寫給新人的話
　　
　　很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著幻想來，帶著掃興走,勵志人物，磕磕碰碰了幾年才穩固下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人遇到的問題很多都可以迎刃而解的。
　　
　　1、不要浮躁
　　
　　我們的新人都是從學校剛出來，懷著對未來美妙的向往進到公司，可是看到的卻是與自己冀望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會感到這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
　　
　　到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
　　
　　最后又找到了一家，這個時候發現自己的同窗好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心境那個愁悶啊，于是拼命表現，拼命做事跡，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁愈甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
　　
　　這不是講故事，而是事實中存在的，以前有，現在依然有，以后還將有。
　　
　　急躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在只管不如意，但是要相信窘境是臨時的，只要我始終在盡力，就有出路。
　　
　　2、好奇心
　　
　　我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺乏好奇心，對新穎事物好像司空見慣，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新常識的機會。
　　
　　3、多做事
　　
　　說到做事，我想很多新人都很有感想，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的休會，一些簡略的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不必，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別當真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會謝絕的，要不然就是放手讓你來了。
　　
　　多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺少主動，所以，如果能夠在一些力不勝任的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所輔助。
　　
　　4、屏蔽消極影響
　　
　　新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他未幾就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變更，覺得我沒方法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極其，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極真個情感的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
　　
　　5、不計較得失
　　
　　小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參加一個名目，本來第二天部署小劉休息的，因為項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
　　
　　作為新人，不要太計較得失，得與失原來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里（特殊是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺得多付出似乎是自己吃虧（就像上面的案例）的時候，可能結果卻是“得”。
　　
　　6、記載和總結
　　
　　剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的處所，可能當有人問你還有什么不清楚要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻常常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記載下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然后尋機會求教同事或上司，這樣的習慣下來一段時間后，你會發現你對崗位控制的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊成。
　　
　　7、多觀察思考、少發表意見
　　
　　我近來接觸到一些新人，我比擬愛好跟他們聊聊天，而后問問他們一些感觸的話，當然聊聊也會聊到對當初工作的一些懂得，結果發明大局部對工作還僅僅是停留在名義上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些景象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑難，這就是自己成長的契機了。（ ）當中碰到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀況，你認為這是你想要的嗎？他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去視察、思考，你覺得你可以取得更多？
　　
　　在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是存在激情的人，做事自動，積極，但是四周的同事貌似對他們抱有敵意，后面一探聽才知道這多少個新人在寫講演的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的（讓大家覺得你找起了我們的問題了），實在有些看法還不錯，但也有一些因為對全部事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評估都是個別般。剛到一家公司，新人當然有許多意見和倡議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要抒發意見的全體，也要關留神見對于同事的影響，提提議是好事，然而不要適量和適度。
　　
　　想寫這篇文字或許是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的教訓并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不等待所有人都能認同，如果其中有一句話能對你有所啟示，那已經是我的幸運了。
　　
　　8、寫報告
　　
　　新人剛到公司上班寫呈文是在劫難逃的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空泛，比方我來了幾天了，學了什么貨色，把握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感觸，倒不如說是記錄，說瞎話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。
　　
　　我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，根本都是從最基層做起，那么如何讓領導看到你的表現呢？報告就是一種很好的展示方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思維性的新人，新人與新世間，說誰的表現更好一點往往也是體現在相似于報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。
　　
