自己已經畢業5年了，時間真是過得飛快。當年剛踏入社會時那個青澀的自己仿佛并不遙遠，但是年紀明明確白地擺在那里，而立之年心境也應該跟著成熟起來。
這五年我始終游離在體系外，干過好多少種工作，至今還在平常著，在大家看來估計就是各種不靠譜吧。不外我很慶幸抉擇這么一條平穩的路，至少走到今天，還對職場堅持著比擬踴躍的心態。
時間回到畢業前的最后一年，中流砥柱地報考中心直屬機構的公務員，不出意本地落榜；想在北京找份專業對口的工作，無奈又擠不進那些事業單位的大門。在招聘網站漫無目標地投簡歷，糊里糊涂地找了份私企的工作，但當時還是很愉快的，因為這樣就可以和在北京工作的男友在一起了。
一、高興的私企
進去當前才發現，這家S公司在業內還小著名氣，認為自己也算傻人有傻福吧，職業出發點不算低。記得口試的時候，部分經理對我說，興許這是畢業后第一份工作， 還沒有那么深入的領會，S公司最大的長處就是人際關系比較簡略，很少爾虞我詐的情形，同事相處十分融洽。當初回過火來看，確切如斯。由于工作性質的緣故 吧，每人絕對獨破地研討一個產品的市場，同事之間談不上業務上的競爭，也不必為那些所謂的team work斗智斗勇。部門經理手里有運動經費，常常組織員工家庭聚首，一起打球、唱K、吃飯、或去京遠足玩。有個同事把廚藝了得的媽媽接來北京，那段時間我 們都把自己的飯補交給他媽媽，中午一起享受她做的健康又厚味的飯菜，其樂融融。
有時在想，工作有趣，同事又nice，如果可以一直這樣下去多好呀�？墒蔷驮谖覅⒓咏Y束業儀式回來的那天，公司發布被業內的外資競爭對手G公司收購了。接 下來的3個月全部公司一片凌亂。所有業務都暫停了，中高層忙著另尋前途，下面的員工起早貪黑每天上班玩游戲等著發驅散費。部門經理要出去創業自立門戶，想 把我們幾個拉走，承諾給我們一些期權。老總也找我談，覺得我工作表示不錯，英語也過得去，在外企應當會有不錯的發展，盼望我能跟他到G公司工作。我糾結了 好一陣，到底去一家初創公司做開荒牛，還是去大外企給簡歷鍍鍍金？很快，一件事情讓我做了決定。我發現已經在外面注冊了新公司的部門經理開始暗地轉移對公 司來說最主要的數據網絡，利用出差的機會向客戶許諾會持續供給等同品德的產品并且價錢還能更低，另一方面又跟公司簽了同業保密協定，拿到一筆不菲的彌補 金。只管我感謝他對我的知遇之恩，盡管他對我說老總將公司賣掉對他們是如何的不義，但我的三觀告知自己，不可能跟著他去做這樣一件違反職業道德的事。這也 是我長這么大頭一次親眼所見的背離吧，不論平時關系有多融洽，在關乎本身好處的時候，大家都會敏捷翻臉不認人。我無意去評估誰比誰更自私，誰又比誰更高 尚，只是暗自慶幸，作為一個新人，至少因為平時認真工作，在要害時刻自己是被爭奪的那一個，而不是被擯棄的那個。
二、企業文化的抵觸
就這樣，老總領著我們幾個去了G公司。這是收購協議里承諾為老總新成立的部門，重要做和G公司已有業務不矛盾的新業務。我的上級叫查理，在外企摸爬滾打十 年的職業經理人。查理保持著職業性的禮貌，但是嘴角老冷不丁露出輕蔑的笑。他說愛好我這樣的，剛畢業還算白紙一張，其他有工作經驗的員工讓他頭疼。我開始 不清楚他有什么好頭疼的，招聘廣告上不是都說要有多少年工作經驗的么？
