我之前的工作內容和現在的工作內容有一些交加和類似，但仍是有很大差別。于是在入職后，面對新同事，新工作環境和新工作內容，一時間有點無所是從。入職后，部門主管給我調配了任務，很簡單的三項工作，我卻基礎用去半天的時間。晚上回來跟二哥交換，我說因為不熟悉現在的工作，破費的時間遠比之前的工作要久。于是他給我講了一個對于他的故事。

　　二哥研一的時候，在校外找了一個某網站的兼職，當時他想做的是網站編纂，但去了之后，部分主管倡議他做美工，他很直接的告知部門主管，固然自己是學盤算機的，但ps技巧很差，只會一些簡略的，美工恐怕真的無奈勝任，但因為切實缺人，只能矬子里面拔將軍，于是他服從指揮，做了網站美工。當時的義務是，做各大高校的簡介頁面圖，因為不純熟，他第一天只做了一張圖，當時就很想要廢棄，但因為已經開端，于是硬著頭皮，第二天又去做，因為略微純熟了一些，這一次他一天做了三個圖。又過了一周，他一天可以做20張圖了。由于常設被學校導師外派，所剩時光僅有5天，所以他跟主管說可能要完不成任務，但本人會努力。于是接下來的三天，他有了一個小暴發，一天能夠做70-80張圖，最后兩天，他突發奇想用ps做了一套模板，于是最后一天很神奇的就用這套模板把所有圖都做完了。

　　上交任務的時候，部門所有共事都驚奇于他的速度，紛紜請教是如何在這么短的時間實現這份不可能的任務的，于是他拿出模板，告訴大家，自己在最后兩天，做了一個模板，并將這個模板，分享給了所有同事，便利于他們日后作圖，據二哥說，這套模板，當初公司都還在應用，那些一起共事過的同事，也仍然有著接洽。

　　他說凡事都有一個過程的，而這個進程，往往會讓你不大舒暢，或者在從事這份工作之前，你以為自己是一個佼佼者，而因為對這份新工作的不熟習，你覺得很吃力，這都是畸形的。他讓我回想，當初從傳統行業轉前進入互聯網做社區經營的時候，是否也有過這樣的閱歷。

　　確切如他所說，當初入職的第一禮拜，我的主管休年假，我和另一個有著五年行業經驗的同事一起隨著另一個部門做推廣工作，期間和公司老大開會，同事可以將事件說得有條有理，而我卻只能因為不熟悉業務而默默凝聽。這件事讓我很挫敗，當時也是二哥不斷跟我加油打氣，說不要灰心，用不了多久，你就會和你的同事一樣變得看待那些問題可能娓娓而談。

　　還記切當時主管回來當前，我們被分配的第一個任務就是更新網站首頁。當時即便這樣一個簡單的工作內容，我都需要前一天晚上用時良久去找優質內容，而后第二天早早就到工位，開始更新首頁。并且因為不熟練，常常超過劃定更新結束的時間，那段時間很挫敗，但沒有想過要放棄�；蛟S過了三天，我就熟練了，除了不再需要前一天晚上就開始找內容之外，當天到了工位用不了10分鐘就能把所有波及首頁更新的內容做完。一個月后，對網站內所有需要自己負責的業務，已經變得任重道遠。

　　回憶致此，也便對現有的工作多了更多的信念，信任用不了多久，就會變得純熟起來，會有更多時間去學習跟提高。

　　面對一份自己不熟悉的工作，我是這個狀況，二哥也曾如斯。2016年他剛畢業，工作幾個月后，我們便意識了。于是在來往最初，簡直天天都會聽到他跟我說，“今天又挨罵了”“今天又被領導批評了”“今天被同事鄙視了”“公司來了個比我小的清華畢業生，但他什么都會，我很挫敗”。當時我跟他說，工作就像上學，當你跟不上學習進度，老師批評你，說明他還在意你，當他不批評你了，那才闡明他徹底放棄了你。所以要享受領導的批駁和同事的鄙視，這解釋你并不落伍，你還有很大的進步空間。

　　于是他在高壓下，不斷出錯，不斷學習，同時也在不斷先進。大略過了半年左右，他跟我說受挫，想放棄的次數便越來越少了。替而代之的是他常常很開心的說開會的時候，自己的主意被大家認可了，某同事向他求教了什么問題，他開始比別人在某一方面更善于。又過了半年，他的直屬引導離任，他因為工作表示良好，工作中也一直去嘗試新的范圍和工作，而被升職加薪，開始擔負起部門的重要工作。

　　雖然咱們是戀人，但在很多時候實在我們更像是友人。我陪著他一步步走到今天，他也在我迷茫的時候，給我講述自己的職場經歷。我想除了我和他，還會有許多良多人，都會見對剛畢業接觸自己的第一份工作，因為不熟練而徘徊，也會有一些人在工作多少年后，積累了教訓和經歷，跳槽到新公司，但因為不熟悉新公司業務，初期發展工作的時候，會有一些吃力，但那都不主要，你要相信，凡事都有一個過程，尤其是當你有了必定積聚之后，從不熟悉到熟悉的這個過程，不會很漫長，所以當你感到受挫，不如回憶下自己的第一份工作，或者自己曾經接觸過新的范疇，那些從前的經歷，也許會讓你信心大增，或者霎時又能源滿滿。

　　分享這個故事是因為，我時常會收到一些剛換工作的人的郵件，傾訴自己的新工作內容不合乎自己的設想，因為不熟練業務很挫敗想要放棄，近期還有一些畢業生，說自己剛入職幾周，感到自己和老同事差距太大，老是頻繁犯錯。我想我們該做的是享受這個過程，因為若想對一份工作永遠駕輕就熟，那只能永遠做同樣的工作，沒有進步和發展，假使你想要有更大更好的發展，那必定會經歷這個從不熟悉，到能輕松把控全局的過程，而這期間，你所須要做的，便是耐煩，仔細的對待這個過程。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/283511.html

相關閱讀：職場缺乏安全感怎么克服
如何與年輕上司和諧相處？
職場白領之間的人際藝術
西德尼溫伯格的故事
職場生涯最重要的8小時