而且08年的時候讀過一本叫做“公司絕不會告訴你的50大秘密”（韓文版），今天發現中文版也出版了，當時看的時候覺得這本書真是寫出了公司不會告訴你的一些內部潛規則，下面我要跟大家共享的“公司絕不會告訴你的20大秘密”是根據這本書的內容還有加上我個人工作教訓的感想總結出來的，或許對你們有用，或許更多高手參加進來，能給一些職場新手提供參考。
　　
　　1、入職時的工資高下不重要，只有你努力工作你會得到相應的待遇
　　
　　我估計簡直找過工作的人都聽過這句話，當我們斷定被聘請跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績凸起、努力工作，你的報酬也會相應增添的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬~~別信任。
　　
　　剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會隨著你的工資而浮動，工資調劑也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增加空間也不大。
　　
　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭奪一些基礎工資，因為這是你的所有。
　　
　　我第一次找工作時就是犯了這個過錯，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低多少百塊錢無所謂，但是后來才發明它有一個杠桿作用，只管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資仍是比別人低。
　　
　　好比你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（個別的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800;如果你的同事入職時根本工資為4500，第二年漲幅為10%（普通漲幅），那他第二年工資為4950。
　　
　　是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全體，一定不能心軟。
　　
　　2、人事部不是你的傾談對象
　　
　　我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會按期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
　　
　　但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的重要義務不是去輔助雇員，而是維護公司好處不受雇員侵害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的實在立場都會告知于人事部門。（如果你常常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告訴你起因的）
　　
　　無論人事部的人員表示得何等友愛，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決議部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席履行官。人事部門的職責就是（有時也是正當的）告知公司決策部門你那些所謂的“機密”。
　　
　　比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處置的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通�？赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反應這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話一成不變地傳達給你的老板，而你的老板對此是相對無奈諒解的，呈現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
　　
　　3、你的能力并不能確保你的保險
　　
　　很多公司在應聘員工或對外宣揚時說我們公司重視員工的能力，倡導員工能施展自己的主觀能動性（確切有一些公司是提倡翻新的，但是極少數，大部門都只是打打口號罷了）。對剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才干、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒盼望先看到你的忠實，而不是顯擺自己的能力。不論你的目的是什么，這個并不主要，如果你一貫展現你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰慧、是一個不值得信任的人，或他會感觸到威逼，如果他以為你在要挾他的地位，他才無論你有多聰明，他情愿要一個笨拙但對自己忠誠的人。
　　
　　所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性情，即使你是一個專家也要先擺低姿勢，當然必要的是要害時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
　　
　　韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生涯幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，由于以前在韓國婆婆對媳婦很是迫害，你必需是裝瘋賣傻才干熬從前（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目標是下車伊始，你應該學會作啞裝聾，剛開端多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。
　　
　　4、報銷單是公司測試你的一個工具
　　
　　看到這個標題或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
　　
　　大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？
　　
　　你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們樂意的話財務部分能夠隨時供給每個人的報銷明細。
　　
　　以前看過一些在公司里面貪小廉價的人，餐費、交通費里老是放著一些自己私人用的（而不是為了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但恰是這些小錢會壞了你的前途。
　　
　　我認識的一個老板跟我說過這樣：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太粗心了。
　　
　　但是我意識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核查，而后把屬下每個員工的每月用度都記載下來，或者你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。
　　
　　5、在工作場所中流露私事很危險
　　
　　當初咱們大局部人有太多時光跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情形使我們有時候不清公事跟私事，有時候感到跟共事的關聯像親人一樣，跟同事分享本人的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上碰到的一些艱苦等，然而請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
　　
　　我的一位同事常常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描寫怎么怎么叛逆，因為兒子的叛逆，天天回家當前家里的氣氛都很緩和，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他始終認為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其別人選，為什么呢？因為公司領導層覺得“他家里的事情已經夠多了，估量他沒有余力做這么重要的名目”或講得更沉著一點就是“你連自己家里的事件都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎？”
　　
　　如果你自己身材不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額定招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會見臨失去自己位置的為難局勢。
　　
　　6、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門
　　
　　在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支撐你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
　　
　　或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不信服，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但終極的成果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機遇，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩固性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
　　
　　也許你的上司能力不你強，但是既然他能回升到那個位置就解釋他必定有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你發生抵觸時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
　　
　　我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司基本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很自得以為自己能力強上司不能拿他怎么樣，但是有一次，上司說他工作太辛勞了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當他從馬爾代夫回來以后發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
　　
　　所以，不管遇到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你翻開一扇機會的門。
　　
　　7、按了發送鍵？ STOP~~公司郵件很危險
　　
　　假如我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是認為天要塌下來了？如果不是的話，那就闡明你很光明磊落。實在許多人都不曉得公司或上司能看到你的郵件，而且公司也毫不會給員工發個忠告，說要留神相互往來的E-mail，如果你用公司郵箱給友人發私家郵件，或跟同事用郵件念叨上司或公司的政策，必定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/158687.html

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