大外企和小私企的差別就是，分工特別特殊細。以前在S公司做一項調研，數據部門和研究部門配合無間，碰到什么問題大家一起想措施解決；在G公司，做一個項 目要關涉好幾個部門，各部門之間說好聽的叫彼此溝通，說不好聽就是互相踢皮球互相制作問題。以前一個郵件就能要來資源，現在發好幾個郵件似乎問題還沒說 清。和我一起轉過來的同事H更不幸，每一封郵件都像杳無音信石沉大海。我忍不住跟查理埋怨，查理藐視地一笑說，你們S公司的人發郵件，英語寫得爛不說，連 個please都沒有，隔壁部門的頭兒珍妮都向他投訴過好幾回了。我問那你為什么不跟大家說呢？他說這些有較長工作年限的員工不好管，企業文明重頭培育 難。我突然覺得一陣凄涼，實在他就是想這樣緩緩把S公司轉過來的員工一個一個地擠掉罷了。
我自己的好景也不長，好幾次也被查理穿了小鞋，現在回憶起來，可能那就是所謂的派別奮斗吧？天天上班都很窩火，客戶給壓力，查理給壓力，其余部門各種分歧 作，放工回到家就像一條被踩了尾巴的喪家犬，只會把氣到處撒。我覺得這樣下去早晚要被毀，既然此處不留人，總有留人處吧。我決議跳槽，榮幸之神沒有厭棄 我，讓我湊巧遇到另一家大外企R公司急招人，job description幾乎就像給我量身定造的一樣。很順利地拿到offer，開開心心腸寫信辭職。
老總也好，HR經理也好，在這個時候一邊挽留一邊問我是不是查理的起因。在找工作的那段時間，我曾無數次地在心里演練，辭職的時候要如何得瑟地數落查理的 各種壞處。但是真到了這個時刻，卻又覺得沒有這樣的必要了。他好與不好，這些人精們心里都明白，自不用我多說。如果又是出于派系斗爭這么問，我更不樂意去 做那顆棋子。
三、鳳尾生活
我一直覺得，能進入R公司，真的是走了狗屎運。同事大多是哈耶牛劍清北交復的高材生，素質高能力強，真讓我這個國內top 5－10高校（大家一笑了之好啦）的畢業生大開眼界。沒錯，我在這里成了鳳尾，在一個非中心部門，干著還算有趣壓力又不大的工作。部門經理莎麗畢業于 top 2，人真心隨和友善，耐煩地教我各種業務，豪不小氣地給我分享經驗。漸漸熟習情況以后才知道，這個部門其他同事大多是部署進來的官二代富二代，公司想應用 他們父母的資源拿名目。我是經理正兒八經親身招進來干活的，所以她對我分外留神造就。
這份工作我干得很居心，在容許的前提下，聚精會神地盡量做得盡如人意，因為和之前那份工作比，這里簡直就是天堂呀。只是時間長了，會慢慢感覺到跟核心部門 同事的間隔，他們對你很客氣，但是他們圈子不是那么容易融入進去。二代們縱情地浪費，那些工作天然都落到我的頭上。我沒有跟人抱怨，我明白，二代們有他們 的價值，是我無法提供的。慢慢地，越發感覺自己是那么的微不足道。就像一株纖弱小草，在明麗驕傲的花叢中，默默地低微著。
這段時間最大的收成，就是和男友結婚吧。婚后他決定去歐洲充電一年，追求更好的職業發展；我也絕不遲疑地辭掉這份工作，追隨他去。人人都說我為了戀情廢棄 事業，我只是攤手笑笑。和核心部門的同事們比起來，我這算什么事業呢？我確實不違心和丈夫分居兩地，但是不得不否認，我也有一點私心。我想換個環境，去歐洲看看，也許會在那里找到新的事業靈感呢？
當我提出辭職的時候，莎麗好像并不驚訝。我能感覺到，她一直擔憂我在這里干不長，但我不懂得她為什么會這么想。她說假如我一年后還回來，她就給我留著這個職位。我不知道丈夫能不能留在歐洲工作，也不曉得一年后自己會不會對事業有新的主意，我說我說不準，你仍是再招個人吧。
不過讓我驚訝的是，好多同事都給我送來祝愿，由公司總裁之一安迪開端，歡送飯局一個接一個，這對于一個非核心部門員工來說，是如許受寵若驚啊。我這才發現，本來之前的盡力和付出是沒有空費的，至少最后我的工作表現播種到了確定。
下一站歐洲，等候我的會是什么呢？高興地期待著。
四、失業的挫折
我的簽證是沒有工作限度的，這象征著我可以在歐洲正當地找工作。開始的時候很樂觀，想著自己在R公司的工作經驗，再加上會說中英兩種語言，找份辦公室的工作應該還是有機會的吧？
