(一)

　　小晴是公司新應聘的“貯備干部”。在一起進入公司的那群貌美如花的女孩旁邊，絕不起眼，還特別“刺眼”。由于其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情形錯誤，就自動到其余部門傾銷本人，其他部門負責人不好心思謝絕，又沒有適合的工作部署給她，就讓她隨意干點什么都行。小晴曉得人家部門不器重她，也難過了一陣子。

　　傻坐著發愣可不行，經由一段時間察看，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，于是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。天天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，于是就充任了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很居心很及時，飯菜可口，很受同事們歡送!也有同事笑小晴陳腐，干這種活哪能有成績?小晴不管別人說什么，一笑了之。當同事們吃著可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備干部”，讓人心窩里溫暖。小晴趁機向同事討教工作的事情，天然，小晴成為“新人”轉正最快的那個。

　　小晴初入職場的故事固然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一舉成名”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鉆，這是機會的本領。

　　(二)

　　小晴轉正未幾，被行政部看中，選拔為行政助理。升職當前，小晴工作的性質不再是訂餐那么簡單，而復雜無序，做了也不見得出成就的工作越來越多。

　　工作中，麻煩的事件最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只有是麻煩的事情，總要去嘗嘗，去碰碰。特殊是部分之間那些“三不論地帶”的工作，她老是“一根筋”。

　　有共事勸她別吃力不諂諛。小晴說，這些事也是咱們部門的一局部，我就先試試，如果不行，讓強人來做也不遲。就這樣，公司的“三無論地帶”，大家以為都是小晴的工作。剛開端，小晴對這些工作不熟，也時常犯錯。所以，小晴的上司常常批駁她到處瞎攬活。

　　然而，小晴看得多，學得快，處置這些事情匆匆得心應手起來。公司這才發明，小晴本來是個有長進心的人，于是又把她晉升到行政主管。

　　當大家都做一件事的時候，你的機會興許未幾：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機會!

　　(三)

　　得功臣的工作，更是沒有人樂意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有抵觸時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。

　　小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是跟你會談的，我是來向你學習和求教的。如果你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數上司面對溫順得像棉花似的女孩，哪還發得起火來?——那樣只會讓自己風采盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉忠誠地聽著，當真記載著。這時，問題多數都能很好地解決。

　　時光一長，各部門負責人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。良多人跑到老板那里點名要小晴去自己部門做。

　　老板想了想說，小晴到哪個部門你們都有看法啊，不如小晴就給我當助理吧，有什么事讓她去和諧豈不更好?于是，小晴借風順水，當上了總經理助理。

　　(四)

　　有的人工作了二三年，仍是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就埋怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠;有的人“聰慧”，把工作時間當成業余時間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波濤不驚地混日子。

　　豈非公司里一點機會都不嗎?實在，成功很簡略。假如你做了別人不想做的工作，你就有了勝利的機遇。

　　所以，不要認為有好機會才去做事、工作;也不要認為不是好機會，就廢棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候呈現，就看你抓不抓得住。

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