不僅在社會來往跟家庭生活中要講倫理，而且在企業經營當中也要講倫理。一個企業假如疏忽了企業倫理，就輕易發生抵觸，妨礙企業的發展。
山東省招遠縣就有這樣一位女企業家,好詞好句，為了保護企業倫理，她不惜讓本人的父親“下崗”，在當地傳為美談。
劉偉紅是一名一般的農家女，她的丈夫事業十分勝利，她完整能夠在招遠縣東郊的別墅里盡享“闊太太”的生涯，但她卻抉擇了艱難創業，經營麻花生意，一年時光拼下千萬家業。咱們在此并不想介紹劉偉紅的經營之道，只先容一則有關企業倫理的事件。
劉偉紅的父親曾經是她一家連鎖店的經理，開業一年，這家店就賺了22萬元，然而劉偉紅卻發現了問題。本來，為了省錢，父親減少了燈具，該開燈的時候舍不得開燈。更讓她活力的是，為了節儉本錢，父親居然用非食物專用的“垃圾袋”裝麻花。劉偉紅說父親不該這樣做，父親還振振有詞：“學生買一根麻花，要倆塑料袋，買三塊錢的四根麻花，要四個塑料袋，這一個塑料袋5分多錢，這不揮霍嗎？”再后來，他一看到劉偉紅，就趕緊把垃圾袋藏起來，等她一走，他又拿出來用。
由于這些事，劉偉紅常常與父親產生爭執，有幾回都把父親氣跑了。更讓劉偉紅賭氣的是，一些員工在成了骨干之后，增添工資也留不住人。后來，她發明起因出在父親自上，他對員工“看”得很緊，還時常訓人，員工特殊壓制，不愿在這里受氣，就另謀他職。
2005年3月，劉偉紅不能再容忍父親的做法，就正式向父親攤牌：“爸，我今天不是你姑娘，我以總經理的身份跟你發布一項決議：你被開革了，你回家吧！”
她轉過身對工人們說：“你們解放了，當前不必再受氣了�！苯獬私浝砺殑盏母赣H，被劉偉紅打發去治理菜園了。
讀了這則故事，你不感到這位農家女出生的企業家了不起嗎？她不屈從于傳統的親情，用企業倫理克服了人情世故，使企業經營走上了正軌。
因而，企業經營也必定要講求倫理。
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