然而事實中，哪有想象那么容易！我們所在的小城市，像R公司這樣的企業很少，根本沒有相似的職位。給行政職位投簡歷，甚至是申請打字員的工作，都沒有任何覆信。終于有一天，接到一個電話，說看到我掛在求職網站上的簡歷，想見見我。
細心把自己打扮一番，心境亢奮又忐忑地趕去面試的處所，卻發現是條購物街。再三核查門牌號，我走進了一家紀念品店。店長是個巴基斯坦人，他說現在中國游客 越來越多，出手又闊氣，所以想招個中文導購。我一下沒有了興趣，和他的對答也是敷衍著。（勵志名言 ）但是他還是保持讓我試工兩小時休會一下。我除了一遍又一遍地收拾貨 架以外，就是愚笨地歡送客人。我覺得自己就是一個笑話。終于熬過了兩小時，他問我感覺如何，我說對不起我真不合適這份工作。他瞪大眼睛說，你在開玩笑嗎？ 現在多少人失業，你卻不要這份工作？我說對不起，我做不來。
落荒而逃�；丶覈@氣。丈夫撫慰我說，這一年不工作也不要緊，就在這里好好玩吧。我苦笑，不行就去中餐館刷碗吧。他說你以前在家連飯都少做，細皮嫩肉哪吃得了那苦，不準去。
說瞎話，我還真沒有勇氣去。
霎時覺得自己很沒用。也許這種感覺對從未嘗差錯業味道的各位來說難以體會吧。那是一種很慌很懊喪很蹩腳的感覺。我不再敢花錢，我開始愛慕工作中的人，有時候途經寫字樓的時候，看那透出窗簾的身影，想起以前出入高級寫字樓的自己，當時怎么就這么身在福中不知福呢！
五、投身慈善事業
丈夫上課的時候，我就漫無目的地在大巷上散步著，沒有收入，至少這樣可以給家里省電費。我看到街上有一些商店，店名都是不搭界的名字，什么癌癥啊收留啊之 類的，店里賣的貨色又形形色色。門口都貼著海報，說招聘志愿者。好奇，推開其中一家的門進去問，原來是癌癥基金下轄的慈善商店，除了店長外，所以店員都是 不拿工資的志愿者。我膽大妄為地問，你覺得我能在這做志愿者嗎？店長山姆樂了，當然可以啊，你可是第一個來自中國大陸的志愿者，以前這里曾經有過一個臺灣 女孩。
就這樣，我在山姆的店里做起了自愿者，從捐獻、整頓貨物、收銀到設計櫥窗，什么都去嘗試。一起工作的意愿者，有在校的學生、還沒有找到工作的畢業生、退休 的白叟、古裝設計師、大學老師、工程師、建造工人、議會秘書、白領……什么背景的都有，他們每周抽出一點時間，來到這個店里出謀出力，盡管沒有任何報酬， 但是每個人都拿出認真專一的態度來工作，讓我感到莫名激動。從他們身上，看不到所謂的“高尚的公益的使命”，好像他們只是在利用業余的時間，來做些感興趣 的事情，并不計得失地去把它做好。對于我這個獨一的本國人，他們很熱情地跟我先容當地的文化風情，教我當地的方言，在我聽不懂客人談話的時候、在我對著待 安排的櫥窗束手無策的時候，及時地給予輔助和激勵。
在慈祥店里待了兩個月，匆匆恢復起了自信念。有一次，和朱莉提起留念品店試工的閱歷時，我說我不干是因為覺得導購這份工作不夠體面。她特驚奇地說，你怎么 會這么想？我說，你們不覺得導購啊餐廳服務員啊之類的服務性工作比較底層嗎？她說不覺得，這些都是合法的職業，這些人都受到客人的尊敬 blablabla。
回家以后，躺床上想了良久。職業無分貴賤嘛，也對。
六、放下成見
第二天，我鼓起勇氣又去到那條購物街，看到一家店櫥窗上貼著應聘導購的廣告，就排闥進去。店長問，你有相干工作教訓嗎？我說有呀，我在慈悲店干了兩個月，我還會說中文，能幫你接待中國游客呢。店長特爽直地伸出手，那就你了。
這一次，沒有難為情，只有求職勝利的喜悅。
