每個人到了必定的年紀之后，都會獲得一份職業，獲得營生的權力和發展的機會。因為景況的千差萬別和個人需要與幻想的各不雷同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上盤踞了各自的位置。

　　因為人們在職業態度和職業觀點上的差異，構成了職業位置和職位價值的差別。工作態度好，盡力水平高，踴躍開辟，敢于翻新的人，在金字塔上的地位失掉了晉升，獲得了比擬好的職位，自主權和自我實現的空間都取得了拓展，向上發展的空間跟工作機遇越來越多。

　　而那些態度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭取舍掉了，在前進的途徑上碰到了發展的阻礙，而自己又不能沖破。最終要么低檔次彷徨，要么自動分開組織或被組織拋棄，在職業發展進程中呈曲線回升態勢，顯明落伍與那些有著赫然職業觀和工作態度的員工。

　　很多管理學者將職業態度看成了職業發展的一個主要的方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成敗，他們以為治理者可以教會員工做任何事情，能夠提升員工的技巧，卻較不會他如何做人。人的態度是很難改變的，除非他自己樂意轉變，否則，是很難壓服他廢棄自己許多年來造成的觀點和態度。

　　所以，我們這里要剖析一下，如何對待職業問題，以什么樣的立場看待職業才會有利于自己的職業發展問題。

　　首先，我們須要認清當前的經濟局勢和發展的趨勢。當前世界正處于常識發明財產的時期，市場經濟成為寰球的主流經濟狀態，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節，任何事件都會波及競爭的問題。有競爭就有成敗，強人勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。

　　職業也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。企業的職位是有限的，受過高級教導的人才一批批參加到競爭的行列，他們的到來對正處于職場中的人來說既是新穎血液，更是宏大的競爭要挾，稍有忽視，就可能被年輕有活氣，觀念新，有闖勁的年青人代替，就可能面臨著失業的危險。

　　其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技提高和生涯程度的進步，更多的是觀念的更新先進。職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，如果始終抱殘守缺，不肯轉變觀念，不肯從打算經濟的暗影里走出來的話，我們就會離時代的間隔越來越遠，被時代的發展遠遠的甩在后面。那時，豈但職業得不到發展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

　　再次，躺在成就上睡大覺的人，也是不會得到很好發展的。無論你曾經是多么的優良，不管你昨天的職位是如許的顯赫，你都不能保障你來日仍然可以光輝，你都不敢相對地認為自己一定就是那個最好的。

　　還有，就是工作為是誰的問題。有的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己不多的關聯。這種觀點最恐怖，實在，自己所做的任何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不論你是低層的管理職員仍是高層領導者，你不是為別人做事情，而是為你自己。

　　所以，少說一些“不給引導干活”的埋怨。你不是給領導干活的，你是給自己干的，決議你升遷的那個人不是你的領導，而是你自己。提升的終極根據是你的工作表示，假如你表現不好，企業不會抉擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要咱們建立為本人工作的理念的起因。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/279152.html

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