從員工到總監，你必需熟讀熟記這8點
初入職場，你看到別人升職加薪，愛慕之余是否也得反思一下，為什么榮幸兒不是自己？職場是一個龐雜的綜合體，景色名義背地一定要付出不同尋常的盡力。轉變自己，就離成功更近一步。
一、一定要清楚自己未來的目標是什么
很多人把職場想得太美妙，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會未免碰到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的能源；工作不是自己想像的那么好；自己的能力無奈施展；看到以前的同窗待遇如何如何，便受不了刺激，迫切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，基本就不合適自己……
這是簡直所有初入職場的朋友都會見臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被事實碾得破碎，于是，你也從一個抱負遠大的年青人一下子變成了一個無所作為、甘于平淡、成天為了生計而奔忙的一般打工者）。
如果不迭早解決這些問題，那么，你就會曠廢這3年的時光（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是錘煉能力、積聚資本的黃金3年！一旦錯過，則要破費更多的時間，從頭再來，從新補充！更有甚者，可能一輩子都無法填補！這相對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年紀還沒有超過3年，祝賀你，還有改變運氣的機遇。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出宏大的代價！
為什么要清晰自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的終極動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本起因是職業目標不清楚。沒有目標，便沒有了尋求，于是，所有的行為只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
或者你在30歲之前還有浪費的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必需要慎之又慎，因為：你要結婚、你要贍養老婆孩子、你要供房貸、你要贍養年老的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了須要照料……等等等等，所有的這些義務，都要你來承當。如果沒有規劃，一旦呈現問題，你只能自亂陣腳。
人生的職業發展猶如品牌塑造一樣，只不外你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要斟酌該怎么走。每走一步，都應當離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決議的時候，要權衡這個決定對錯誤，獨一的尺度就是：它是不是可以贊助你離目標更近？如果不是，那么，趕快住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！
對人生目標，波及到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題，許多人認為自己很懂得了，其實卻遠不是那么回事。大家能夠看一些相干書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比擬強，適用性非常差！良多人看了書之后仍然一頭霧水，手足無措，看了之后反而更糊涂。我的看法是，最好仍是找一些專門的機構咨詢一下。
注意：是征詢，不是測評。二者的差別在于，咨詢的意思在于“為客戶供給可利用性的解決計劃”，而測評則僅僅局限于“輔助你意識自己”，至于怎么做，怎么舉動才干更瀕臨本人的目的，不曉得！因為測評的人都是專家，而海內的專家都是做研討的，沒有實戰教訓，甚至對職場升遷是怎么回事都不太明白，怎么可能領導你做實戰計劃？倡議大家去做一下職業生活規劃。假如當初不解決，恐怕將來3年你都會白白揮霍，更有可能因此而毀了你的畢生！
記住：有了規劃，不一定能夠成功；但沒有規劃，一定不會勝利！
二、能力誠然重要，但并不能代表全部
這里所說的能力，是指專業技巧。步入職場你會發明，能力實在并不你想像的那么主要，它并不是是山寨牌升的全體資本。你會發現一個才能不太強的人做了你的上司，只由于他在這個公司干了10年——這闡明“資格”是你高升的成本（這種景象，在國有企業跟政府機構里特殊顯著，因而，在國企工作的友人和同道要留神了）；有時候你會發現能力并不怎么強，然而與老板關聯十分好的人通�？赡艿玫竭x拔——這解釋“關系”也是本錢。在我本來工作的公司，有兩個特別顯明的例子。
一個有著豐盛工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與共事處置不好關系，自以為自己無比牛，愛好自動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作比手劃腳，頂頭上司異常厭惡他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但長短常踏實、勤懇、與其余同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期停止時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的解雇告訴。
在職場上，一定要對職場有蘇醒的認識，不要生涯在夢幻當中，不要太幻想化，不要別樹一幟，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能雖然重要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包含溝通能力、人際關系能力、團隊配合能力、治理能力、工作立場及敬業精力等各種“軟實力”。
對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，豈非我就要冤屈自己，學著去拍馬屁？很可憐，我會告知你，謎底是確定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要申明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥當處理各種關系，但不可因此而失去了心坎的準則，否則就變質了。尤其在中國這種重視人情的，這種人際來往的能力一定要好好練練。
如果有時間，看一下《厚黑學》，了解一下現實，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足夠的“亮劍”資本
有的大學生常常會跟我說，我畢業之后必定要找到一份月薪多少多少的工作，爭奪做到什么什么職位。這時候我老是會耐煩聽完他們的“弘遠藍圖”，然后問一句：“你憑什么到達你的目標？你的資本是什么？”而后他就會理屈詞窮。
我信任讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的巨大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什么？對于很多已經身在職場的朋友而言，你提升的資本又是什么？
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