這是一家出賣家族徽章的店。每個家族都有自己奇特的徽章，制造優美，有當地人來光顧，也有游客當紀念品買回去。上班第一天，有個客人進來問你們有xxx 嗎？特生的詞，不懂，環視整家店一圈，好像這里發售的商品名詞我都會，就告訴他我們沒有賣的�？腿藵M臉驚訝，一臉懷疑地走了。我跟同事模擬那個詞的發音， 問那是什么東西，同事大笑，就是一個特常見的姓氏啦，人家來買這個家族徽章的。艾瑪，太丟人了。既然拿人工資，就不要砸人生意嘛。導購也要提高自身的常識 程度！于是我找來了介紹姓氏的冊子，努力地去記住它們對應的家族徽章，在家還會上網查查看有沒有什么特別的典故。招待客人的時候，現學現賣。終于有一天， 有個客人說，你是我見過的最專業的銷售啊，四周的本地店員都沒你知道的多。而后又跟我聊起天來，哪里學的英語，為什么會到這個國度來，怎么在這賣徽章，以 前干什么的，學什么的呀。當他聽到我的專業以后，眼神一亮，竟掏聞名片，原來他是多倫多大學的教學，還跟我的專業方向相關！他說覺得我學習能力挺強的，如果還想讀博士什么的，不妨斟酌向他提申請。開心地將手刺收下，回到家拿出來夸耀，怏怏不樂了一番。
可能一年之前，基本無奈設想自己能做銷售的工作，還因為這么一個工作取得讀博士的機遇吧？我覺得有時候事件就這么巧妙，不管做什么，當真工作攢人品老是沒錯。這時的我，開始變得自負滿滿。
七、職場中的友情
一年的學習很快停止了，辭掉徽章店的工作，隨著丈夫搬到鄰近一個大城市，等待他能有多一些工作機會。有幾家公司，面試進程巨繁縟漫長，一輪又一輪沒完沒 了。咱們的積蓄日漸日少，我得找份工作幫補一下家計了。一天周末路過一家中型連鎖的超市，看到招聘收銀員的廣告，就踱進去自薦。第一輪面試HR經理覺得我 能夠進辦公室做電話銷售的工作，因為一些中餐館老板英語不是很好，我正好可以接他們的電話。幾天后加入二面，總經理對我在R公司的工作經驗很感興致，覺得 我挺有business sense，問我愿不樂意做買手的工作。我覺得我又背運了，之前的工作積聚總是會在某一個時間點暴發的。
工作了一段時光，發明這辦公室里關聯也很盤根錯節，總經理跟副經理兩派相互掐，新人嘛，我最輕易被當槍使。我那奇異的三觀又作怪了，不愿做別人的棋子，每 次一出誤解就自動跳出來當面廓清，立場能多真誠就多真摯。后來這些人拿我沒轍，就消停了。有些共事開端主動瀕臨我，一起吃飯啊聊天啊逛街啊什么的，還有非 要拉我去教會的……其中一個說，你太正派了，我感到你夠靠譜。
就這樣過了半年，海內有更好的機會，丈夫決定回去了。又一次告別，出其不意的是兩個經理都分辨給我開歡迎派對，特別雷……HR經理打趣說，她在這工作那么長時間，沒見過這架勢的，就數我待遇特別了。
其實無論外界環境如何，堅持自己，成果也不壞。
八、重操就業
回國以后，莎麗第一時間接洽到我，說我走以后招了新人，事跡不好給開了，發現要招到我這樣的人太難，安迪也問我要不要回去。這種被須要的感到太受用了，再加上R公司給漲70％的薪水，我就悵然回去了。
一年半后從新回來的我，固然做的工作沒什么變更，然而心情已經很不一樣。首先自信心進步了不少，這一年半的經歷讓我感覺到，其實自己的才能也不賴，三觀也夠強盛的……其次是對工作的態度，現在覺得每個崗位都有它的價值，認真把它做好，機會總會呈現在轉角處，天道酬勤。
文章這么長，文字這么爛，估量不什么人會看到這里吧？回想起來，止不住筆，一紙甜酸苦辣。即便沒人看，也想掛上worklife來，就當是給本人的小禮物吧。
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