"Coach"說了什么？

　　最近在國內，Coach這個詞也非常熱賣，培訓市場開始熱衷這種管理技術。Coach原意是馬車的意思，是指把你從A點運到B點�，F在，我們都把它翻譯成"教練"，所以寓意教練可以幫你從現在的A點去到你的目標--B點。

　　也有人把Coach翻譯成"企業教練"、"態度教練"，有時也稱為"教練技術"。這里所指的教練，同樣不是體育教練，也不是汽車教練，而是企業教練。Coach--是一種新興的、有效的管理技術，能使被教練者洞察自我，發揮個人的潛能，有效地激發團隊并提升整體的表現，從而提升企業的生產力。

　　教練是通過一系列有方向性、有策略性的過程，洞察被教練者的心智模式，向內挖掘潛能、向外發現可能性，令被教練者有效達到目標。美國職業與個人教練協會（ACA）把coaching定義為一種動態關系，coaching來源于coach，它意在從客戶自身的角度和目的出發，由專人啟發他們自己找到行動的步驟和實現目標的方法，做這種指導的人就是教練（coach）。簡而言之，教練就是以技術反映學員的心態，激發學員的潛能，幫助學員及時調整到最佳狀態去創造成果的人。他的目的是幫助你成為事業和生活上的贏家。

　　為更清晰地理解coaching的含義，我們把它和mentoring、training區別開來。雖然這幾種行為沒有明顯的不同，仍然存在細微的差別：

　　Coaching--在中文里有時也被籠統地譯為"教練"，它是指通過心態的調整來支持他人，為了某個特定的目標而制定計劃，并激勵和挑戰學員有創意地克服障礙來完成計劃的過程；

　　Training--是由擁有特定專業技術的人來傳遞特定的課程，通常是為他人的某個特定目標和掌握某種技巧服務；

　　Mentoring--的執行人被成為"導師"，是以言傳身教的方式幫助學員樹立人生觀的人，譬如中國古代的孔子。

　　另外，教練也不同于我們比較熟悉的顧問，后者是為具體的問題提供咨詢、解答和解決方案，而前者是從拓寬人的信念入手，著眼于"激發人的潛能"這一部分。所以，coaching是一種attitudetraining（態度訓練），而不是一種knowledgetraining（知識訓練）或skilltraining（技巧訓練）。教練不是幫學員去解決具體問題，而是利用心態教練技術反映學員的心態，提供一面鏡子，使學員洞悉自己--理清自己的目標與狀態。教練會對學員表現的有效性給予直接的回應，使學員及時調整心態認清目標，以最佳狀態去創造成果。

　　我們認為將Coaching直譯為"教練技巧"不太合適，Coaching這個字不容易翻譯，在我們的教練實踐中感受到把Coaching定義為--"教練的過程"更準確；coach--代表教練這個人；Coachee--指被教練者；CoachingTechnology--教練技術。因此，我們本書心態教練（Attitudecoach）的概念，也由此產生！

　　體驗式學習

　　"心態教練"不是為了讓被教練者"知道"一些事情，而是為了讓對方真正"做到"一些事情，而人的能力提升又是無法用教授的方式來完成的，因此，"心態教練"通常采用體驗式學習的方式。

　　"體驗式學習"(experientiallearning)和平常的學習是有差別的。平常的學習是指從閱讀、聽講、研究、活動、實踐中獲得知識或技能的過程；而體驗式學習的過程只有通過親身體驗才能最終有效地完成。過去我們對于知識技能的學習都是向外的，而體驗式學習卻像生活中其他的體驗一樣，是內外結合的，是個人的身體、情緒、思維通過外在參與的內在所得。體驗式學習又稱"發現式學習"、"活動學習"或"互動學習"，過程中先由學員自愿參與做一連串的活動，然后發現他們所經歷的體驗，挖掘他們從中獲得感受和覺悟，最終目的是將這些心得應用于日常生活及工作上。其實，我們對體驗式學習并不陌生。比如：游泳、騎自行車、開車、做飯、洗衣服、跳舞等等多如牛毛的能力，都通過體驗式學習獲得的。它的特點就是你必須要通過自己的親身體驗才能掌握，而你一旦掌握，就很難忘記。

 

 

本文來自：逍遙右腦記憶 /jiaolian/13015.html

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