當一個初參加工作崗位的人走進一個單位，許多時候，并不意味著他已被這個組織的群體所接收。他還必須面對領導與同事的種種考核，被領導和同事在心理上接受。只有在心理上被接受了，你才干得到大家熱情的輔助和照料。而要得到這種心理上的認同，新同志就必需謙虛謹慎，少說為佳。

　　1．之所以要謙虛謹慎，是由于你還沒有成為單位既定的人際圈子內的人，你尚被大家列入另類。在有些人看來，你是沒有資歷發言的。假如你容易地發表不同凡響的見解，即便看法再高超，也會導致領導的排擠和惡感。

　　因而，我們應清楚自己的處境和位置，不要盲目地尋求與別人一樣得到平等候遇，相反，你應警惕地走在步隊的最后，背著別人不樂意背的累贅，尾隨前進，直到領導稱心如意地對你說："行了，你走到我身邊吧!"

　　新參加工作的年青人，往往是雄心勃勃，自視很高，有種不服管教的象征。很多領導對此往往都有一套錘煉性格的措施，那就是：讓你坐冷板凳，直到認清了現實，平心靜氣，理解屈服領導。

　　此外，在辦公室這種小圈子里，每進一個新人，都會給本來的人帶來一種要挾惑，無形中競爭對手就多了一個。特殊是那些頗具實力的新人就更讓領導覺得釋懷不下，駕馭不好就很可能把自己的地位也奪了去。這時，新同志最好采用低姿態做人，處處謙虛，處處謹慎，逐步解除他們的敵意。

　　2．謙遜謹嚴是為了表現對領導的尊重。你只有先尊敬領導，領導才有可能尊重你、觀賞你。過多地表明自己的觀點、處處發言，往往被以為是"目無領導"的表示。而領導最禁忌的就是下屬對自己威望的不尊重、不遵從。

　　老子在《道德經》中，道出了許多精辟深奧的人生哲理。他說："知其雄，守其雌，為天下?。為天下?，常德不離，復歸于嬰兒。"又說："大直若屈，大巧若拙，大辯若訥，靜勝躁，寒勝熱。安靜為天下正。"還說："江海之所以能為百谷王者，以其善下之，故能為百谷王。"此外，他還有句名言，叫做："天下莫纖弱于水，而攻剛強者莫之能勝，以其無以易之。"

　　所以，新參加工作崗位的年輕同志必定要"善下"，要尊重領導，要謙虛謹慎。你越是表現的姿勢低，你就越容易被領導接受，你也就越容易使自己的事業獲得勝利，而低姿態并不會損毀你半分的才能。

　　3．新同志對工作的實際情況不太了解，言多反而自顯其陋。有些同志，剛一參加工作，熱忱比擬高，興致也較為濃重，對工作上的事愛發表看法，但又因經驗不足而說不到點子上，只能是裸露自己的幼稚無知，讓領導感到冒"傻氣兒"。這對這些新同志來說，真是得失相當。

　　所以，剛參加工作的同志一定要閱歷一個少說多做、少說多聽的階段，在這個階段里，你可以熟習情況，積累經驗，增強學習，補充不足，從而使你原有的實踐基礎與所從事的工作嚴密地接洽起來。到這時，你會與領導和同事樹立了良好的人際關系，成為他們的一局部，你再說話則會顯得有分量的多。

　　4．言多必失，而你對機關內部龐雜而奧妙的人際關系狀況卻缺少必要的了解。這時說話，語氣輕一點兒，重一點兒，與某人多說多少句、少說幾句，都會有很大的不同。單位里的各派權勢都在盯著你看，看你倒向誰一方，看你愛與誰交往，看你說話是站在哪一面的態度上……因此，你稍有不慎，就可能會得罪某些人，而你卻不知道，稀里胡涂地便卷入復雜的人際關系的奮斗旋渦中去。這對剛參加工作，正欲干一番事業的你來說，毫不是一樁好事。

　　所以，咱們給那些剛加入工作的同道一個忠告：三緘其口，多聽聽別人是怎么說的，多去做點實際事件。

　　多聽，會使你了解別人的見解，以及此人與彼人之間的關系狀態如何。多聽，會使你取得有關工作和人際關聯的大批信息，通過這些信息，你就會曉得哪些話能說哪些話不能說、哪些人能夠來往哪些人則不能交往。所以，有些被稱為"老江湖"的經驗老道的人，老是深藏不露，但兩只耳朵卻始終直豎著，靈敏地接收四周的信息，把情形摸明白，而后再依據自己的用意"叫牌"，這確實是一致勝之法。多做，會讓你盡可能多地懂得工作中的各種事實情況及細節，防止成熟的舉措，也輕易博得領導跟共事們的好感。不一個引導不愛好那種踏實肯干、不辭辛苦的下屬。多做還可以點點滴滴地去積聚本人的工作教訓，為自己的成長、成熟并進一步做出一番大事業打下基本。

　　總之，剛參加工作的年輕同志一定要留神謙虛謹慎,愛情語錄，最好仍是少談話多做事。

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