亮出你的升遷秘訣

一、敢于秀出自己

“酒香不怕巷子深”，這句老話在當今競爭劇烈的職場早已不再適用。猶如明星要增添知名度必須不斷缺席活動、在媒體曝光一樣，要想在職場樹立自己的個人品牌并提升其價值，要學會傾銷自己，把自己當做商品來主動宣傳，把職業含金量表現出來。準確做好個人品牌價值的管理，癥結在于如何定位個人的品牌價值以及抉擇適當的門路傳遞個人品牌形象。

如何將自己的技巧跟工作的作風最敏捷的被人懂得，包裝構成奇特的個人職業品牌，是必需要做的一項作業。如果你對自己的個人品牌價值毫無意識，很可能接收了低于你價值的工資，你的職位不能讓你施展所長。而且，假如你不是有意識地給自己的品牌價值增值，將會被市場擯棄。

個別來講，知名度越高，個人品牌的價值也就越大。有知名度就有人關注、就有“眼球”，就有價值。

海內有名職業征詢專家白玲對記者表現，職場人士也需要學會包裝自己，造成自己的品牌。比方，學會展示自己的能力，不要老是把自己看得太小、太輕；需要填充咱們的人格素養，好比職業道德、團隊配合精力、義務感、自我治理才能，都是包裝自己的貨色。

提到作秀，搜狐公司CEO張向陽能夠說是個中高手。從之初，他的天安門廣告滾軸秀，到后來的登山秀、長城時裝游戲秀……豈但晉升了自己的著名度，也為公司的宣揚供給了眾多噱頭。在《2007個人品牌價值榜》上面，以推出富豪榜馳名中國的胡潤個人品牌價值為890萬元，列“社會運動家”中排名第一，總榜中排在第159位，比經濟學家張維迎、超級女生張靚穎、作家還要高。借富豪榜，胡潤也地實現了他個人的品牌價值增值。

作為一般員工,“秀”自己更不可小視。如果你認為自己所有的工作都在老板的視線里，那這種設法就不免太兩廂情愿了。事實上，老板最輕易患“近視”，固然你拼了老命，他卻熟視無睹。嚴厲說來，這不完整是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比擬麻煩的人和事上面，規行矩步、兢兢業業做事的人反而容易被疏忽。除非你盤算繼承坐冷板凳，蹲在角落里孤芳自賞，否則每做完自認美滿的工作，要記得向老板、同事講演，讓別人看見你的光明。

“前途無憂”應聘網站曾做了一次對于“讓老板看到你的成績”的考察，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經由暗示和提示老板才看到成績；而有35%的職場人以為老板基本不注意自己的成績。

要讓老板看到你的成績，首先你要對自己的成就有一本賬，自己到底做了些什么，什么是合乎公司請求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有時光和每一位員工進行溝通，這是不事實的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個人一目了然，如果你想在公司有所發展，消極等候與默默工作都是不可取的，盡力找機遇讓老板清楚你的主意，曉得你工作的成果，才是踴躍的做法。

過于內向的人在職場發展的另一個認知陷阱是，懼怕共事批駁自己愛好表功。在慣性的思維深處，我們一貫以“謙虛”為美德，不習慣大慷慨方、直接地“宣傳”自己，同時也對別人的“爭強好勝之心”存有非議。

二、跳槽實現逾越式增值

精心打造個人品牌，就是要實現價值增值。如何更好地把自己的職場價值體現出來呢？有的人把個人品牌轉化為公司品牌或者產品品牌；有的人通過跳槽、升更高的職位追求個人品牌提升的道路；有些人找更好的機會、賺更多的錢后，樹立起創造財產的個人品牌；有的人通過講課、演講樹立個人品牌；又有些人通過出書、拍廣告、當形象代言人等建立個人品牌。

對大多數職場中人，跳槽能讓職業品牌迅速進步含金量仿佛是一條真諦。同時，內部奇妙的職位輪換是職業品牌價值提高的又一個捷徑。（ ）碰到發展的瓶頸時，首先不要忽視在所服務的機構內部找前途的可能性。更重要的是還可以彌補自己跨崗位教訓方面的競爭力缺點。換位時要首先注意企業內部可利用的職位，做好相干籌備�？纯雌髽I內部有哪個部門、什么職位可能勝任，針對性地去爭奪。

唐駿是一個成功的個人品牌經營的典范例子。擔負微軟中國的高層期間，他在這個平臺上充分建立了自己“高程度的、既懂中國又懂世界的職業經理人”的個人品牌。他和政府有關部門、協作搭檔，特殊是媒體堅持了無比良好的關聯，還寫文章和上電視，應用這兩個傳統媒體擴展自己的知名度。終極，唐駿憑借微軟10年所成績的職業素質和真工夫跳槽至隆重，身價牽強附會一夜之間飆升至4個億。

