這年頭，越來越多的職場溝通是通過社交網站進行的，早年是MSN、QQ,或是公司內部的聊天工具，后來是人人網、開心網，再后來是微博。于是我們溘然發明，同事不再僅僅是上班八個小時的伙伴，而是時時刻刻在網上關注你的，美其名曰“粉絲”的家伙。這個粉絲讓我們又愛又恨。那么職場中的我們用社交網絡交換的時候有啥忌諱呢?

　　1、搞小集團：一個十來個人的團隊，突然多少個人哈哈大笑，而其余的人莫名其妙。這是怎么回事?由于他們開了一個新群。在他們開這個群的時候，就表明了，我們是一撥，你們跟我們不是一類人。這是團隊的大忌諱!

　　2、發牢騷：人在職場，不發牢騷的是仙人，但群里和微博里相對不是發怨言的地方，因為那是公然發表看法的處所，共事都在看，請問，你說給誰聽呢?不同的人會有不同的解讀，誤解就是這么發生的。

　　3、批評下屬：激勵永遠比批評見效，而且在社交網絡上批駁就更是大禁忌，讓對方下不來臺。這樣往往起到的更多的是打擊的負面作用。

　　4、交代工作：別認為在群里吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交網絡上交代不清楚工作。安排工作還得要面談，用Word,用E-mail.

　　5、念叨客戶或批評花費者：當面不敢說的，跑到網上說。別以為別人看不見，別以為別人是傻瓜。這個時期不機密。

　　6、意愿為公司做危機公關：公司出了危機，官方還沒談話，你就先小喇叭開端播送啦。不論是替哪邊說話，無論瞎話實說仍是自我維護，都是幫倒忙。

　　7、離任后大爆料：看見過幾個案例，離職后到社交網絡上泄私憤，求轉發，后果還都不錯，但請問，誰還敢雇你?一時暢快毀了自己一輩子。

　　社交網絡轉變了我們的職場，改變了咱們的關聯圈。我們須要從新學會在社交網絡上為本人定位�，F在，越來越多的人通過社交網絡找到新客戶、新貿易搭檔、新工作，下一個很可能就會是你。你的各種網絡賬號會成為你不戴面具的活手刺。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/276849.html

相關閱讀：職場白領之間的人際藝術
職場缺乏安全感怎么克服
如何與年輕上司和諧相處？
西德尼溫伯格的故事
職場生涯最重要的8小時