楊麗高職畢業那年，就業局勢很嚴格。寄出幾十封求職信后，一家公司給了她覆信。
闖過初試跟口試后，楊麗進入了最后一輪考核：在人力資源部實習3天。部長交給楊麗一個義務：把公司去年的一些文件收拾歸類，在電腦里建檔保留。
楊麗忙了一天，下班前忽然接到壞新聞：總公司緊迫告訴暫停招聘新員工�！斑@不是耍我們嗎？”加入實習的應聘者們很不滿，楊麗依然在成堆的文件里繁忙。部長客氣地對她說：“真不好心思，白讓你忙活了一天……放工了，快回家吧，明天就不必來了�！�
楊麗說：“不要緊，活兒沒干完我心里不踏實，來日上午就整頓好了�！�
兩個月后，在一個小店打零工的楊麗接到一個電話，是那位部長打來的。他對這個“傻”求職者印象深入，公司從新開端應聘時，他第一個電話就打給了楊麗。
學歷不高、毫無工作教訓的楊麗被部署在前臺做招待員。上班第一天，楊麗就換掉了那本破襤褸爛的登記簿，取而代之的是16開的大本子，封面上是她本人打印的公司簡介。那臟兮兮的部分電話表被她扯掉了，她背了幾個晚上，把電話號碼熟記于心。
一次，幾個新加坡客戶到公司來談配合，楊麗支配他們在大廳稍等�？蛻魝冋劦綄@個新協作搭檔的業績不太懂得。楊麗聽了禮貌地說：“假如可以的話，占用各位一點兒時光，我能夠簡略介紹一下本公司的情況。”
在世人驚奇的眼光里，楊麗把公司近多少年的銷售事跡、市場份額等情形先容得井然有序，等銷售經理過來的時候，客戶們拍案叫絕：“你們公司真是了不得啊，一般員工對公司業績都能脫口而出，咱們對這樣的企業很有信念……”
一年后，“優良員工”的名稱和獎金落在了這個前臺接待員頭上。
年底，每個員工都要寫述職講演，總結經驗，提出提議。當楊麗開始寫述職呈文時，老員工們都說：“別傻了，從網高低載一份，改改就得了，上千份報告堆起來比老總的個子還高，他怎么可能一份份看呢？”
一周后，楊麗拿出了一本像雜志一樣圖文并茂的年初總結。彩色封面上是公司的主旨，扉頁上是目錄和提要，注釋分辨是“我的工作”、“我的見解”和“我的倡議”,每局部都有具體數據和圖表，還用漫畫展現了公司存在的不良景象。
3天后，老總把楊麗叫到辦公室說：“你的年終總結我看了4遍，你看問題很準，思路清楚有創意，但我更觀賞你對工作的義務感。你興許須要一個更適合的崗位，好好干吧！”
進入公司的第三年，楊麗成了部門經理，共事們都為她發明的升職神話而贊嘆。
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