給新人的一些看法
最近我和女友人都在帶新人，新人真的是這個世界上最磨難你耐煩跟意志的生物！今天新人之一找我聊天，他是有許多迷惑。所以作為一個工作小十年的人，厚著臉皮來寫一寫我認為大略的新人要害點。我不敢說這些點對哪些人適合，然而這些癥結點對以下人群相對不合適：國企不適合，事業單位不適合，家景過硬的不適合，長得太難看的不適合，工作只是為了打發時光的不適合。
1、能力不足努力湊。
我最近帶三個新人，在對照之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、一般人和笨蛋的差別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好多少遍。但是工作和上學的區別是，工作不像學習那么難的。其實大局部的工作，只有你不是智障的話，都可能做好。一遍沒有搞明確的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。頭腦不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作天然沒有太大問題了。
2、抖累贅的能夠，抖機警的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比擬快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數新人，自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里，十分致命的一項。因為你抖機靈就象征著把別人當傻逼，這會直接導致別人暴起的。暴起的成果是什么？殺之而后快。自以為看清楚了辦公室生態，說一些自作聰明的話，干一些認為很美麗其實很屎的事情。真的，這些貨色絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能覺察到的自己的聰慧，其實都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內玩藝兒擦擦再出來現。腳踏實地的呆著，比什么都靠譜。
3、理由老是用不完的。
工作確定會出錯。無論你是新人仍是職場老油條，工作中都未免呈現問題。數算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題，問題是良多人給自己的過錯找理由，這不是我的錯，這是因為什么什么什么什么起因才出得錯。出錯就是出錯,高三勵志，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的事不宜遲就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實你核查的時候就可能發明，可能真的不是你的問題。如果然的是你的問題，矯正它，而后自己長記性，不要再出同樣的問題。
4、你不是在給別人上班。
在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而單調的工作。那是由于咱們才不愉快做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，不人會把主要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連復印、文件歸檔、發快遞、記單子這么簡略的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會就越少。我見過很多姑娘，剛開端工作，讓她們去做什么都說，我做不了，我學不了，我弄不了，我干不好。嗯，祝賀你去了裁員第一波就會被裁掉的地位，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。假如在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事件的話，當前也不會有。工作是一個接收積聚的進程，每個人都有機遇，無非就是你不要罷了。對，因為你感到過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。
5、有人教的時候，速度學。
并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的時候，必定要敏捷學。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是獨一一個會有人檢討你是不是出錯了的時候，會有人告知你如何防止毛病的時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否愛好對方，無論是否觀賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有養分的飯，即使是粗糧，消化它。學習可以，不要依附。
6、只是一份工而已。
固然我以為在工作中有自己的位置很重要。但是我一貫覺得，工作只是一份工，要賣命，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全體。這是一個很奧妙的均衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證實是不適合你的事情，要放棄。廢棄，是長大之后，好難學但是好重要的一門課程�？梢远酱僮约�，但是不要強迫自己。
實在對新人來說，態度比才能重要得多。因為能力還可以靠教訓來補充，但是新人的立場如果有問題就真的是大問題。什么是態度好呢？不僅僅是把事情做完了，而且也盡力做好了。本人犯錯敢于否認。不偷奸�；稒C靈。別部分人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊敬別人。
附贈一條，如果你常常應用“請、謝謝、不好心思”,以及見到別人自動打召喚，會有額定加分。
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