問卷緣起：此問卷調查，是一位學員屈嵐女士學完本院《NLP教練式管理》后所設計的，在課后的分享會上奉獻出來的；
　　問卷背景：公司團隊面臨一項較高的銷售任務挑戰，為能達成目標，做為公司高層管理者，屈女士用這個問卷做為攻堅戰的"號角"。

　　填寫要求：請獨立如實填寫，不討論，不問責，不追究

　　問卷內容：
　　1、我對這次任務中能完成的日常工作是什么？（請真實表達一定能達到的數據）

　　2、我認為在以后的工作中再高一點的目標是怎樣的？

　　3、我所渴望的理想工作是什么（無論現在或以后）？

　　4、我準備用哪些措施完成基本目標？（請列舉三個以上）

　　5、在這些措施中哪些是我擅長的？當我達到最佳狀態時會出現怎樣的情況？

　　6、在這些措施中，我認為哪些是目前能力所不及的？真是如此嗎？如果我繼續努力，會發生什么？

　　7、如果要達到再高一點的目標還需準備什么？

　　8、如何才能達到理想工作？

　　9、什么會給我動力？什么可以使我充電？

　　10、我要怎樣才能具有創造力？

　　11、我的力量都用在了什么地方？給了誰？什么時候？

　　12、我在什么地方對自己加以限制？那是不是已成為習慣？

　　13、哪些是我不愿意改變的？我一直在逃避做什么行動？

　　14、我還想花多少時間重復無效模式？

　　15、我可以采取什么樣的行動改善目前的狀況？還有嗎？

　　16、我希望制定怎樣的行動計劃？從哪里開始行動？

　　17、這個計劃中最關鍵的是什么？

　　18、什么可以幫助我完成這個計劃？我需要哪些類型的支持？

　　19、工作讓我有多大的滿足感？我是否愿意進步和成長？如何更多？

　　20、工作是否讓我實現了人生價值？給人生帶來色彩？如果不能？怎樣才是充實豐富的生活？

　　21、本問卷對你完成此次任務有效嗎？對你認識自己行動有效嗎？如果10分為滿分，你評多少分？

　　問卷效果：實事的結果也完全證實了這種做法的有效性，屈女士在同學分享會中興奮的告訴大家：原來大家覺得很難的銷售目標，結果勝利達成，而且整個過程是開心快樂的。"員工問我：這是哪家咨詢公司出的顧問案，真的有用！"，這種號角不是宣誓大會，卻是靜悄悄地在每一個團隊成員中的心底，完成了比喊口號更加深刻的一次自我教練與承諾。不僅僅是員工充滿了能量與熱情，而且知道如何去達成。這也是一次管理者與員工之間深層、真實有效的溝通。

　　屈女士不僅僅擅長與將學習的東西快速地轉化為生產力，而且很樂意分享自己的經驗成功，借此，通過本平臺，讓更多的網友受益！

 

本文來自：逍遙右腦記憶 /jiaolian/11037.html

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