盼望看完這個故事有更多的友人成為優良員工

　　她到公司工作快三年了，比她后來的共事陸續得到了升職的機遇，她卻原地不動，心里頗不是味道。

　　終于有一天，她冒著被解職的危險，找到老板實踐。

　　“老板，我有過遲到，遲到或亂章違紀的景象嗎？”老板羅唆地答復“沒有。”
　　“那是公司對我有成見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”
　　“為什么比我資格淺的人都能夠得到重用，而我卻始終在微不足道的崗位上？”
　　老板一時語塞，而后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處置一下？”
　　“一家客戶籌備到公司來考察產品狀態，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。
　　“這真是個主要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。

　　一刻鐘后，她回到老板辦公室。

　　“聯系到了嗎？”老板問。
　　“聯系到了，他們說可能下周過來。”
　　“詳細是下周多少？”老板問。
　　“這個我沒細問。”
　　“他們一行多少人。”
　　“��！您沒問我這個�。�”
　　“那他們是坐火車仍是飛機？”
　　“這個您也沒叫我問呀！”

　　老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，當初已是一個部分的負責人了，張怡接到了與她方才雷同的義務。一會兒工工夫，張怡回來了。

　　“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下戰書3點的飛機，大概晚上6點鐘到，他們一行5人，由洽購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”

　　“另外，他們打算考核兩天時光，詳細行程到了當前雙方再商議。為了便利工作，我倡議把他們安頓在鄰近的國際酒店，假如您批準，房間明天我就提前預訂。”

　　“還有，下周氣象預告有雨，我會隨時跟他們堅持接洽，一旦情形有變，我將隨時向你匯報。”

　　張怡出去后，老板拍了她一下說：“現在咱們來談談你提的問題。”

　　“不必了，我已經曉得起因，打擾您了。”

　　她忽然間清楚，不誰生來就能擔負大任，都是從簡略、平常的小事做起，今天你為本人貼上什么樣的標簽，或者就決議了來日你是否會被委以重擔。

　　費心的水平直接影響到辦事的效力，任何一個公司都急切須要那些工作踴躍主動負責的員工。

　　優秀的員工往往不是被動地等候別人部署工作，而是自動去懂得自己應當做什么，然后全力以赴地去實現。

　　愿望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工！

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/270015.html

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