在華為工作是怎么一番休會？

　　文/蔣墨梓

　　2012年7月入職華為做嵌入式開發，2014年4月離職華為，2014年7月找到一份創業公司的挪動互聯網產品經理的工作。

　　這是我離職時寫的，當時寫的比較匆倉促，所以想到什么寫了什么，這里詳細剖析一下從華為的工作體驗，供其他在華為工作或是拿到華為offer的友人參考：（由于是做研發崗，從研發崗的角度分析）

　　1、薪水：

　　薪水目前是同一應屆本科9K，研討生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資尺度交，年初獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A個別5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部分有少許獎金，但大局部都是不獎金的，D屬于裁退績效。

　　年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

　　每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會簡直沒有。大概3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目標是和當時的應屆生收入程度靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

　　2、補貼：

　　沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之后，可以自己到后盾去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補貼。另外有的部門加班到10點后打的回去可以報銷；

　　3、交通：

　　公司一般處于城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早頂峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可抉擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起能力遇上。另外，加班到20：40之后的晚班車不收費；

　　4、考勤：

　　未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正后可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果常常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

　　5、伙食：

　　本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是許多。凌晨一般花費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂供給微波爐，可自己帶飯。由于在郊區，園區鄰近的小餐館比較少，因而大部門在食堂解決，有車的話可以幾個共事開車出去下館子；

　　6、加班：

　　周三和周五不必加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基礎要得待一待，屬于潛規矩加班日；中午有午休時光，可以自己買個午休床，有些部門甚至能夠睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

　　因為華為全部公司已經比較宏大了，所以一個名目從立項到真正開端研發，大略有多少個月的安逸期，這期間加班未幾，但一旦破項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經持續通宵加班7天，在機房里跨年看煙花的感到不是一般人能領會的。

　　另外，每個月最后一個周六是請求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的周末加班是看部門，普通會有加班記載，不是無償加班的，不外各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未應用完的調休，在離職時會以雙倍工資的情勢結算給你；

　　7、晉升：

　　因為華為每年都會招良多應屆生，所以想憑資格上位那得等良久了，內部進級一般是2年升一次（應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級），先得做技巧鑒定，然后再提升，薪水視才能漲幅500-2000左右，不過內部職級，對升任治理崗或是內部轉崗之類的還是比較主要。

　　外部挖過來的人正常職級比土著要高，然而土著有股票，空降的沒股票。

　　另外，如果能和領導甚至領導的引導搞好關聯，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其別人更快一些（至公司通�。�；

　　8、股票：

　　走之前華為正在改股權制為期權制，估量也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相稱于把存款存在公司那，每年到期會分成，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有實踐配股，不過B的概率最��；

　　9、機會：

　　如果是校招的，提議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情形長期發展。起因是校招進去的很或許率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發。如果被調配的義務恰好是你感興致的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受器重。

　　在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技巧成長不如小公司，可能疾速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推重“火車頭”文明，而“車廂”往往就被擯棄或是疏忽。

　　若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很重大，職員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其余部門，得本人部門批準放人，對方部門贊成接受才干通過。

　　另外，說從華為出去會比擬好找工作的，還真不是，由于每年從華為離任的人太多了，另外像自己這種嵌入式轉互聯網產品經理的人，更難找到滿足的工作；

　　10、氣氛：

　　華為的整個氛圍還是比較嚴正和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動互聯網的項目經理，也或多或少有過硬件相干的閱歷。如果想去那種活躍又熱血的公司的話，華為可能還不太合適，月底部門秘書會組織一次誕辰會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶然也會組織一些小運動，比方XX好聲音，小型的活動會之類的；

　　11、奮斗者協議：

　　員工簽訂奮斗者協議，被迫廢棄指令性加班工資（即放工之后的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不簽，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；

　　另外，未簽斗爭者協定的員工沒有資歷選拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。

　　12、異地研發：

　　這是華為一個輪值CEO想出來的措施，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是本質是長時間出差工作，但沒有任何出差補助的工作方法，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有必定機會出差到各個地域的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機遇出國進行交換（條件是你很NB）；

　　13、其他：

　　華為總體來說仍是在向上發展的，跟著越來越多的90后參加華為，應當會注入更多新穎的血液跟活氣。另外，假如終極是想創業或是比較機靈的人才，倡議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會緩緩的跟他們變成一樣，失去你的豪情，失去你的機警，而后漸漸的成為了你之前厭惡的那種人。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/284246.html

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