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　　《擁有一份工作,詞語大全，要懂得》

　　二十多少年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔負辦事員；同期的同事中，有我的大學同窗，他是在美國念的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研討所畢業，卻因為國度有別，待遇就不同。我并沒有因為待遇不如人就心生不滿，還是當真做事。交到我手中的事件，一定盡心努力做到最好。此外，我也會積極自動謀事做，了解主管有什么需要幫助的處所，當時幫主管作好籌備。

　　這樣的工作立場，被當時的上司留神到了。后來上司調去交通銀行時，帶去履新的跟從職員中，我是獨一的辦事員。這是很常見的景象，由于通常都是一些主管追隨從前罷了。

　　工作的價值并不單只是取決于一個面向

　　當年回國后，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“碰到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的福氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不幻想，就要理解跟在老板身邊學工夫。”

　　我將這三句話深深地記在心里，自己始終秉持這個準則做事。一個人的盡力，別人會看在眼里的。我認為一個好主管或老板，心中都有一份員工的資產負債表。

　　我以為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包含可以學習專業技巧的工作環境及人際關聯。（ ）跟同事的關系、跟老板的關系、跟客戶的關系，但凡工作環境所衍生的人際關系，未來都會變成你的無形資產，甚至澤中舉二代，成為你下一代的人際資產。因而有工作做，要懂得感恩。

　　面對現今惡劣職場的三個錦囊

　　當初良多企業都在裁員、減薪，此時此刻能占有一份工作，有一個可供發揮的舞臺，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個錦囊倡議，都能夠作為參考：

　　1、不論做任何事，都要把自己的心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的教訓，不要計較一時的待遇得失。一旦做善意理建設，擁有健康的心態之后，不論做任何事都能迫不得已、全力以赴，當機遇降臨時才能及時掌握住。

　　2、學習接收共事、老板與客戶：如何與共事的伙伴相處，是一門大學識。信任本人，相信別人，隨時調劑角色，敢于引導他人，也愿意被別人所領導，這是無比主要的。

　　公司里的同事、老板或客戶，都來自不同的家庭文明背景，各有不同的特質與特長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力為助力，是很重要的學習進程。一開端接觸跟你不一樣特質的人時，必定要敞開心懷，先接納懂得，彼此容納溝通，這樣能力發明高興而踴躍進取的工作氛圍。

　　3、要能承受壓力、愿意學習：換句話說，也就是要存在“斗魂”。“斗魂”指的是樂意打拼、不懈的精力。特殊是還不一技之長的年青人，領有的最大資產就是“斗魂”。企業在求生存的時刻，也須要能風雨同舟一起斗爭的搭檔。能蒙受壓力，一直學習成長的人，才干在十分時刻施展臨門一腳的功能�？偠灾�，不管是職場菜鳥，或是老鳥，違心學習成長、樂意打拼的人，才有將來的生活。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/110439.html

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