十個步驟做好職業生涯規劃
1、明確你的人生價值觀
對一些中高真個職業經理人天然不必說，他們已經具備相稱多的職業閱歷，人生觀和價值觀已經基礎構成。而大學畢業生則須要想清晰自己未來的生活目標，培育社會責任感。
2、發現自己感興趣的事件
興趣被譽為第一老師、所有與興致相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相干的話，你的未來職業旅程就會布滿挑釁，同時也充斥樂趣。
3、找到你的目標
簡直所有的職業經理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會曠廢你的青春。在有限的年輕時間里，奮斗目標將會始終指引著你，直達到到目的地。
4、明確自己想要的生活
假如你不能決議本人是否要取舍一份新工作，或者你基本就不知道該抉擇什么工作，那是由于你不曉得自己想要什么樣的生涯�；畹们宄娜耸置靼鬃约旱纳詈投窢幍哪繕恕Ｓ辛四康�，你就不會遇到挑選的懊惱。
5、了解能鼓勵你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵，比方看到別人的成功和成就可以激發你的表現欲、舉動欲或者長進的欲望等；有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現為達成自己設定的目標，或者達到某種自己以為理想的工作和生活狀態等；也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以輔助你自省并適度地調整目標，從而下降選擇的危險，縮短達到目標的間隔。
6、催化你的晉升欲望
快捷晉升是教訓積聚的成果。疾速晉升的條件是杰出的工作事跡。
如果你自身有提升的愿望，那么請你做好目前手頭的工作；如果你沒有，請你當初開端思考你為什么沒有，之后計劃出你將來要到達的幻想職位。
7、明白你自己的勝利概念
成功的概念因人而異，沒有明確的標準，然而至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣能夠促使你提高。明確你的選擇，這跟你的生活冀望、價值觀都有必定的關系。不明確自己的成功概念，人就輕易悵惘和怠惰。你要時時留神自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那么請盡快調劑。
8、透視自己目前的職業狀態
工作是否開心？發展空間如何？是否遇到了發展的瓶頸？你需要透視目前的職業狀況，目標是為了管理你的職業生活。職業生涯如同花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐富的回報；如果你疏于或者勤于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。
9、進步對雇主的虔誠度
這里只是單純地倡議對雇主的忠實，不探討企業對員工的造就問題。
不建議為了職務而跳槽，更不提議頻繁跳槽。
職業生涯的管理存在持續性，而連續性則體現了你看待雇主的忠誠度。
如果碰到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決措施。你未來的雇主尤其是高等治理者，他們都會看你跳槽的起因，換位思考一下，你樂意雇用一個對雇主不忠、不負義務的求職者嗎？
顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充足懂得這家企業的企業文明和直線老板的作風，感到不靠譜就不要參加。良多人都會埋怨是公司沒有實行許諾。這實在是你自己的問題，你沒有才能斷定你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告知你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很笨拙的借口。即便你的前一家公司有問題，你也不要認為那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發展而分開，企業會更觀賞你。
10、了解你的個性特征和心智能力
個性特征是指個體在認知、感情、意志等心理運動進程中所表示出來的絕對穩固而又差別于別人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具備的各種心理特征的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區別于其余人的各種心理特征的動態組合。這些心理特征包含：需要、念頭、價值觀、氣質、情感、自我知覺、角色行為、態度等。
影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,心情語錄。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是擁有一些先天的遺傳心理特征。依據對初生嬰兒的察看，有的好動，是高興型的，有的較寧靜，是抑郁型的。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是，影響個性形成的更主要的因素仍是后天的影響。這些因素包括以下多少個方面：
家庭影響
在咱們的個性造成中，家庭影響是最初的本源。父母除了使子女發展成為合乎社會尺度的人外，還以自己的家庭特色給子女以影響。父母的個性對子女的性情影響是不言而喻的，父母對工作的立場、與友人的來往、和家眷的關聯以及對與成功的反映等，都會影響子女的個性。
文化傳統影響
每個社會都有自己的文化傳統，每個生活在這個社會中的人，其個性都不能不受到文化傳統的影響。在文化的組成中，對人生的看法、對做作界的見地、對人與人關系的意見，以及解決問題的見解和行動模式等，都影響著該文化氣氛中個性特征的形成。
社會階段和階層影響
任何一個人都必定生活在一定的社會中，同時又必然屬于一定的階層和階層。而階級和階層的生活環境和生活方法，對人的個性影響尤為深入。個別來講，常識分子家庭出生的人，文化涵養好，待人禮貌，但好空想，與人交往時不太愛好深交，遇事缺少武斷；而勞動階級出身的人，生活樸素，不怕刻苦，渾厚誠實，但有時顯得狹窄。階層差別直接影響到一個人的成長和工作成就。
美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作造詣測試，取其中成就最大的20%跟成績最小的20%進行了比擬研討，發明兩組人在智力方面不什么差異，而個性心理特點卻存在顯明差別。
成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹嚴、有進取心、、卑躬屈膝，特殊是在最后實現義務的堅韌性方面，顯著高于成就最小的一組人。
個體的個性各不相同，所合適的工作也各不雷同，應當盡力在個性與工作之間進行公道的匹配。心理學家約翰·霍蘭德指出，員工對工作的滿足度取決于個體的個性與職業環境的匹配水平。
本文來自：逍遙右腦記憶 /rensheng/119344.html
相關閱讀：專注：用少量時間達成大目標
你距離你的目標有多遠
董建華為自己定長遠目標
職業規劃：智聯CEO給職場人的一封信
職業規劃易犯十大錯誤