　　9、明天會更好
　　
　　新人剛進公司時我想最難受的應該是從到崗學習到正式獨破工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較苦楚的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接收上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批駁，這個時侯心靈那種孤單真的很好受，也是因為這樣很多新人受不了禮遇和批評而在學習期就憤而離任，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種閱歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三地理件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是愿望早點結束這種“迫害”，后來我發現了一種改良心情的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬從前了，明天會比今天好，當我這樣想了以后，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們設想的那么蹩腳，而后難題也一直被解決。
　　
　　所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理籌備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告知自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。
　　
　　10、跟優秀的人學習
　　
　　在任何一家公司都會有優秀的人和渙散的人，而在我們的周圍，確定也會浮現出有的同事很優秀，有的同事很懶惰，整體環境我們是沒有措施改變的，但是我們可以轉變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊老是湊集一幫優秀的人，而當我們隨著優秀的人的時候，我們會受到這些人的陶冶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。
　　
　　對于新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不論是好的還是不好的，而由于人道好吃懶做，那種不好的影響更輕易侵入新人，曾經意識一位剛從學校出來的新人，開端在做事還是蠻踴躍的，也有長進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打 *** ，結果每天陷溺在 *** 的賭博中，過了半年他說要戒了，結果仍是沒戒成，打了近兩年的 *** ，工資也耗掉了，精神也耗完了，啥事都沒干成，終極也走人了。所以新人剛進公司的時候能夠察看一下部分的共事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方式跟處世立場，讓自己也變得優良。
　　
　　11、保持職場距離。
　　
　　職場無朋友，也無敵人。
　　
　　當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不布防的時候，我們被友人出售了（有意或者無意），當我們覺得職場杯弓蛇影的時候，偏偏很多事件我們還要靠大家一起來實現。這大略就是職場的現狀吧。
　　
　　前段時光有個人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個事竟然被領導知道了，結果因為這個閑聊的事起因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閑聊說如果公司沒機遇可能再呆一兩年就會另尋前途，他完整沒想到這種閑聊居然會發生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢信任任何人了。
　　
　　這樣的情景很多人大概很熟習吧？
　　
　　我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領導閑聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不撤防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的設法了。
　　
　　在職場中，不不通風的墻，今天你跟一個人講的話來日可能全公司都曉得了，所以不要隨意發表任何對公司對于引導的任何見解，也不要隨便跟別人表白本人職業生活的見地，一個無意的舉措很可能帶來意外的成果，咱們新人千萬要慎言啊。
　　
　　當然，我們也不要把職場看成刀山火海，有制約天然就有配合，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看明白了，你才可能在職場站穩腳跟。
　　
　　新人剛畢業，主意很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭�。∷�以無論是對同事，還是對自己的上司，恰當保持必定的間隔，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的維護方法。
　　
　　12、堅持豪情
　　
　　有一位治理者埋怨說新招的幾個大學生太沒激情了，終日沉煩悶悶的，也不愛談話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感到像老油條，他說真不知道現在的新人怎么了？
　　
　　新人怎么了？
　　
　　社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網絡了解到社會就業、發展的情形，由于了解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由于企業跟學校又有很大的差別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連畸形的笑顏都不見得樂意綻開。
　　
　　這對誰有利？
　　
　　我想沒有人樂意看到你的苦瓜臉，沒有人去懂得你的達觀，也沒有人會因為你的悲觀而惻隱你，只有你表示不好，走是獨一的的結果，你想看到這種結果產生？
　　
　　改變不了環境就改變看待環境的意見，態度積極了，做事做作就有效果，做事有后果，領導天然就可以看到，有好的表現，也就會有的發展。
　　
　　幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很陽光的人，天天面對你的時候保持微笑，素來不會向你暴露負面的東西，當你交代義務給他的時候盡管有艱苦他也會很積極地說我先嘗嘗，有問題再說。他的這種積極的態度讓他失掉了上司的信賴，讓他承當了更多的義務。
　　
　　13、學習無盡頭
　　
　　新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意思的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業了，心想這下終于可以停止學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的才能，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包含哪些呢？有《溝通課》、《專業技巧課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應當保持下去，把學習當成人生永恒的主題。
　　
　　看過人士的傳記多了，我們基礎都可以得出一個法則，但凡越勝利的人就越器重學習，假如我們新人可能在一開始就做對這件事，我想當前的彎路會少良多。
　　
　　以上13點僅僅是一個側面的觀點，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個人角度提出的供大家參考的觀點罷了。盼望對您有所啟發。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/159179.html

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