學會低估自己

　　文/張琦

　　年初，有位女孩加入了一檔求職節目，她所要求的月薪只有2000塊，終極卻拿到了十萬元年薪，公司還許諾在多少年內幫她解決北京戶口，羨煞了無數為求職忙得焦頭爛額的年青人。而這位女孩之所以如斯榮幸，很大水平上是因為她理解在求職之前先低估自己。

　　女孩是南昌大學產業設計系的研究生，從大學起就純熟控制了各類設計軟件的用法，固然研討生還不畢業，卻領有了不少存在代表性的作品。在節目標開端，她就向主持人和口試官們展現了自己的作品，其中既包括風格奇特的設計海報，也包含快捷酒店的作風主題，還有改進后的護手尺盒跟實用于學生宿舍的床頭風扇，她的作品既具備適用價值，又富有審美意思，博得了BOSS們的一致好評。

　　在接下來的發問環節，女孩以極高的專業素養和極強的應變才能回答了考官們提出的問題。一位總監問她，當自己的設計理念和老板的思路產生抵觸時應當怎么辦，女孩答復說她會做兩件作品，一件按照自己的風格來設計，另一件依照老板的思路來設計，而后交給老板篩選；當聚美優品的CEO問及她對產品包裝如何改良的見解時，她則給出了非常專業而有新意的回答，那就是在美觀的基本上為包裝增添實用性，使其在雅觀耐用的條件下施展更大的宣揚作用；當另一位老板提出可認為其供給一個兼做公關和設計的職位時，女孩則風趣地打趣道：“你讓我做兩份工作，會給我兩份錢嗎？”女孩的滑稽和睿智贏得了在場嘉賓的一致好評，大家紛紜為其拋出了橄欖枝，在場的12位BOSS中有11位為她留燈（獨一一位滅燈是由于公司無相干職位）。

　　既然考官們對女孩的好感不言而喻，在接下來的談薪環節中她完整可以要一份高一些的薪水，已經公然表示了觀賞她的老板們完全能夠接收�？墒撬齾s在最要害的談薪時刻“低估”了自己，遲疑片刻說出了一個出乎所有人預料的薪水請求：2000塊。她還表現，盼望通過本人的盡力，三年之后能將收入進步到每月8000塊。

　　在女孩說出薪水要求后，在場的主持人和嘉賓都十分驚奇，紛紛表示不懂得。女孩卻說，剛畢業的時候起薪低一些是畸形的，只愿望在當前的工作頂用能力證實自己，一步步腳踏實地地升職加薪。女孩踏實的立場贏得了老板們的青眼，許多人立即表示要為其提供2000元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒有取舍自己的公司，節目錄完后他還會持續挖她。

　　最后，女孩謝絕了其余10家公司的好心，抉擇了去58同城辭職，不僅取得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時光內拿到很多人夢寐以求的北京戶口。

　　看完節目，我十分感嘆。事實上，同女孩資格相稱的畢業生有良多，其中也不乏有能力者，但大局部人卻習慣于高估自己，尚未展示出自己的才干就急著要價，這種求職方法不僅輕易給人留下驕傲自滿的印象，也不利于個人的久遠發展。興許，剛走出校園的畢業生們在求職進程中應該學習一下節目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會讓應聘者疏忽你的能力，相反卻能為你加分。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/273789.html

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