心態關乎成敗，許多人都會贊成這一點。做好充足的心理準備是有一份善意態的條件條件，求職時揣一顆平凡心，找一份好工作對優秀的人來說并不會是一件太艱苦的事。面對求職擇業，大學生的心理龐雜而多變。一方面，經過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今行將走向社會一展本領，實現自己的人生價值，許多畢業生都急不可待蠢蠢欲動。另一方面，也恰是因為十幾年的埋頭苦讀，已經習慣了關閉的學校環境，社會經驗絕對缺乏，現在需要自己主動走向社會，許多人都會存在一些緩和甚至恐懼的心理。因此，調劑好求職擇業的心態,形容的成語，做好充分的心理準備，積極參加競爭，大膽迎接挑釁，在求職就業的進程中有著無比重要的作用。 那么，我們應當以怎么的心態面對求職？要做到以下幾點。

（1）樂觀、自信

　　不要總認為自己不夠優秀，較別人而言，自己總有閃光點。沒拿過獎學金？沒關系，在寫作方面不還獲過獎嗎？沒獲過獎？不要緊，不還通過了國家英語六級嗎？什么，連英語四級都沒通過？也不要緊，不仍然是個大學生嗎？你誠實、勤奮、坦率、交際能力強……這些不都是自己的長處么？不要任何事情都“先做最壞的盤算”，在求職前不要讓達觀和自卑盤踞心理的高地，保持一個樂觀的心態，建立對自己的自信心，比什么都主要。

（2）認真、審慎

　　有人把大學生的第一份工作比方為“人生的初戀”，對待“初戀”，怎能不當真預備，費盡心理，怎能不慎之又慎，千挑萬選？找工作不是玩游戲，那是你的飯碗，是吃飯的家伙，是人生幸福的基本，這次挑選的工作，將會決議今后事業的發展，也將會為未來的社交圈子、生活方法和個人成長帶來很大的影響。所以在找工作前，不要總抱著“嘗嘗看”的立場，不要老是一副“無所謂”的玩世不恭的態度，因為我們不能預知，現在尋找的這份工作將會影響你這畢生的一年？五年？十年？五十年？還是更長，甚至……一輩子？

（3）積極、主動

　　機遇總垂青于有籌備的人，它永遠只屬于那些自動出擊，掌握機遇的人。在就業市場競爭劇烈、就業職位口多食寡的今天，除非超常的優良，否則，一天到晚等著工作找上門來，那是胡思亂想的事。踴躍一點，盡力一點，如果就業信息比別人早一點曉得，假如求職信比別人早一點寫，如果簡歷比別人早一點投……那么你的機會就能比別人早一點到來。
（4）誠實、坦率

　　老實從來是美德。在到處充滿著詐騙跟謠言的今天，誠實、坦白的求職者往往能受到企業的青眼。找工作時，所有要堅持準則上的“原汁原味”：是北京某某大學的，不能說成北京大學的；是本科生，不能說成研討生；剛過英語國度四級，不要說成過了國家六級；是廣東戶口，不能說成北京戶口……不是說只能是什么就說什么，而是說不是什么就不要說成是什么。適度的夸大是能夠容許的，就像廣告一樣，但不能吹過了頭，老鼠不要說成牛；更不能造假，黑的說成白的，否則如果可憐趕上個雨天把你身上的白色一沖，暴露無遺的時候，就不光是丟人的事件了。不要先被本人戰勝

　　愚人說，一個人最大的敵人就是他自己。又有人說，牢固的碉堡最輕易從內部攻破。這說的大略都是一個意思：成敗與否，很大水平上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態是成功求職的大敵毫不是危言聳聽。大學生在求職時，要留神克服以下多少種心態：

（1）盲目自信心理

　　一些畢業生尤其是名牌大學的畢業生經常自我感到良好，認為自己在找工作的時候具備種種優勢：學校牌子硬、政治條件好、專業需要旺、求職途徑廣、學習成就優秀等，對自身的劣勢和難題估量不足。這種盲目自信的心理常常會使畢業生對用人單位挑三揀四，很容易會在求職中受挫。

