升職是一門技術，也是一門藝術
　　
　　做了那么多年一般員工，誰不想當領導？但不是每個人都能當得了領導！當領導，當然不是靠福氣，也不是靠溜須拍馬的工夫，而是要靠實力和腦力！領導很忙，但毫不是瞎忙，而是在指揮若定，率領團隊決勝千里。要想坐上領導的地位，成為一流的管理者，你首先就要知道作為領導者的必備素養！
　　
　　從10個方面分析領導工作中的機密，揭示成為一流管理者的必備素養。并告訴每一位有志攀上事業頂峰的人，作為領導應當怎么思維、怎樣舉動、怎樣超越，并提出切實可行的方法，讓你此刻的學習在下一刻就能利用于實際中，順利迎來人生的光輝。
　　
　　戰場上不想當將軍的士兵不是好士兵，中不想當領導的員工不是好員工。然而士兵和員工都是數以千計，將軍或領導卻只有一位。如何能沖破重重阻力，超出眾多對手，摘取金字塔頂端獨一的桂冠？
　　
　　升職，既是一門技巧，也是一門藝術。不僅僅靠汗水和努力，還要掌握一定的技巧，需要領悟其中的門道，甚至要不斷地訓練。升職的訣竅是需要在職場的摸爬滾打中總結出來的，然而靠自己去體悟，去閱歷，去總結，則需要破費漫長的時光。
　　
　　當代職場中的升職不再看你的資格和年紀，而重視你的能力跟品德；升職不是埋頭苦干，也不是瞎打誤撞，倏地升職是有法則和技能的，如何快捷獲取心目中幻想的職位，你需要把握升職的“門道”。讓咱們尋找一條通往升職的捷徑，讓我們不需要再持續盲目探索，不需要反復的做無用功，實在，成功是可以學習也能夠復制的。
　　
　　在競爭劇烈的今天，要想在眾多競爭者中勝出，疾速通過升職的通道，你須要一直地修煉自己，進步自己的身價，還要很好的控制一些策略戰術，可能清楚上級領導的主意，能力在職場中熟能生巧。都說條條途徑通羅馬，不管哪一條，都需要全力的付出，構成赫然的個人競爭力給自己制訂好的目的、客觀的對待自身的競爭力。記住：不人能馬馬虎虎勝利。
　　
　　工作中，不止要讓老板看你的事跡，更要讓老板看到你的責任心。很多人常常感慨自己的能力并不輸給那些取得升職加薪的同事，但總感到好運也就仿佛差那么臨門的一腳。“讓老板看見你”，不僅是看見你的業績，更包括了你對上司與共事間的責任心，你是否是個以一個團隊為重，是否所有都為大局著想，而并非一個自掃門前雪的人。
　　
　　時時與老板溝通，恰到利益地宣揚自己。有些人始終以為，只有本天職分地做好本職工作，就必定會被看到，被重用。然而也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。《杜拉拉升職記》中也有過這樣的描寫，杜拉拉工作發展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說選拔升遷了。面對這種情形杜拉拉的方式是：時時與老板溝通。
　　
　　首先，把每一階段的重要工作義務和部署都做成清楚扼要的表格，發送給老板，告知他如果有看法，請在某某日前反饋，不然就照打算走——這個過程主要是讓老板對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想措施解決，然后挑一個老板比擬蘇醒而不焦躁的時候，獨自探討某個有難度的要害點，而后拿出多少個計劃，剖析優劣給他聽，讓他很輕易抉擇其中一個。這樣可以讓老板對工作艱苦呈現的頻率和我們積極主動解決問題的立場和技巧有比較好的意識。第三，主要項目實行過程中，主動地在重要階段給老板一些信息，進程再順利，也要讓他曉得過程，成果也及時地告訴老板。
　　
　　有時候，你認為自己該做得都做了，但仍是沒有升職，不免會有些抱怨。一定不要埋怨。抱怨是沒有用，它還會影響你未來的發展，有可能下次有升遷機遇還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。（ ）如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展,創業。其余部分的工作教訓可以使你失掉新的技能，開辟新的視線。
　　
　　學習上位術，升職當老大的同時，少不了專業技巧，專業常識的武裝，因而，想升職的你應展現本人不僅有駕馭領導職位的能力，而且還有過硬的本事，那樣才干如愿以償。與此同時老板在斟酌升誰時，除了業務程度外，他更會估計誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個引導。還有不可疏忽的一點就是本身的形象問題，所以請別忘了先調劑自身形象，讓人一想到稱職領導者，就會聯想到你的身影。同時，你也得多展示領導治理的才干。多方配合時的和諧溝通才能，碰到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的沉著以對定力，以及挫折后的樂觀踴躍活氣，都是你足以勝任領導的最佳闡明。
　　
　　公共場所的發言，重要會議的諫言都是展示自己能力的絕佳機會。既然受邀開會，那就要有所奉獻，先確定之前發言者的講話內容，然后從“輔助對方成功”的角度，委婉地說出自己的倡議。比方：“我覺得XX的這個提案十分棒，能起到效力晉升的作用，為了讓這個設法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考斧正。”如斯一來，大家就知道你在為提案人出策劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感謝而印象深入。
　　
　　必要時，你也可以自動請纓，攬一些義務上身，順便亮出你的能力：“我之前做過相似的名目，假如需要我可以供給幫助。“不想當將軍的士兵不是好士兵”“不想往上爬的領導不是稱職的領導”只要肯盡力，人人都可以當領導！

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/155644.html

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