三、如何打造“職場品牌價值”

你的品牌就是你的身價！美國片子業“大腕”伍迪·艾倫說，只有在工作中為人所知，那么，你就勝利了90%。對演員是至理名言，對其余行業、個人品牌同樣主要。20世紀美國“鋼鐵大王”安德魯·卡耐基在一次報告中說：“一個人若想升遷，必須做出一些不同凡響的事情、一些超出自己部分范疇內的事件。他必須引起人們的留神。”

要想讓自己成為職場里一個響當當的“名牌”，你需要的是對自我的充足意識和一份清楚的品牌推廣計劃。

1、進行“品牌定位”

你想要成為什么？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？個性不同，每個人的品牌定位就不同。找出自己與他人不同的特點，別人認為你最大的優點是什么？

明白你要建立個人品牌的要點和結果，設計相應的品牌形象。

很多人埋頭苦干，做了許多事，然而他們所做的大局部都是智力含量很低的反復工作。如果最初工作時，這樣“跑龍套”的工作非干不可，但時間一長，如果還持續從事這樣的工作，就必須警戒了。

毋庸置疑，每個人的能力是有差異的，它既源于遺傳，也源于后天學習。因而，每個人都應知道自己的能力所在，根據自己的能力設計人生途徑。

經營個人職業品牌猶如經營商品品牌一樣，就是設計、計劃、經營自己的職業生活。依據職業生涯的發展特色，職業品牌包括定位、許諾、推廣、包裝等經營策略，所有的經營策略，最后都是為了達成一個目標，那就是提升自己的品牌價值。

2、不斷改進地實現工作

在斷定一件工作值得干當前，應該精益求精地去完成它。毫無疑難，它將提升你的能力，當然，還有你的品牌。

當今時期知識更新很快，建立個人品牌更強調學習能力。較強的工作技能是個人品牌的中心內容。在工作場合，能力不強的人想樹立個人品牌難，就像一個產品，售后服務再好，如果三天兩頭出故障，也會讓客戶下次避而遠之。高深的專業技能是個人品牌建立的重要元素。“個人唯有專精，（ ）才干生存，否則別人挑夢幻團隊，不會想到你。”彼得·杜拉克在最新的著述中指出：當初個人特長的壽命，比企業的壽命長。如何將自己的技能和工作的風格，形成一個特點，具備不可替換的價值，這是建立個人品牌的要害。而建立個人品牌是一個長期的過程，要一直學習新知識、彌補新內容。

文憑、職稱、職務只是權衡個人品牌的一種十分外在的參考指標。大多年青人把精神揮霍在這上面，這是打造個人品牌進程中最本末倒置的做法。要建立個人品牌，就要學習那些對自己職業有用的常識，不要學一些今后可能用得上也可能用不上的知識。市場經濟令外在的指標失去相對的意思，猛攻文憑、職稱和職務的威望只是虛榮心再作祟。

3、有效手腕打響著名度

讓別人知道你在干什么，你可以干什么，最重要的是，你可以干好。

可以在公司內部的各種會上多發表輿論，多向引導提倡議，建立企業內部的威望。

在外部常常提出新觀點、新看法，時常暴冷門，不但要牢牢跟住潮流，還要自動發明潮流，始終讓自己處在風頭浪尖，時刻讓自己走在別人前頭。這樣才會引起職業參謀、獵頭公司、行業企業的關注。

與同行交換、溝通非常重要。參加行業協會、行業媒體舉行的峰會、論壇，加入行業人士舉辦的酒會、聚首；在行業媒體上發表言論、文章，著行業之書破行業之言等都是卓有成效的方式。

簡略地說，就是給自己一個獨特的定位，讓自己的特質從人群中凸顯出來。個人品牌的重要性之所以日益凸顯，是由于職場已經產生轉變，個性的年代需要你的個性。雇主也會因為你表示出來的價值而雇傭你，有效包裝不僅僅適用于產品推廣，同樣實用于個人職場生涯的久長發展。而個人品牌就是這樣一種包裝手段。

4、后期維護同樣重要

當你已經樹立了一個真正的個人品牌后,親情，你須要將本人當一個品牌來經營，就像一個經營產品或是經營某個企業一樣，要保護品牌、連續品牌的性命力。

站長推舉文章：

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/110437.html

相關閱讀：西德尼溫伯格的故事
職場缺乏安全感怎么克服
職場白領之間的人際藝術
職場生涯最重要的8小時
如何與年輕上司和諧相處？