　盲目自負不可取
　小趙是某名牌大學熱點專業的畢業生，在激烈的人才競爭中數他篩選的余地大。然而，當同窗們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒取得任何公司的面試機會。為什么呢？本來，小趙總認為本身前提優勝，又看到以往的學長們從事普通的文職工作一個月都能掙三千多。“我是做技巧的，我當然更值錢。”抱著這種心態，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“RMB4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立即就撤消了招聘的動機。

（2）自大心理

　　盲目自滿的心理在大學生群體中十分廣泛。很多學生往往看不到自己的上風，或者把自己的劣勢擴展化，以為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進就業市場就發憷，加入面試局促不安，缺乏競爭的勇氣。實在，不要誤以為用人單位只想用“最優秀的人”，實際上用人單位只想用“最適合的人”。剛畢業的大學生有自己自然的優勢，如可塑性強、薪酬請求低、謙遜好學、有活氣等特色，因而，求職時千萬不要不可一世。否則，如果一個人對自己都不信念，又怎么能獲取用人單位的信賴？

　　樹立應有的自信

　　小何是2003屆的本科畢業生，當初仍待業在家。今年的招聘會陸續開端后，她一點都愉快不起來，因為她感到自己學校并不名牌，專業是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從去年經由幾回面試失敗之后，她就始終不敢找工作了，由于應聘者的抉剔以及競爭者的光輝資格常讓她覺得很自餒。就這樣又從前了一年，小何還是沒有找到一份工作。

（3）急功近利心理
　在找工作的時候，有的畢業生過火重視位置、薪酬，二心只想進大城市、大機關、大企業，去沿海發達城市和地域，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了臨時的好處寧肯擯棄自己所學的專業，不顧自己的興致。這種心理可能會使你確實得到一些面前的利益，但從久遠來看并非理智的選擇。

（4）羞澀心理

　　許多大學生缺乏社會交際實際的經歷，遇到生疏人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即便是準備好了的說辭也忘個一塵不染，這樣的人如何有人賞識？

（5）造假心理

　　總會有那么些人愛好腳踏兩船，耍“小聰慧”，認為弄假學歷、假證書、假聲譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，究竟真的假不了，假的真不了，這些雞鳴狗盜一旦為用人單位所知，你喪失的不僅是工作，還有聲譽。

（6）依附心理
　當今的大學畢業生，是那“八十年代”誕生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。缺少獨破性，凡事需要別人拿主張，甚至在求職現場或口試的時候都須要親人、友人的陪伴，對這種仍是“大孩子”的畢業生，用人單位如何能錯誤他的才能發生猜忌？無主意、無氣魄，工作的時候無奈獨當一面，用人單位個別不會斟酌這種求職者。

（7）患得患失心理

　　職業的抉擇往往也是對機遇的一種掌握。錯過機遇，你興許將會與勝利擦肩而過，失之交臂。在面對取舍時，當斷一直、患得患失，這山望著那山高，成果往往是一無所獲，這種情形并不少見。

（8）懼怕失敗心理

　　大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生活一路順利走過來，這自身就闡明了他們學校生涯的成功。因此，畢業生當中的良多人都是博得起輸不起，特殊是一些心理素質比擬差的學生，在閱歷了幾次求職的失敗后，更加認為自己確切不行，什么處所都不如人家，這也不行那也不行，從此一敗涂地，情感低落，感到前程無望。其切實競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數，無不是經過多次的求職、屢次的應聘、多次的考察才干在最后找到自己心儀的工作。看待失敗，畢業生應當學會“屢敗屢戰”，更應該從失敗中總結教訓，汲取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。
　　面對求職，咱們必定要走出心理的誤區，戰勝不健康的求職心態，甩掉心理累贅輕松上路，樂觀、英勇地走好每一步。只有我們下定信心、不怕就義，消除萬難、爭奪成功，我們信任，來日的陽光一定是殘暴的！

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/113152.html

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