職業生涯危機的十種表現
眼前工作沒了興致，換工作一時半會兒又找不到適合的象征著什么？用專家的話講，那就是職業生涯走進了死胡同，也可以說是職業生涯涌現了危機。說起來，那可是一件極不舒暢的事情。事情依照既定方向發展已經不可能，可是找出合適的發展方向更是艱苦不小。
哈佛大學商學院職業發展打算主任、《進了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進死胡同偏偏是發明新道路的最佳方法之一。下面就是職業生涯走進死胡同的幾種表示。
第一，是阻礙，仍是難關？英國貿易心理學公司SHLUK首席心理學家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄明白事件不能完整發展是完全停下來還是僅僅推遲了？“趕緊弄清這個問題。跟有關職員談一談，看能不能談出解決措施，比方忍一段時光就會找到前途。這種情形就應當是障礙。”
第二，捉住機遇。職業生涯進入死胡同有時候給人很大的震撼，此時有些人采用的辦法是束之高閣。巴特勒說：“暫避一時可能讓我們度過難關，然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好機會。”
第三，走進死胡同的情況多種多樣。職業培訓師加布里埃拉·戈達德說，有好多少種情況會使咱們結束前進，諸如人員充裕、持續晉升不自己、只管盡力屢次也沒有找到中意的職業、不論到哪兒都受重用而得到選拔。
第四，那是你的問題。假如你走進逝世胡同，須要解決出路問題要靠你本人，不管是新公司，還是新工作，還是持續深造，都是如斯。戈達德說：“別指望公司派你去學習。走出去，自己找個處所去培訓吧。”
第五，不要忘卻現實。能夠搞一個心理測試或者找個友人聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能干，’那就沒問題，（ ）可是你還要坦白地問你自己，你該怎么實現這項工作？現實情況又是如何？抱負要跟事實聯合起來。”
第六，過錯的邏輯。有些人老是埋怨福氣不佳,修辭手法。戈達德說：“有的人想分開，他們感到他們不能跟老本板配合。在他們看來，老板未能使他們人盡其才�？墒悄阕约阂惨凶灾餮�。你的行動對你堅持活氣有什么利益嗎？”
第七，籌備要實際。柏沃特說：“一直更新簡歷，看看你有沒有新本領，而后制定舉動規劃。”這也許包含知識“充電”，好比讀一個工商治理碩士學位或者增添一些工作教訓。“必定要對你的行為而不是你的技巧進行評估。”
第八，想一想真正的念頭是什么。巴特勒說，當你身處十字路口的時候，對“面前的不肯定更不斷定”的時候，放下手中的所有，聽聽自己心坎是怎么說的，主要性在哪里。
第九，踴躍思考。柏沃特說：“如果準確思考問題，興許會發生好的成果。”他還說，很多人成了“過剩的人”，這使他們不得錯誤自己的職業生活從新進行計劃。
第十，防患未然。不要再呈現單薄環節。柏沃特說：“要關注四周的情況變更，每個禮拜或者每個月對自己的常識才能進行評估。”這樣就可以隨時控制自己，也隨時懂得別人。唯有如此，你才干破于不敗之地。
本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/102142.html
相關閱讀：職場生涯最重要的8小時
職場白領之間的人際藝術
如何與年輕上司和諧相處？
西德尼溫伯格的故事
職場缺乏安全感怎么克服