工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為無比合理的客觀理由。
1、愛找借口者
工作中呈現問題從不在本人身上找起因，而是為了推辭義務一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的涌現都有著他自以為十分公道的客觀理由。不能自動承當責任的員工是永遠都不可能有發展前程的。
2、愛挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便露面挑起事端。對這樣的員工老板固然有時名義上可以懇切接受其倡議及請求，但心坎卻對其刻骨仇恨，一旦有機會便會將之清算出公司。
3、心懷狹小者
團隊作戰講求團結與配合，但許多人員氣度狹窄，不能接收不批準見，有機遇作為團隊領袖時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”；作為團隊一般成員則行事孤僻、特破獨行，將與自己看法相左之人視為寇仇，乘機報復。這樣的員工必定是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優良的團隊。老板怎能青眼這樣的人？
4、亂嚼舌根者
很多員工工作努力、業績凸起，就是管不住自己的一張嘴，經常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺陷跟失誤當作宣揚、標榜自己的工具，在背地談及同事的毛病、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即便工作再盡力、事跡再好，也是老板不樂意看到的。
5、公私不分者
這種景象個別出當初公司老員工身上。普通表示為自認為對公司作出過較大奉獻，在行為上顯得落拓不羈，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨意私用。用公司的電話解決私家問題，在工作的時光干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于體面不便利面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行為也暴露除了一個公司在治理方面的缺點。
6、沉默寡言者
有一些員工憑著自己某些方面的上風，旁若無人，自認為對公司內、外所有事務明察秋毫，喜歡對任何事件高談闊論以表現自己無所不能。在他的眼里，公司的其余員工都是無能之輩，毫無用途。獲得一點成就便沾沾自喜，到處夸耀，素來不理解自我批駁是什么貨色。這樣的行為是職場的大忌！
7、二心二用者
跟著**的發展與提高，個人就業情勢、投資渠道逐步多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或多少項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代辦人的身份出現在公司，專心二用甚至多用，天天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。（創業 ）這樣的員工基本就不可能得到老板的確定與認可。
8、見異思遷者
身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時籌備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能釋懷用你？
9、心存抱怨者
時時感到老板對自己不公，共事對自己不平，時刻存有埋怨的情感。這樣的員工老板怎么可能愛好？
有以上十種行動的員工，即使其業績顯著，也不會被老板看重的。假如你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與重視，就必需首先杜絕以上行為在你身上產生。在此基本上，加上你的才智與努力，被老板認可就不再是難事了！
10、不懂感恩者
公司欣欣茂發時能與老板及眾同仁一起受罪，公司臨時走入低谷便裸露出其原形，處處與老板計較、時時與老板討價，不懂感恩，君子之相畢現。待公司從新走向光輝的時候，他又抱怨老板不識真才。出現這樣的情形，到底誰之過？
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